求“高标准”要量“家当”

人们常说:“穿衣吃饭量家当”。作为人都想在吃、穿、住、玩方面讲究点“高标准”,这关键要看你的“家当”是否厚实,在一个家庭是这样,在一个单位也是如此。笔者发现,有些企业为了创名牌、求发展、图信誉、招顾客,一味的追求“大方”、“气派”和豪华。有的企业机关不论各室有无必要都统统墙贴毛毡、壁纸、装修,下铺地毯,摆高级沙发,配老板桌椅,装豪华灯饰;有的不管企业大小和有无资金也贷款买“桑塔纳”乃至皇冠;有的企业尽管家底不很厚     

企业债券:怎样出手才能"赢"

一、“企业债券”与“公司债券”有区别 在证券市场上,人们在谈论企业或者公司发行债券时,有的人使用“企业债券”这个词,也有的人喜欢谈论“公司债券”。那么,“企业债券”与“公司债券”之间到底有什么区别和联系?     

人才——企业兴衰的关键

有的企业兴旺,有的企业衰亡,这是市场经济制度下的必然规律。企业兴旺,标志着企业有畅销的产品,有可观的经济效益;企业衰亡,显示着企业无适销对路的产品,经济效益低下,甚至亏损。实际上,每个企业每日每时都在围绕经济效益运作。那么为什么有的企业兴,有的企业衰呢?当然原因是多方面的。但笔者认为“谋事在人,成事在天”,关键是企业是否有一批适应市场经济需要的人才。     

生意要用心来做

“生意难做”是时下生意人共同的感受。然而,难做还得做,关键是怎样去做。同样的生意,为什么有的人忙忙碌碌苦心经营才勉强维持,有的人绞尽脑汁各种招数都用上了仍毫不见起色,有的人踌躇满志结果还是给弄砸了,而有的人却能演绎出自己的精彩?差别就在一个“做”字。赚钱的机会无处不在,但它不会明摆在那儿或主动找上     

搞好国有企业改革维护社会和谐稳定

一、企业改制中表现出来的不和谐不稳定的现象1.减员增效,改制分流问题。随着企业改制分流的进行,离岗人员不断增多,他们成为社会的一个新的弱势群体。某石化企业有一千多名协解人员,他们拿到协解工资后。到股市炒股,到岳阳做生意,因没有经验,有的血本无归,有的闹得家庭不和,生活没有着落。反过头来,又找企业领导要饭吃;2.企业资产重组,结构调整,整体剥离的问题。在石化系统内部,由于种种原因,导致内部发展不平衡。有的企业重组后效益可观,有的企业重组后难以生存。虽然不象过去“拉郎配”,但毕竟不是“强强联合”也不是一“改”就灵,一“分”就好。如具有科技潜力的研究院、设计院等单位,通过剥离后,他的效益可观。然而,兴长公司、通达公司这些单位生存艰难。企业在重组改制后,在千变万化的市场经济大潮中,效益好的单位也不可能一帆风顺,也许现在效益可观,将来效益滑坡。总之,只要企业出现亏损,就会影响到这个群体的切身利益。就会提出维护自己的既得利益的问题;3.待业青年就业问题。某石化企业目前有八百余名待业青年没安排,而且每年还以一百多人的比率递增。由于某石化企业自身发展原因,近些年基本没有大面积招工。加之地处山沟,就业渠道少,安置门路窄。企业每...     

当前工业企业的症结及其对策探讨

时下,厂长、经理们几乎都在说:“厂长难当,企业难活”。更有一些“老板”因受不了来自多方的压力,打算“告老还乡”。的确,每个企业都有一本难念的“经”。据笔者调查,虽然有的企业很红火,但大部分企业存在以下五个方面的症结。一、缺乏资金。当前企业的资金缺乏主要表现在     

当前企业思想政治工作中的难点及对策

一、当前企业思想政治工作难点所在 （一）企业思想政治工作面临定位认识模糊的挑战。在企业改革过程中,有的企业武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来,盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构,挫伤了思想政治工作人员积极性,使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱;有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来,形成“两张皮”;有的以行政经营管理办法代替思想政治工作,把企业制度、机构重组,简单等同于思想政治工作机制的创新等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”问题,使思想政治工作失去自己阵地,保证和服务作用不能充分发挥出来。     

出奇制胜七妙招

逆向而行：经营酒店的人，一般都希望顾客喝的酒越多越好，在德国有一家叫“凯伦”的酒店却反其道而行之，在酒店的经营规则中明确表示绝不让顾客醉酒。这家酒店供应的各种美酒也都经过特殊处理，虽然酒香浓郁，但所含酒精度很低。因此吸引了大批好奇的顾客，特别是那些厌恶丈夫酗酒的妻子，更是喜欢这家酒店，有的还经常陪着丈夫来就餐。     

大学校园“赖校族”面面观

直击大学校园的“赖校族” 毕业生中有的选择读研，有的继续奋战准备明年考研，有的选择就业……但也有这样一些人．既不深造也不就业，而选择继续“赖”在学校。据了解，北京、上海和广州等地的高校校园里都有这种“赖校族”存在。采访几位“赖校”一族后，发现他们各有各的理由和苦衷。     

诚信缺失的表现形式及治理对策

诚信之“诚”,即真诚、诚实;之“信”,即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述,就是说老实话、办老实事、做老实人。“人无信不立,业无信难兴,政无信必颓”。诚信不仅是一个人的修身立业之本,更是一个企业、一个国家繁荣昌盛的重要基石。当前,党政干部的腐败,社会道德素质的滑坡,无不因诚信缺失而起。因此,加强诚信建设是加强八荣八耻教育的重要内容,也是党风廉政建设的重要课题。一、当前诚信缺失的主要表现形式当前,无论是政府、企业还是个人在构建和谐社会的进程中都十分重视自身的诚信建设,公信力不断得到提升。但我们也要清醒地看到,诚信缺失现象仍然十分严重,致使政府的形象大打折扣,企业经营遇到困难,人民利益受到损害。(一)公民失信的主要表现形式。1.不择手段。一些人为了晋升,面对上级低三下四、委曲求全,面对同志狐假虎威、两面三刀;还有的把党的组织原则抛于脑后,大肆跑官买官,伸手向组织要官。2.自吹自擂。有的人为了赢得所谓的“尊重”,甘心放弃自尊,揣着假文凭、假证件,编造一套“美丽”的谎言,把自己吹嘘得近乎完美,把他人贬低得一文不值。3.背信弃义。有的人利欲熏心,作出的承诺不兑现,签定的合同不履行,欠下的债务不...     

个性与个性的碰撞

美国有一个叫皮埃尔·马丁诺的广告理论家说:“任何的购买行为过程都是购买者的个性与所谓产品的‘个性’之间的一种相互作用。”此言极是。从买的角度看,不同的消费者有不同的个性,不同的爱好,不同的需求,所谓“萝卜青菜各有所爱”。以对音箱的爱好为例,有的消费者喜欢浑重的美国货,有的喜欢柔和的英国货,有的喜欢刚劲的德国货。“清一色、绿一片、满堂红”的商品,难以     

德国“工匠精神”培养及对我国启示--基于职业教育管理模式的视角

德国“工匠精神”的培养与其先进的职业教育管理模式密不可分。通过对德国职业教育状况的分析,对我国的职业教育发展提供了如下启示：良好的社会文化环境是德国职业教育成功的基础;应全面认识企业承担职业教育的综合成本;合同管理是实施职业教育与企业合作的制度保障;基金化管理为职业教育提供了财力保障。建议：一是加快改革,创造良好社会氛围,二是提高企业参与职业教育培训的积极性,三是创新办学模式,加强政府与社会资本的合作,四是推动在华德资企业开展符合中国国情的“双元制”。     

“能本管理”与企业文化

在市场经济中,会出现这样一种情况,那就是在同样的客观环境和条件下,有的企业能有较大的发展,而有的企业却萎缩甚至不能生存,原因是获得发展的企业着重加强了以人为本的企业管理。 企业固然是从事资金运作和生产管理的单位,但又是通过人来驾驭生产工具改造劳动对象的一种组织,离开劳动者,企业就是一堆僵死的物。所以一定意义上搞活企业应先搞活人。 企业中人的问题及其解决的方式是企业管理的基本问题。现在企业都倡导实现以人为本的管理。“以人为     

从中德应对商务活动方式异同看文化对商业的影响

文化因素始终影响着商务沟通和商业发展,中国儒商强调“重义轻利”,以诚信为本,重视“天时、地利、人和”,尤其重视人脉关系,在商务活动中强调“过犹不及”,提倡“中庸”.德国人守时重诺,为人处世严谨,说话直接,在商业活动中重视企业调查,重视商品质量,不愿冒风险,尤其在资金使用上趋于保守.本文基于对中国人和德国人的问卷调查,了解中德双方的国民性和对商务活动的不同看法,分析其原因,从跨文化视野和合作交流角度上提出两国避免商务冲突的建议.     

浅谈“盘活”企业人才

在深化企业改革中,我们常谈及盘活企业存量资产,使闲置的资产得到有效地利用,从而提高企业经济效益,达到搞活企业之目的.笔者联想到在实际工作中,我们有些领导,只见物,不见人,只注重盘活企业资产,不注重盘活企业人才;有的企业领导只热衷于向外招聘人才,但却不注重自身人才的发掘、使用、培养,甚至造成人才的闲置和浪费.作为企业的各级领导在实际工作中,注意发现人才、启用人才、培养人才,乐当伯乐,人才才会涌现,企业才会兴旺.笔者认为“盘活”企业人才已是当务之急.     

国有企业面临的困难与出路

企业通过转换经营机制,深化内部改革,亏损面和亏损额都得到有效地遏制,但由于“沉疴”已久,扭亏增盈发展极不平衡,有的甚至恶性循环,亏损愈来愈严重。探索扭亏之路,已克不容缓。一、根深蒂固之“沉疴”企业亏损为多年“沉疴”,其主因乃为:“产权虚置,约束乏力”,具体来说:(一)企业内部“十大”失衡是造成亏损的重要内在根源。这就是:(1)投入失策;(2)管理失优;     

破译广东人的赚钱秘诀

有一位文人闲来无事,将北京、上海、广东三地的商业文化作了比较。广东人是“敏于行而拙于思”,北京人是“勤于思而拙于行”,而上海人则比较精明,是最好的实施者和执行者,像德国人。但在大将风度上,在拍板时,不如带点霸气的广东人。 曾几何时,广东人以其特有的性格,在商场上造就了“东西南北中,发财到广东”的神话。 做生意敢于“搞掂” 广东人讲究实际操作。由于改     

企业瘦身术

如何在金融危机中成功转身，步出生存困境，谋求新的生存和发展，是当下众多企业首要解决的难题。有的企业选择从产业链上“下刀”，有的企业选择从内部管理上“下刀”……企业使出浑身解数，开始瘦身之路。     

德国的“负翁”问题

债台高筑的德国人 在欧洲，近年来，德国是经济发展比较成功的国家，但这个国家的老百姓要过上好日子也不容易。作为一个推崇法制和诚信的国家，德闰人无论谁要获得金钱或者得到商品之前，都免不了要对其以往的信用资料进行相关的调查，以得到其信用度的记录。这通常是南一个民间组织“通用信用保险保护协会”（SCHUFA）来完成的。“通用信用保险保护协会”拥有德国最大的数据库，[第一段]     

领导是干嘛的?

上个月看到这样一个笑话:一个美国人到德国去旅游,德国一家旅游公司派了一条名叫“业务员”的狗,这条叫“业务员”的狗兢兢业业,认认真真,带领美国人游遍德国,给美国人留下了深刻的印象……