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《江苏企业管理》2006,(8):26
近年来.企业文化建设成为我国企业界的一个热点,江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展.江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会.并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”,至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会,也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会.受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度,2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所.该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》,收入了南京大学商学院案例库.并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外,省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏,还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位.为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。 相似文献
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企业文化理论发端于上世纪80年代初的美国。在随后的将近30年里,发达国家对企业文化在理论研究与企业实践两个方面均取得了辉煌的成就。在企业实践方面的成功.有美国的通用电器公司、惠普公司、lBM公司以及日本的索尼公司、松下公司等众多企业的优良表现为证.自不必多说:在理论研究方面,有《企业文化与领导》、《西方企业文化》、《日本企业的管理艺术》与《公司精神》等大批不朽之作。 相似文献
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2002年7月6日,中国企业文化研究会在北京市委党校召开了全国企业文化研究专家会议,就《企业文化》杂志、《企业文化通讯》、《企业文化网站》的质量提高、发展战略,从宏观到微观进行了诊脉、开方。会议由常务副理事长、秘书长孟凡驰主持,常务副理事长张大中,中共 相似文献
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2011年是"十二五"规划的开局之年,我们编发《文韬武略——企业文化与企业战略的对话》,以期引起读者对企业战略与企业文化的思考。衷心祝愿企业在这千帆竞发、百舸争流的竞争环境下,把握好战略制胜与文化兴企这两个利器,迎接发展的新时代。 相似文献
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企业文化与核心竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
1981~1982年,美国连续出版了四本关于企业管理的畅销书--《日本企业管理艺术》、《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《追求卓越--美国管理最佳公司的经验》和《企业文化--企业生活中的礼仪》,四本书的出版标志着"企业文化"理论的兴起. 相似文献
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中国企业文化发展趋势评介 总被引:1,自引:0,他引:1
随着新世纪的到来,企业文化建设必将呈现出新的时代特征。(一)企业文化对企业的兴衰和发展所起的作用将越来越显著、越来越大。哈佛商学院著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》著作,提出了一个重要论断:企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一 相似文献
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<正>一、创业文化的内涵谈到创业,我们很多时候就会想到美国的硅谷,硅谷一直都在发生着翻天覆地的变化,但唯一不变的就是硅谷特有的文化氛围,这样一种"硅谷文化"就是一种创业文化。肖红梅在《建设创业文化,培育创业精神》(2006)中认为:创业文化是一个国家和地区发展的深层动力。施险峰在《新时期大学创业文化建设的理论与探索》(2009)中指出:创业文化是关于创业意识形态、知识体系,以及与之相适应的精神风貌、文化氛围和制度体系。同时学者李明建在《论新时期企业创业文化建设》(2011)中说:企业创业文化,则是企业创业实践中形成的精神基础、思维方式、思想意 相似文献
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1982年,以美国人迪尔和肯尼迪的一本企业文化管理的专著《企业文化管理——小微企业生存的世俗与礼仪》作为开端,企业文化使企业管理进入一个新的阶段,企业文化管理开始登堂入室。企业文化管理包括了企业环境、价值、企业中的英雄、仪式和文化网络这五大要素,其核心是组织成员共同价值观。企业文化管理是企业存在的一种核心力量,它有可能使企业得到顺利的发展,也可能导致企业陷入灾难的深渊。 相似文献
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20世纪80年代初,由大内所著的《Z理论》、帕斯卡和阿索斯合著的《日本经营管理艺术》、迪尔和肯尼迪合著的《企业文化论》以及彼得斯和惠特曼合著的《追求卓越》等四本著作,把对企业文化的研究推向高潮,而管理理论是企业文化理论的重中之重。西方古典管理思想以泰勒科学管理的出现为标志,之后,管理思想的发展主要是在对人性的不同假设下,循着经济人、社会人、自动人、复杂人及文化人的轨迹而进行。从科学主义到行为主义与以往管理思想不同的是,科学管理更强调逻辑清晰、量化分解、规范形式、精确定额和受控实验等原则。泰勒将科学引… 相似文献