我国出口企业反倾销预警能力机制构建：一个社会资本的视角

出口企业的预警能力贫困是我国频繁遭受国外反倾销的一个重要原因。文章从我国出口企业的社会资本预警能力出发,分析了我国出口企业社会资本预警能力的贫困,构建了我国出口企业的反倾销预警能力机制,包括与进口商的关系构建预警机制、与国内同行业竞争对手关系构建预警机制和与进口国媒体关系构建预警机制。     

和谐劳动关系评价指标体系研究

劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础,而对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础.首先回顾了相关文献,在此基础上构建和谐劳动关系的指标体系,并指出了根据指标体系对企业劳动关系进行量化评价的方法.     

预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析

随着供给侧结构性改革的推进,我国劳动关系矛盾更加凸显,企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要.本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题,在深入分析成因的基础上,提出了相应的对策与解决措施.只有通过政府、企业和劳动者的共同努力,建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警“四位一体”的系统性预防机制,持续推进其中每一项具体制度的建设和创新,才能真正实现劳动争议的源头治理.     

私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例

经济新常态下,私营企业集体劳动关系危机频发,而有效预警防范危机发生有重要意义.因此,在前期研究基础上,构建由预警指标管理系统、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统、排警系统五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统,并对山西省84家私营企业进行实证研究,从理论和实践上证明该系统具有可行性和有效性.     

中国和谐劳动关系指标体系构建及评价:1991-2014

和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展.本文在对既有研究回顾和总结的基础上,利用1991-2014年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数,结果表明,一方面,近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高,与理想状态还有一定差距,另一方面,我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善,总体上呈现出先降后升的“U型”时序特点.这种“U型”反转的变化轨迹,可能反映了劳动关系领域市场和政府两种力量综合作用的特殊机制,这就提示我们,政府更加关注民生、推行更加积极的劳动力市场政策可能有助于提高劳动关系的和谐程度.     

学习型组织与动态能力构建关系研究

动态能力如何构建以及如何运用到实际企业运作中,是现在动态能力研究领域一个热点问题。文章首先回顾关于动态能力定义、内涵及其构建研究研究的相关文献,同时对于管理学界一直提倡的企业要建立学习型组织的相关研究进行总结归纳,从而探讨学习型组织与动态能力构建之间的关系,并提出相关假设命题。     

企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建

企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动合同履行环节管理,并充分发挥工会组织的作用。     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

关于建设建筑企业和谐劳动关系的思考

建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容，文章简要分析了建筑企业和谐劳动关系存在的问题，并提出了相关的解决措施     

预警机制：劳动关系的晴雨表

近些年,越来越多的企业建立和应用劳动关系预警机制,并在维护和调整企业劳动关系、预防乃至避免劳动争议的发生等方面起了积极的作用.但在实践工作中,还存在着如预警主体不明确、预警体系不完善、预警信息系统不畅、制度落实不到位等问题,如果能不断分析实践中遇到的问题,不断完善系统的预警体系,定会让劳动关系管理工作上一个新台阶.     

新常态下和谐劳动关系研究综述

当前我国经济社会正在进入一种新常态,稳增长、调结构、惠民生、防风险的任务十分繁重,这将给劳动关系带来新的变化.基于此本文主要从和谐劳动关系的内涵和基本特征、和谐劳动关系评价指标构建和风险预警机制构建、新常态下和谐劳动关系面临的新挑战等方面进行文献研究.     

我国金融企业推行集体合同的法律问题研究

集体合同制度是协调劳动关系的重要机制之一。在市场经济国家,集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面,发挥着重要的作用。金融企业是我国现代社会经济的核心,金融企业是金融业发展的主体。构建和谐企业以及和谐劳动关系对我国金融企业发展意义重大。因此,研究我国金融企业推行集体合同的法律问题,对我国金融企业劳动关系的协调发展具有理论指导意义。     

浅谈企业在构建和谐劳动关系中的作用

我国正处在社会转型的关健时期,反映社会关系一个重要方面的劳动关系成为关注的重点,因为劳动关系的和谐与否与能否构建和谐社会紧密相连。企业作为劳动关系中的一大主体,在构建和谐劳动关系的过程中应当有所作为,为和谐社会的构建做好铺垫。本文通过分析我国在协调劳动关系上存在的一些问题,从而引出企业在构建和谐劳动关系的过程中应当采取的必要措施,包括改变对人力的基本认识,转变企业管理模式,完善人力资源管理体系和建立企业内部劳动关系协调机制等。     

我国构建和谐劳动关系的最要性

本文首先介绍了劳动关系与和谐劳动关系的定义,结合我国劳动关系的现状提出了构建和谐劳动关系的迫切性;接着从员工、企业、政府的角度分别阐述了构建和谐劳动关系的重要性,并在这其中提及到不和谐劳动关系对我国社会带来的影响,最后为了更好的促进我国和谐劳动关系的建设提出了几点建议。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

劳动保障领域首发蓝皮书

正近日,我国首次发布劳动保障蓝皮书,该书是由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合推出。蓝皮书对当前劳动保障事业发展现状、取得的发展成就作了详细介绍,提出该领域目前存在的重点难点,并预测了未来走势。蓝皮书从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了我国改革开放以来劳动保障事业的发展成就,系统总结了2013年我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策、社会保障体系建设、企业     

基于ser-M范式的劳动关系理论分析框架

本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发,认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制。通过梳理竞争力的相关研究,本文构建一个基于ser-M范式的整合的竞争力分析框架。同时,借鉴Porter(1985,1990)统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的思路,本文构建了基于ser-M范式构建了动态、权变的劳动关系理论分析框架。本文认为对于劳动关系的理论分析必须综合考虑劳动关系主体在不同环境压力下利用各自的资源禀赋形成独特的劳动关系协调机制的整体过程,而不应该仅仅从政策制定或推广最佳实践的角度探讨相应的劳动关系协调机制的问题。     

中外财务预警实证研究述评

本文在回顾西方财务预警实证研究的基础上．归纳总结了我国财务预警实证研究的现状及特点．并预测了我国财务预警实证研究的发展趋势。     

风险度加权平均法预警高速公路经营风险

文章在回顾企业经营管理与风险管理的相关理论研究成果的基础上,从高速公路经营管理工作内容出发,探讨高速公路经营风险预警指标体系的构建原则,建立高速公路企业经营风险预警指标体系,并运用经营风险度加权平均方法,对高速公路经营风险进行预警,力求为高速公路企业提供科学、易操作的经营风险预警方法,达到避免或减少风险损失的目的。     

关于构建企业员工和谐劳动关系的若干问题研究

构建和谐社会必然构建和谐的劳动关系,这点已经引起我国企业的高度重视。本文深刻分析了我国企业员工在和谐劳动关系方面存在的问题,并探讨了关于解决这些问题而构建和谐劳动关系的具体措施。