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老领导退休了,接近老的内退了,年轻的孩子们上台了,有的大学生工作几年后,不到30岁就当上了领导。 现在要求干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”是对的,但,有德有才而无好的工作方法是不能当好领导的。我经常听到有这样一位年轻领导给他的下级安排工作:“你把这件事按时完成,我不要过程,我只要结果!”这样的话要是中央和省市领导采说还可以理解:他们管理的面宽,事多,工作时间有限,因 相似文献
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在我36年的职业生涯中,基层工作始终是工作的重心,尤其是走上管理岗位后,有13年从事党务和思想政治工作,现在做行政领导工作也已经7年。这两种工作经验,使我在不同的实践中获取多方面启发和营养。尤其是思想政治工作课题研究这个载体,使我受益终身。在我离开党务政工岗位后,仍然深切地感到,行政工作中的很多难题,需要用政工课题研究的方式加以解决。 相似文献
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儿时记忆我上幼儿园的时候,因为父母工作忙,得住在幼儿园。父亲每两个礼拜来看我一次。印象最深的一次是,当时社会上正好有流感,我跟小朋友们被关在幼儿园两个月没回家。有一天午休起来,老师跟我说你父亲来看过你,看你睡得正香,就没叫醒你,这是他给你带的礼物。我打开一看,是一双棉皮鞋,还有一大袋子的巧克力糖。我开心地跟小朋友们分享了那袋巧克力,心里 相似文献
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刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假 相似文献
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曾经有人问比尔·盖茨:"如果让你现在立刻离开微软,你还能东山再起吗?"比尔·盖茨肯定地回答:"能,只要给我100个微软员工,我就能再造一个微软。"比尔·盖茨的话道出了现代企业发展的根本要素之一——人才。高素质的人才,其实是现代企业征战国内外市场最有力的法宝。也许有人会说,作为劳动密集型产业,我国的纺织行业和企业需要的是廉价劳动力,而不是高素质的人才。但笔者想说的是,在这个激烈竞争、末尾淘汰的社会,纺织行业和企业也 相似文献
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盖房上要对得起国家下要对得起百姓 我从17岁参加工作,在建筑业这个行当已经干了30年。从参加工作那天起,我的父母和师傅就语重心长地对我说:咱们是建房人,也是住房人,做人要老实,盖房要结实,这样心里才踏实。干了30年,这句话我一直没忘。后来我入了党,当了工长,从一名普遍工人成长为施工管理者。盖的房子越多,我心里越明白,住房是老百姓的一件大事,如果质量有问题,轻者,住着堵心;重者,人命关天。如果老百姓连住房子都不放心,还有什么 相似文献