班组长带班十八法(八) 轮岗法

正在管理职级上,不可能每个人都有晋升的机会,大部分人可能长时间待在一个职级上。根据领导的生命周期理论,任何人在一个岗位上都有一个"认同——创新——高原"三个阶段。所谓"高原"阶段,就是指一个人在某一个岗位上已经干"皮"了,他已经失去了刚开始工作时的朝气和劲头。此时的主要表现是进取心衰退,当一天和尚撞一天钟。如此下去,可能会影响整个班组员工的进取心。而把他提拔上去又不现实,最好的方法就是采取轮岗的方法,在可能的情况下,把他调到另外一个班组任职。由于他面临的是一个全新的工作环境,会重新激发起他的兴趣和斗志,让其仍然保持着那么一股子朝气。同时,每隔一段时间让班组长轮换一下,让他们更加熟悉全局的生产作业情况,成为复合型的管理者,甚     

轮岗锻炼让年轻干部成长

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部,加快年轻干部成长的重要手段和有效途径,也是加强企业领导班子和干部队伍建设的重要举措。提高思想认识年轻干部轮岗工作能否健康有序地开展,首先取决于领导的重视程度.     

电网企业实施轮岗培训的探讨

针对电网企业的特点,在对电网企业全面推行轮岗培训机制的必要性、基本原则以及面临困难分析的基础上,提出了电网企业全面推行轮岗培训机制的对策.在目前电网企业全面实行轮岗培训条件尚不成熟的情况下,应率先在新员工中试行轮岗培训,提出了如何在新员工中推行轮岗培训的具体措施.在实践中不断总结,逐步建立起全面轮岗培训机制所需的各种基础条件,待条件成熟后再全面推行.通过轮岗培训激活电网企业人力资源,提高电网企业人力资源素质,保证电网企业持续不断、与时俱进的竞争力.     

论会计人员定期轮岗能够完善医院会计工作的重要性

医院的财务管理是保障医院正常运行的重要条件,作为管理财务的会计人员对保证本单位提交的会计资料的真实性、合法性和完整性以及保护本单位资产的安全与完整性负有重要的责任,其在单位的作用和地位是非常重要的。会计人员在干好本职工作的同时,全面熟悉本单位经营活动和业务流程,主动提出合理化建议,及时地发现问题和处理问题,更能预测财务风险的到来。一些有能力的会计人员在某些问题上,能够协助院领导决策,积极参与管理。医院实行会计人员岗位轮换制度,既有利于会计人员熟悉不同的岗位职能,也有利于防止会计人员腐败违纪现象的发生,从制度上保证会计人员依法履行职责,使医院的会计基础工作走上规范化发展的轨迹。     

合理轮岗换位——培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径

通过分析高校图书馆对复合型人才的需求和培养,指出合理利用先进的轮岗制度是培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径。     

进一步通过财务轮岗加强资金内部控制的研究

<正>近年来,部分县级供电公司陆续发生了资金流失事件,尤其是兴安事件的发生,给公司的健康发展和形象带来了严重影响。事件的发生,看似偶然,深刻反思,事件又有发生     

夯实“三集五大”体系思政基石

2012年是国家电网系统全面推进“三集五大”体系的关键年，在这关键时刻，特别是在机构设置、岗位调整过程中，一些部门被合并，一些人员被调整，一些利益被重构，不可避免地在员工队伍中形成了不适应。主要表现在：一是有的单位被合并，人员被分流，感到面子上过不去，情绪低落：二是有的员工从高岗级或者重要岗位到低岗级或一般岗位．     

我国主要海洋产业对劳动力就业的拉动效应分析

就业问题事关国计民生.积极寻找新的就业增长点,缓解当前就业压力,促进经济稳定增长已成为政府、学者和公众关注的焦点话题.本文以我国主要海洋产业为研究对象,从就业弹性和单位岗位贡献两个角度出发,对主要海洋产业的就业拉动效应做出分析.研究结果表明:我国主要海洋产业生产总值每提高1%,将使主要海洋产业就业人数增加3.28万人次;就业弹性显著为正,但呈现出下降的趋势;主要海洋产业群内部各子产业的单位岗位贡献差异明显,其中海洋交通运输业和海洋油气业对就业的带动作用较大,且传统优势产业海洋渔业、滨海旅游业等仍扮演重要角色.     

营造“无敌”团队

班组长对待班组工作： ◆经常与班组成员讨论班组目标。确保每个人都清楚和认同。 ◆将合适的成员配备在合适的工作岗位上。 ◆制定详细的岗位工作规范，确保每个人都清楚自己该干什么。该怎么干。     

TD产业的商业化进程及对策研究

TD标准终于进入到了商用化初期,这一过程的成败将直接决定此标准的前途和命运.但是TD产业发展是一个复杂过程,涉及到产业赶超、标准竞争以及利益分配等一系列问题.本文应用产业生命周期理论,深入分析了现阶段TD产业商业化进程中各阶段的特征,进而提出适应TD产业发展的相关对策.     

时评

服装人@微博@杨大筠的微博:「真正的缺失」中国大多数的企业并不缺明确的战略、市场的生存能力,缺的是对管理规范的重视程度,主要表现在:决策的民主化、责任的分权化、执行的经理人制、制度的标准化、工作的流程化等。这些看似很难,其实主要是认识问题,过于相信个人能力对组织的影响力,在早期有效,对长期发展是一种伤害。     

精心培养“复合型”员工

"从今天起,电站维修工吴秀金与皮带维修工丁成凯、支架维修工张志强与采煤机维修工孙化阁进行轮岗……"这是山东唐口煤业公司综采一队队长孟德泉在班前会上安排维修工轮岗人员。让外人看不懂的是,吴秀金、丁成凯等人在本职岗位上干得都很好,为什么要轮岗?     

由管理者到教练的角色转变

全球化、信息化、员工成熟度的提高给管理者的管理方式提出了变革的要求——采用企业教练技术。探寻了企业教练技术的理论基础和实践来源，分析了两个运用教练技术使企业营销活动取得成功的案例，并提出了使用教练技术时应注意的问题。     

班组长带班十八法（二）逼上梁山法

这种方法不同于拔苗助长,而是根据部下的实际能力,更主要是看其潜力,有意识地不断施压、不断增压,“逼”其迅速成长。有些班组长由于刚刚走上管理岗位,有一个比较困难的角色转换过程。其中最大的一个特征就是他们最初开展工作时往往不够大胆,接受任务时犹犹豫豫,遇事缺乏主见,其本质是一下改不掉过去那种依赖习惯,一遇到问题就请示,请示不成就回避,回避不成干脆就苦自己——亲自动手。我们虽然不赞成那种目无领导擅自做主的做法,     

基于生命周期的智力资本对企业创新能力的影响研究

进入知识经济时代后,智力资本成为提高企业创新能力的关键要素。本文以2014年上市制造业企业作为研究对象,分析智力资本与企业创新能力的关系。研究发现,不同的生命周期中,人力资本、结构资本和关系资本对企业创新能力的影响程度不同。其中在成长期时,人力资本和结构资本对企业创新能力影响较大。在成熟期时,人力资本、结构资本和关系资本都正向显著影响企业创新能力。在衰退期时,人力资本和关系资本对企业创新能力影响较大。研究结果可以为上市制造业企业有效实施智力资本的积累,进一步实现企业创新提供借鉴。     

郭淑芹:制定产品包装法,将过度欺骗性包装列入违法行为

郭淑芹认为,近年来商品过度包装现象愈演愈烈,其主要表现为包装层次过多、结构设计过当、包装功能过剩、包装成本过高等,不少包装已经背离了其应有的功能。据郭淑芹介绍,全国每年的城市固体废物中,包装物占30%多。北京市每年产生200万吨垃圾,其中83万吨为商品包装物垃圾。包装物垃圾除了自身对环境有污染,其生产过程中也会造成环境污染。此外,过度包装造     

基于产品生命周期理论的化学实训室药品管理探析

本文针对近年来化学实训室药品管理出现的问题,基于产品生命周期理论提出了化学实训室药品管理的模式,并提出了相关具体措施。     

廉洁文化建设的五个关键

运用文化管理的理念和工具,探索一种廉洁文化建设模式,要把握好五个关键。 合理确定设计思路 中国古代孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。概括起来,主要表现在三个方面：一是廉洁自律方面。     

"能源超级大国"俄罗斯的能源外交下篇:俄罗斯与不同对象的能源外交实践

俄罗斯视能源优势为其带动经济发展、谋求地缘战略利益、复兴大国地位的重要依托,开展积极主动的能源外交.俄罗斯已经建立比较系统的能源外交理论体系.其能源外交的理论原则可概括为:既着眼于"能源超级大国"地位的确立,又立足于国家能源外交的保障能力;既主动融入现有国际能源秩序,又积极推动制定对俄有利的国际能源游戏规划;既服务于国家的经济发展,又服务于国家的安全和外交;既争取互利合作,又确保利益最大化;既控制资源产地,又控制运输管网;既积极扩大能源开采,又注重生态环境保护;既充分发挥油气优势,又努力发展节能技术和替代能源;既弃分调动国有企业的积极性,又确保国家的主导作用.国际能源活动的不同主包括能源出口国、进口国和能源过境国,以及各国际能源组织和跨国能源公司.俄罗斯能源战略要求广泛发展与不同的国际能源活动主体间的"能源关系",并根据俄罗斯国家利益采取有所区别的能源外交政策.俄罗斯能源外交有着丰富的实践.     

浅谈职业教育中会计专业的实践性教学

近年来,在国家和政府的大力倡导和扶持下,中等职业教育迅速发展,形式多种多样,但其共同的目标就是为社会各行各业培养一线的专业人才。职校学生的入学基础、能力水平、社会各行业的需求等等,决定了我们职业教育者应该把培养学生的技能作为重中之重,即注重实践性教学。本文主要阐述了会计方面的教学改进,提出自己的看法,从实践性教学的实施步骤入手,进一步探讨如何调动学生学习积极性,用理论与实践穿插交替的阶段性教学方法,最终达到技能熟练、理论升华的目的。