作风建设永远在路上

正近年来,国网甘肃省电力公司平凉供电公司(以下简称"平凉公司")党委开展"精准融入、破解难题"专项活动,落实、强化"严细实"作风建设,按照"六个精准"工作要求,专家组"会诊"一线安全生产存在问题,持续夯实本质安全。这既是公司党委将党建工作融入中心工作的具体行动,也是公司党委加强作风建设的重要抓手。问责:加强干部执行力建设2017年,平凉公司党委审时度势,在全面查找诊断部分中层干部患     

商洛:用一流业绩检验作风建设成效

<正>5月13日,国网陕西商洛供电公司针对作风建设活动中排查的问题,立行立改,紧紧围绕安全生产、营销服务、党的建设等中心工作,全面推进作风建设向纵深开展。该公司党委按照省公司作风建设"立查立改,作风问效"专题会议精神要求,努力将作风建设融入业务工作实际,切实解决作风建设目前存在的"两张皮"现象。要求围绕"六个必须"和"四个干事"     

敢拼才会赢——记省企工委优秀共产党员、民建公司经理关少波

在波澜壮阔的市场经济大潮中,在国企改革和发展的攻坚战里,涌现出了无数个时代的弄潮儿,打造了一批优秀的经营管理者,他们锐意进取、大胆改革、勇于开拓,在社会主义市场经济中,站稳了脚根,赢得了主动,盘活了企业,为党中央提出的三年国企脱困目标作出了应有的贡献,为身体力行江总书记提出的"三个代表"作出了新的诠释。武钢公司劳模、模范共产党员、民建公司经理关少波就是这些优秀经营管理者中的一员。现年42岁的关少波,不仅具备硕士研究生、土建高级工程师的业务素质,而且极具胸怀全局、情系国企的党员领导干部政治素质。他时刻以党的事业为重,自觉实践"三个代表",以他丰富的领导才干和忘我的拼搏精神,把民建公司的企业竞争力、精神文明建设、职工收入都大大地     

北海供电局落实“三个三”全面力促作风建设

<正>北海供电局按照广西电网公司党组的统一部署,于4月份全面启动进一步加强作风建设工作,以"三个落实到位"、"三个重点环节"、"三级宣传网络"推进作风建设工作,把南方电网公司董事长赵建国提出的"实""学""思"工作要求以及广西电网公司总经理黄进平提出的"六个更"要求落实到位。     

ASB:央企?外企?混血儿?

上海贝尔阿尔卡特这个"外商控股的大国企"曾被认为是个"怪物",但今天这个身份却成了竞争优势。对上海贝尔阿尔卡特(英文简称ASB)来说,2007年是不平凡的一年,随着阿尔卡特完成对朗讯的收购,     

正风肃纪持续打造优良作风

正3月21日,河池供电局在作风建设曝光台发布了最新一期作风问题通报,这是该局今年发布的第5期作风问题通报,通过强化作风问责考核,警示干部员工"履责有为"。2015年,该局全面落实党风廉政建设责任制,每季度对网区各单位党风廉政建设责任制完成情况开展交叉检查,整改工作"销号式"管理,将落实"两个责任"情况与组织业绩和个人业绩挂钩,实行层层"签字背书"制度,并作为责任考核和责任追究的依据。持续     

不平则鸣是为改变

现在,一些有大股东的民企、国企,董秘实际上是为董事长服务,好多人也讲董秘就是董事长秘书,这是不对的。董秘不仅对董事长负责,更多是对董事会负责,其实应该对公司负责董秘和其他高管不一样的地方在于,他(她)的业务领导,是证监局、交易所等证监部门。并且,董秘应该做公司规范运作的"看门人"。由于工作性质特殊,董秘不履职个三五年,别想把里面的道道搞得清清楚楚。所以,轮岗是对董秘工作性质的一种无知。     

广西隆安县供电公司推行竞聘上岗“网兜”人才

近期,隆安县供电公司人力资源部的工作人员特别忙,因为该公司人力资源部、党群工作部、计划建设部各新增设一名副职,公开竞聘的3个岗位,引来了员工的踊跃报名;该公司推行中层领导竞聘上岗"网兜"人才,支持实干,让想干事的员工有机会,能干事的员工有舞台,干成事的员工有位置,充分体现了"从实绩看德才,凭德才用干部"的管理理念。0.01分都不能少在6月初,隆安县供电公司县供电的领导就对竞聘工作进行了反     

强化四种意识 全面落实“两创”战略

<正>2015年是全面深化改革的关键年,是推进依法治企的开局年。国网冀北公司发展进入承前启后的关键时期,内外部环境发生深刻变化,面临的挑战更大、机遇更多。国网冀北检修公司下一步将准确研判当前形势,精心把握阶段特征,找准推动检修公司发展的突破口和着力点,全面落实"创新强企、创利增效"发展战略,努力实现建设"两个先进"发展目标。强化改进作风意识,以同心促发展作风建设是实现"两个先进"目标工作的精神保障。冀北公司提出公司     

读书

《正确的公司治理》作者:弗雷德蒙德马利克翻译:朱健敏机械工业出版社2013年4月本书是为"实践者"写的,特别是为那些想要通过正确而出色的工作认真地完成职责的企业领导们写的,无论他担任什么职务,或在行政管理、监事会还是董事会岗位。作者认为某些企业之所以成功,是因为其管理中的一些重要方面恰好与今天的公司治理所推荐的方法反其道而行之。因此,有必要对当今流行的公司治理进行彻底的改革,以持久实现正确的公司管理。正是因为股东利益要真正得到保护,投资者应当获得高回报,所以今天的公司治理需要一百八十度的转弯。荐读理由:     

会昌:以作风建设新常态助推公司科学发展

正最近,江西省召开作风建设动员大会,全省各单位系统掀起了学习贯彻全省作风建设工作会议精神热潮。国网会昌县供电公司也迅速下发通知,组织传达学习会议精神,要求全体干部员工从思想上和行动上认识到改进"怕、慢、假、庸、散"等五类突出问题是贯彻落实中央关于从严治党,久久为功抓作风建设的需要,从而做到五个"要"。     

榆树:不断强化干部员工队伍作风建设

2月24日,国网榆树市供电公司党委认真贯彻落实上级公司“关于加强干部员工队伍作风建设”的工作要求,加强组织领导,强化保障措施,切实把当前疫情防控、干部员工队伍作风建设、企业中心工作紧密结合起来。该公司党委认真贯彻落实长春供电公司《关于加强干部员工队伍作风建设工作的通知》要求,制定工作方案、明确责任任务,部署“班子、干部、员工”三个层面宣贯措施,班子成员以专题党委会形式进行集中研讨、制定工作方案,通过微信工作群和内网邮箱对各部门、单位、党支部进行下发,将作风建设宣传展板和宣贯手册进行下发;组织开展相关工作“回头看”,总结工作成绩,查摆短板问题,按照上级要求认真做好谋划筹备、部署启动、督导实施、总结提炼等系列工作。     

为“一保两服务”使命落地筑牢作风基础--公司扎实开展党的群众路线教育实践活动综述

我们把时间调回到今年3月初,在公司教育实践活动启动大会上,国家电网公司第一督导组领导对公司提出的要求言犹在耳。7个月过去后的今天,当交出这份党的群众路线教育实践活动答卷的时候,我们有理由感到欣慰。
　　在活动中,公司所属5个地市公司、14个直属单位、43个县级公司,共计68个党委、28个党总支、614个党支部、17753名党员坚决贯彻中央要求,落实公司党组各项部署,紧紧围绕活动主题,聚焦作风建设,着力解决突出问题,达到了预期目的,取得了明显成效。     

甘于奉献的"老黄牛"--记全州县凤凰供电所所长赵军

赵军,全州县水利电业有跟公司凤凰乡供电所所长,也是该公司20个供电所所长中年龄最大、文化最低的所长。他今年47岁,1998年加人中国共产党。几年来,他凭着自己认真负责的态度、扎实肯干的作风、过硬的专业技术、多年的实践经验,带领全所员工出色地完成了公司下达的经济指标和各项工作任务,同时也赢得了大家的一致好评,被誉为公司的“老黄牛”。     

立足制度建设 培育优良作风

作风建设历来是我们党进行党的建设的一个十分重要的方面,是我们党立于不败之地的重要保证。国有企业党风建设是我们党进行党的作风建设的重要组成部分,除了一些根本的原则要求外,还应该根本企业自身发展的实践要求有所侧重。结合我公司近年的实践,学习党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,我感到要推进企业的发展,必须立足制度建设,扎扎实实加强党的作风建设。一、深化党员责任区创先达标管理制度,培养求真务实的作风我公司自1993年从武钢主体剥离改制经营以后,生产经营条件和环境发生深刻变化,一步一步走向市场经济轨道。在这个过程中,党建工作与新形势要求的矛盾突显出来了。改制经营初期,由于党建工作尚未找到适应新形势要求的工作方式和途径,工作陷入被动状态,政工人员的工作价值受到质疑,以致部分政工人员思想不稳,想变动工作岗位。一时间,怎样使政工人员"有为"进而实现"有位",成为政工部门思考探索的焦点问题。     

构建“三五”模式 深化“五型”班组建设

正双鸭山公司坚持把班组建设作为加强员工队伍建设的着力点,创造性地开展了"五型"班组建设(即本质安全型、经济创效型、质量创优型、管理精细型和亲和聚力型),不断夯实矿井安全发展根基。一、构建"三五"模式,奠定夯实"五型"班组建设基础"五型"是班组建设的总目标,如何实现这一总目标,公司构建了"三五"的工作模式。第一个"五",就是完善五个体系。即完善组织领导体系。公司和矿(厂)都建立了"五型"班组建设组织领导机构,成立"五型"班组建设办公室,从上     

“两个提升”促农电工作上台阶、提水平、收成效

2015年,国网宁夏电力公司(以下简称宁夏公司)全面贯彻落实"严管理、强基础、转作风、树形象"的工作要求,深入推进"两个转变",创建"两个一流",以"双百攻坚"、"两个提升"活动为载体,积极应对多方面的困难和挑战,实现了公司农电生产安全、队伍稳定、管理提升和队伍建设的总体目标,农村供电服务"最后一公里"工作也得到自治区政府的高度认可和评价,公司农电工作成绩斐然。     

培育良好的班组作风 增强企业“细胞”活力

先进班组都有自己明显的良好作风和群体形象。他们团结向上,人际关系融洽,政治思想素质普遍较高,因而任务完成的好。工业企业的班组和工段,是企业“两个文明”建设的第一线,有没有奋发向上的精神状态和团结战斗的作风,对生产经营任务的完成至关重要。在当前大家都注重研究和建设企业文化的情况下,要努力在班组培育一种良好作风,这既是企业文化建设的一项基础工作,也是企业文化建设     

不定时并非非全日

有一年赵本山、范伟、高秀敏演的一个小品叫"送水工",耿秋林就是这样的送水工,但他没有给研究"木姨奶"的博士后当爹的经历,但他有着很多送水工同样的经历,那就是干得挺带劲儿呢,老板说不让你干了,你就得走人.耿秋林原来在一国企上班,后来国企与人合资成立了新公司,不久,新公司就把包括他在内的几个人给支了出来,不过新公司还算讲理,给他们交养老金一直到退休,而且还给了他们每人十几万的补偿款.     

成功宣传典型蔡映秋后的几点体会

典型宣传是企业思想政治工作的常用形式。它一方面是褒扬和肯定典型的价值及贡献,一方面为职工树立学习和仿效的榜样,推进社会主义物质文明和精神文明建设。尽管典型宣传是个老话题,但我们必须根据变化了的客观情况,不断探讨在新形势下如何抓好典型宣传问题,从而发挥典型宣传在思想政治工作中的重要作用。笔者结合电气公司对蔡映秋的成功宣传,谈谈在建设社会主义市场经济的今天,抓好典型宣传的几个问题。典型宣传要依靠领导和职工群众蔡映秋逝世后,我们感觉到要宣传一下他,初衷是在《武钢工人报》上发点文章,报道一下他为武钢