企业将破产,职工咋维权

正霍先生来信:我在这家铝制品企业工作已经快6年了,近两年由于企业管理不善,经营陷入困境。我们除了已经3个月没有开工资外,企业也有半年没给全体员工上保险了。企业的说法是,由于债务纠纷,银行账户冻结,现在没有钱。企业经理还对前去问询的人员这样解释:"企业仓库里有那么多产品,足够发工资和交社保的,实在不行就以物相抵,你们怕什么?"最近,听说企业将要破产,我们应如何维权?如何获得我     

让维权工作成为企业发展壮大的奠基石——广西桂茂电力有限公司职工维权工作纪实

维护员工的合法权益是工会组织的基本职责.维权,不是组织职工为了自己的利益向单位无理取闹,吃坑企业,做企业发展的拌脚石,而应该将维权工作变成为企业发展壮大的垫脚石,维权工作干得好,就会收到既促进企业发展又更好保护了员工的合法权益的效果,干得不好,就会阻碍了企业的发展,员工的合法权益维护就没有了物质基础,维权就没有保障.维权过程是一个讲究科学方法的过程,工会组织是一条拔河绳上红线,一头连着职工,另一头系着企业,只有让员工了解企业,企业了解员工,才能保持平衡,营造一个轻松、和谐的空间,让员工轻装上阵,最大限度地发挥才智,企业才得以生存、发展和壮大.     

关闭破产企业职工思想动态浅析

核矿冶企业政策性关闭破产，具有较强的政策性和程序性，区别于一般意义上的破产。它既要解决人往哪里去．钱从何处来的问题，又要解决人心浮动．保持稳定的问题，是一项十分复杂而艰巨的系统工程。在关闭破产工作中．理顺职工的思想情绪，解决好他们的思想问题．决非一件容易的事。但客观现实要求我们既要消除他们的思想顾虑，又要解决好他们存在的实际问题，做到“无情破产．有情操作”。     

思想政治工作在企业政策性破产中的作用

近年来，邯郸矿业集团有限公司先后对郭二庄煤矿和王凤煤矿两个项目启动了破产程序，并于近期成功地终结了法律程序。在推进破产工作过程中，邯矿集团将思想政治工作贯穿始终，做到了职工思想情绪稳定，矿区生产、生活秩序井然，圆满地完成了两个项目的政策性破产工作。     

企业将职工档案丢失,职工如何维权

案情简介原告:吕某,男,某实验设备厂职工被告:某实验设备厂原告诉称:1980年4月7日入厂,从事喷漆工(特殊工种)。1992年被待岗,在放假期间被告将原告的档案丢失。2008年10月原告已到退休年龄,因档案丢失无法办理特殊工种退休。原告认为,人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证,其记载的内容对公民的生活有重大影响。被告未将其档案妥善保管,造成档案     

激励职工参与企业管理的方法

阐述了激励职工参与企业管理的五种方法：（１）树立敬业精神；（２）落实职工参事议事的权利与义务；（３）定期通报企业经营情况；（４）提高职工生活质量；（５）实行合理的人才流动。     

激励职工参与企业的原则

为激励职工参与企业，使企业增强凝聚力与竞争力，阐述了以下６条原则：１．培养职工的忧患意识；２．尊重个性，建立合理的人性管理方式；３．创造公平的内部竞争环境；４．依法治厂，严以律已；５．建立公平合理的分配制度；６．确立企业目标，激励职工全力以赴。     

让维权工作成为企业发展壮大的垫脚石

维护员工的合法权益是企业工会组织的基本职责。作为工会组织,应该利用自身的优势,根据企业实际,以相关政策、法律为依据,协调处理好员工的合法利益,调动员工的工作积极性,将     

『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司,负责销售工作,双方并没有签订书面劳动合同。日前,这家服装公司口头辞退了沈林,双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资,而服装公司却以沈林占用了单位的业务款,涉嫌职务侵占,已经向公安机关报案为由,据此提出按照“先刑后民”的原则,拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

适应企业发展需要做好职工文艺工作

广西送变电建设公司是国家一级资质的电力建设骨干企业。长期以来，公司注重充分发挥作为企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作载体的“职工文艺”的作用，并在探索和实践中逐步形成了具有“送变电”特色的职工文艺工作，有效地促进了企业发展。１９９２年以来，先后获“中国建筑施工企业综合实力百强企业”、“自治区文明单位”、“广西精神文明建设先进单位”、“全国物业管理优秀住宅小区”、“全国用户满意施工企业”、“自治区模范职工之家”等省部级以上荣誉称号达２０余项。大力发展职工文艺带来的无形效益，在市场经济发展过程…     

对主银行在企业治理结构中作用的再认识--SOGO集团破产的启示与思考

日本超大型百货企业 SOGO集团 (崇光百货 ) 1由于负债总额超过 1 .87万亿日元 ,2 0 0 0年 7月 1 2日向日本地方法院申请破产。这是日本战后破产的首家大型百货企业 ,也是日本有史以来最大的非金融机构破产案 ,在日本社会引起了强烈震动。审视 SOGO (崇光 )集团从兴旺走向衰弱的过程 ,可以给我国企业和银行业的改革与发展提供诸多的启示与思考。一、SOGO集团破产的背景与起因SOGO集团始创于 1 83 0年 ,从日本大阪的服装店起家 ,1 897年开始进入百货业 ,1 94 9年成为上市公司。其前会长 (董事长 )水岛广雄曾是日本兴业银行的职员 ,1 95…     

施工企业维权三十六计

我们支持施工企业在不违背社会道义、不违反相关法律的前提下,运用自己的智慧,最大限度地维护自身合法权益。我刊以古代兵法《三十六计》原计策名称为依托,配以来自施工企业的真实案例(个别案例超出了维权范畴),编辑了此《施工企业维权三十六计》,希望能对读者有所借鉴。     

浅谈企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业离退休人员管理向社会化过渡,是建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的要求,也是一种必然趋势。当前社会主义市场经济条件下,我国离退休人员管理社会化工作基础较薄弱,受企业本身、社会保障机制、法制建设完善程度等方面影响,企业离退休人员社会化管理工作仍存在不少问     

企业内部职工投资参股问题初探

进行公司制改造,是国有企业建立现代企业制度的重要途径。如何把国有企业原来的单一投资主体转变成为多元投资主体,又是进行公司制改造的前提。只有实现多元投资结构,才能按《公司法》的规定,建立起股份有限公司或多股东的有限责任公司的企业财产组织形式。本文仅就企业内部职工投资参股问题进行初步探讨。     

石油企业离退休职工管理服务创新探索

离退休职工的社会化管理和服务是石油企业在改革与发展中面临的一个比较突出的问题。文章对四川石油管理局专业化重组后成立地区区域性公共事务管理中心，把离退休职工的管理与服务纳入其中，实行企社共建共管、共同分担责任的实践和成效作了介绍，对其中存在的问题提出了一些看法。     

施工企业维权缘何难

施工企业维权难,有一部分情况源于市场环境恶化,相关法律法规不完善,地方政府不作为等外在原因,但是有相当一部分情况则源于企业自身管理有漏洞,相关人员法律意识淡薄。笔者总结了如下几点原因。饮鸩止渴式的恶性竞争一斤西瓜,贵的时候卖几块钱,在大量上市时只卖几分钱,甚至可能因为市场饱和,导致大批西瓜烂在瓜地里。赔了钱的瓜农在第二年立即改种油菜了。——这种价值规律起作用的例子大家已经司空见惯,但是,当价值规律作用于工程建设行业时,问题便变得复杂起来。目前我国施工企业数量过多,且多在同一层面上竞争,在这种供大于求的情况下,…