企业思想工作与企业文化

作为现代中国企业管理中两个重要的"软件"——企业思想政治工作和企业文化建设,担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,为促进企业的高效运行提供了强大的精神动力与智力支持。随着社会的不断发展和企业改革的进一步深化,当前企业文化建设蓬勃发展,思想政治工作在我国企业文化建设中的作用显得越来越重要,思想政治工作为企业文化建设的方向盘;不但是企业文化建设的思想保证,而且还能为企业文化建设提供目标一致的规范原则、营造良好的环境、树立企业文化建设的良好企业形象。新形势下正确认识企业思想政治工作,处理好企业文化建设与思想政治工作的关系,对思想政治工作在企业文化建设方面起到真正的作用具有重要的意义。     

构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角

企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。     

树状模型的企业文化建设研究

企业文化的形成和发展并不只是基于企业内部因素,一个同时具有民族性、区域性、社会性和时代性的企业文化,将更加具有持续力和活力,更能为企业发展营造良好的内外部环境。本文提出了企业文化形成和发展的树状模型,在此基础上,以中国移动中山分公司构建"担当文化"为案例,重点探讨企业如何通过融合和汲取地方人文精神和地域文化的优秀因子进行企业文化建设。     

“以人为本”的煤炭企业文化建设策略探讨

加强企业文化建设是现代企业发展的内在需求,也是适应市场经济发展的需要。员工是企业的主人,企业的发展离不开员工。加强企业文化建设,必须坚持"以人为本"的管理理念,尊重人、关心人、理解人,满足人的全面发展需求。本文利用文献法对煤炭企业"以人为本"企业文化建设从五个方面进行了论述:树立"以人为本"的安全理念,保障员工生命安全;关心员工生活,提高员工的生活水平;提高企业员工素质,提高企业生产效能;加强企业文化宣传,突出人文关怀;打造和谐企业环境,让员工舒心工作和生活。煤炭企业通过文化建设可以丰富员工的生活,陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,提高员工的素质,充分调动员工的积极性,提高生产效率,有力地推动了企业目标的实现。     

坚持“五个注重”,推进企业廉洁文化建设

企业的廉洁文化是企业职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业文化建设的重要内容。中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委积极探索廉洁文化建设的方法与途径,坚持"发展、真情、教育、活动、制度"五个注重,将员工的廉洁意识转化为思想准则和道德准绳,使廉洁文化深入人心,形成良好的精神风貌,促进了企业健康和谐发展。     

怎样建设企业和谐文化

文化是一个民族的灵魂,因此。文化建设至关重要。在当代中国,加强文化建设发展先进文化就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的。民族的科学的大众的社会主义文化。社会主义先进文化建设担负着不断提高全民族思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,为建设和谐社会提供精神支柱、思想基础和智力支持的历史使命。一个人的茁壮成长离不开一个良好的环境,而一个企业的发展同样也离不开一个良好的文化氛围。因此,营造一个和谐、美好的企业文化对于企业的发展至关重要。     

牢记“二十一想”建设平安热轧

企业安全文化是企业文化的重要组成部分,它是以珍视人的生命,保护人的健康为主旨,最终实现人的价值的文化。企业安全文化包括安全活动、安全行为、安全环境、安全观念等诸多因素。加强企业安全文化建设是实现企业跨越式发展、提高综合竞争力的需要,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。2006年以来,武钢股份公司热轧厂党委通过寓教于心、寓教于行、寓教于防,在全体员工中着力培育安全理念,规范安全行为,提高安全素质,大力推进安全文化建设,以"安全二十一想"为核心的安全理念深入人心,在全厂营造出了良好的安全生产氛围。     

浅议企业家的文化自觉

企业能否建立具有自身特色、能融合多元文化并对企业发展具有持续推动作用的文化,直接决定了企业发展的水平和层次。而企业家作为企业文化建设的核心,其文化自觉意识和水平决定了企业文化建设的成败。"文化自觉"是我国著名社会学家费孝通教授提出来的,他认为,"文化自觉"是指生活在一定文化中的人对     

论企业文化的四大元素

企业文化是现代企业市场竞争中的重要组成部分,也是企业生存和发展的关键要素.一个良好的企业文化,有助于企业凝聚力、吸引力,发展力和市场竞争力.如何开展企业文化建设工作对一个企业来说十分重要.笔者在企业数十年的工作中,深感企业文化建设的重要性,在实践中颇多感悟,企业文化建设必须重视"四大基本"元素,这样才能"由内而外、标本兼治、秀外慧中".     

以文化力提升企业竞争力

马钢企业文化建设概况马钢成立于1958年,具有深厚的文化底蕴,上世纪60年代初,在全国率先提出"文明生产"理念。经过60年的探索实践,积淀形成了"敬人、精业、共赢"的企业核心价值观和"创业、创新、创造"的企业精神,成为一代代马钢人建设马钢、发展马钢的强大精神动力。为了延续文化传承,同时赋予时代特色,与社会文化的发展有机     

普迅公司企业文化建设与对策研究

良好的企业文化能够产生强大的内在激励,崇高的企业信念和长远的战略规划,使员工产生的归属感、向心力和荣誉感,能够满足员工内心成长的需求。普迅公司面临的形势和任务不断变化,机遇与挑战并存,在这样的发展环境下,要想在残酷快速的竞争中保持领先地位,做到企业的基业长青、不被淘汰,实现企业的跨越式发展,推动企业各项战略目标的实现,就必须秉承和坚持"用文化管企业"、"以文化兴企业"的文化建设思路,继承和发展公司的文化体系,创造良好的文化建设基础和氛围,加快塑造优秀的企业文化,用优秀的企业文化企业,努力用先进的企业文化助力于公司的"二次创业",提高企业的创新力、竞争力和向心力。     

论企业文化建设中核心竞争力的培育

"以人为本"的企业文化建设,要求企业必须尊重人、关心人、爱护人、培养人,而企业核心竞争力的培育,就是要通过企业文化中体现出来的感情因素,增强企业的亲合力,发挥企业文化在人才资源管理中的作用。如何让每个人"人尽其才"、铸造企业的整体价值观,就成为提高企业核心竞争力的工作重点之一。本文从企业文化理念的培育、员工整体价值观和诚信意识等方面阐述了企业核心竞争力对企业发展的现实意义。     

浅谈企业文化建设

企业文化是一个企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。文章首先分析了企业文化建设的意义,说明其重要性,剖析现阶段优秀企业成功的原因,指出了人力资源管理与企业文化建设的核心“以人为本”,并提出了“用远景目标激励人,用先进思想培育人,用先进理念引导人,用有效制度规范人,用量化考核帮助人,用和谐环境改造人,用不断学习提高人”的良好企业文化运行机制,把人才作为第一资源,提高全员素质,为企业经营发展提供智力支持。     

中央企业精神文明建设取得显著成效

党的十六大以来,中央企业坚持以邓小平理论、 "三个代表"重要思想和科学发展观为指导,围绕经济建设这个中心,服务企业改革发展稳定大局.切实贯彻落实中央关于精神文明建设的方针指示和工作部署,进一步加强和改进精神文明建设工作,为实现企业又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持、精神动力和良好文化条件.     

浅谈“五小”工程文化建设在班站中的大作为

正现代企业管理的最高层次是文化管理,现代企业发展的无穷魅力是文化凝聚。汉字"企"是由"止"和"人"组成,所以,企业管理是"止人",即留住人的艺术。企业以人为本,人是企业的中心,一切为了人、一切尊重人是企业文化的基本理念。企业怎么留住人、用好人?我们的回答是:实施和谐文化管理,体现人文关怀,用企业文化凝聚人心。为了使企业文化建设让员工真正受到益处,矿区二厂紧密围绕"五小工程"(小伙房、小练兵、小文化角、小厕所、小绿地)建设,积极做到分区规划、重点投入、全面推进,在远离喧嚣与     

打造软实力 促进硬发展——以廉洁文化建设助推企业健康发展的探索和实践

随着企业管理的不断完善和成熟,企业在完善制度,强化管理的同时,更加注重企业文化等各项"软实力"的建设。中石化南京工程公司始终将廉洁文化建设作为"软实力"建设的重要内容,积极探索和实践企业廉洁文化建设的各项活动,为企业健康和谐发展提供了坚实的保证。本文通过论述廉洁文化建设实施过程中的做法和经验,对廉洁文化建设在企业"硬发展"过程中的作用和成效进行了总结,为企业管理提供借鉴和帮助。     

文化建设引领企业发展的作用与策略探讨

企业文化建设对企业长远发展至关重要,优秀的企业文化蕴含着企业的精神和价值观,是企业行为的指引,也是企业核心竞争力的重要内核。企业以文化建设引领发展,以发展践行和淬炼文化内涵,为企业的良性发展提供价值引领和精神财富。本文通过阐述和分析文化建设引领企业发展的作用及当前企业文化建设存在的不足,进而探究了推动文化建设引领企业发展的策略,希望能为有效提升企业文化建设和市场竞争力,谋求更大的发展空间奠定良好的基础。     

企业文化建设与经营管理关系初探

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发展起来的价值观、经营观、企业精神等的总和。在"新时代"开展企业文化建设与经营管理关系的研究,塑造良好的企业形象和整体素质,是企业的经营目标。文章从如何加强企业文化建设、如何恰当融入企业经营管理入手,初步探讨一些做法。     

浅谈企业安全文化建设

<正>十六大以来,国家把安全发展的科学理念纳入了社会主义现代化建设的总体战略,并纳入了"十一五"经济社会发展规划中。党的十八大报告也明确提出"强化公共安全体系和企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故"。良好的安全文化是安全生产、生活的基础,安全文化作为实现企业安全管理能力和企业安全保障水平提升的一种方法、手段,在当今社会已经被     

欢迎订阅2015年《企业文明》合订本(附光盘)

创办于1986年的《企业文明》杂志,是国务院国资委中央企业党建政研会会刊。杂志以"展示和提升企业软实力"为宗旨,追求重要、实用、可读风格,具有大视野、高品位、综合性的鲜明特色。在国内企业改革管理、企业党建和思想政治尤其是企业文化领域,有着重要影响与良好声誉。2015年,《企业文明》紧紧围绕中国梦、深化国资国企改革、培育和践行社会主义核心价值观、最美央企人、"三严三实"专题教育活动、提升党建工作科学化水平与反腐倡廉、提高依法治企与依法监管的能力水平、增强企业文化软实力和品牌文化建设、大力实施创新驱动发展战略、提升心理资本与幸福企业建设、互联网+等主题,刊发了一系列文章和报道。为便于广大读者阅读并收藏,我社出版了2015年《企业文明》合订本,是广大从事企业管理、文化、党建和思想政治工作者研究、学习和能力提升的实用工具书。