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国企改革没有现成的模式可以效仿,只有在探索中不断前进。同样,企业文化建设也需要不断探索,在改革中发展,在发展中创新,以适应当前国企深化改革和不断发展的需要。日照港务局在实践中对企业文化的创新进行了积极探索,收到了较好 相似文献
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8月24-25日,全国城市住房工作会议在北京召开,这是一次被喻为将给中国住房体制带来第三次变革的会议.会议明确提出解决低收入家庭住房问题的时间表,而-系列与住房保障相关的文件也将陆续出台,完整的住房保障政策体系将在年内形成. 相似文献
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目前,我国正处在社会主义初级阶段,生产力不高,经济比较落后,教育事业不够发达。在当前或今后一个相当长的对期内,高等教育事业的发展要求与投资不足的矛盾,将会长期存在。而经费紧张又是制约高等学校发展的重要因素,在国内这种经济大环境里,高等学校的财务管理,按照党的十三届四中全会关于“继续搞好治理整顿,更好地坚持改革开放,促进经济持续、稳定、协调地发展”的精神,在坚持改革总方向的前提下,从管理体制、会计核算体制,以及管理制度、方法等方面,冷静地反思过去,认真地总结经验教训,很有必要。 相似文献
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企业承包经营,在当前社会经济条件下,作为优化性的政策选择,对发展社会生产力,扩大企业自主权,充分挖掘企业内部潜力,优化企业各种生产要素的组合,促进企业提高经济效益和社会效益等方面都发挥了积极作用。仅以呼市为例;1988年全市预算内国营工业企业中,实行承包的企业78户,占全部工业企业的90%以上,这些承包企业当年完成的工业总产值比上年增长14.71%,产品销售收入比上年增长26.38%,实现利润总额比上年增长47.76%,增长速度均高于全市平均增长幅度。 相似文献
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十五年来,我们攀钢在冶金部和省、市委的领导下,从攀钢实际情况出发,着重进行了六个方面的改革:一是从1980年起,攀钢率先对国家实行了利润定额承包;二是从1980年以来,在攀钢内部建立了严格的经济责任制,对攀钢内部实行了“集中指挥,统一经营,专业管理,分类放权”的管理模式,逐步实现了企业管理的整体优化;三是1985年进行了企业领导体制改革,在全国冶金系统第一家实行了厂长(经理)负责制;四是从1988年起,攀钢进行了劳动、人事、分配三项制度改革,在攀钢内部建立了“干部能上能下,职工能进能出,岗位靠竞争,责权利靠合同,收入凭贡献”的竞争激励机制;五是1988年我们组建了攀西集团,1993年6月,经国家批准改为国家计划单列的攀钢集团;六是1993年攀钢进行了股份制试点,成立了攀钢 相似文献
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陈文辉《对发展企业集团中行政化倾向的思考》。在人们探求“翻牌公司”的由来及弊端的问题,这篇文章提供了言之有理的说明。作者指出:在经济发展的起飞阶段,政府对经济的干预是必要的,但干预又应是有限制的。 相似文献
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7月15日出炉的中国经济半年报好于此前的普遍预期.上半年,国内生产总值(GDP)同比增长7%,显示出探底企稳的迹象.一些主要经济指标,如工业、投资、消费等,也都呈现逐月回升态势.特别是三产增速及其占GDP比重超过二产、单位GDP能耗降幅扩大、居民收入增长快于GDP增长,说明经济增长的质量在提高,结构在优化.可以说,“稳增长、调结构”的宏观取向初见成效. 相似文献