下班路上遭遇交通事故是否可以申报工伤

正孟女士咨询:我丈夫在一家企业打工。今年4月份的一天下班后,他沿着回家的路线往家走,突然有一辆小型轿车因躲避迎面飞驰而来的摩托车冲向人行道,将我丈夫撞倒在地,并从右腿轧压过去,致使右腿高位截肢。前几天,我们找到厂方要求申报工伤。厂方告知我们,虽然对我丈夫的遭遇表示同情,也将力所能及地     

律师问答

读者:职工在施工过程中发生安全生产事故,造成自身伤亡,施工企业是否应该承担赔偿责任?律师:如果该雇员是施工企业的职工,应按《工伤保险条例》来处理,发生事故后,应当向劳动部门报告,申请工伤认定,如果认定为工伤,该职工可以按照《工伤保险条例》的有关规定     

关于施工企业在安全生产过程中发生人身伤亡及赔偿的问答

读者:职工在施工过程中发生安全生产事故,造成自身伤亡,施工企业是否应该承担赔偿责任? 律师:如果该雇员是施工企业的职工,应按<工伤保险条例>来处理,发生事故后,应当向劳动部门报告,申请工伤认定,如果认定为工伤,该职工可以按照<工伤保险条例>的有关规定享受工伤保险待遇.     

因工外出期间受到意外伤害应当认定工伤

施先生来信:我的姐夫陈某已经参加工作20多年了,今年3月份,被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目,公司专门为我姐夫在宾馆订了房间。万没想到,半个月后的一天晚上,宾馆突然失火,我姐夫在被迫跳楼逃生时摔伤,经送往医院检查发现,脚部和胳膊骨折,并有轻微脑震荡。姐夫受伤后,我们多次找到公司要求认定工伤,公司在开始时态度暖昧不作表态,之后便告知我们,因     

公司外包车辆聘用驾驶员发生交通事故是否属于工伤

[职工维权] 赵先生来信:我从某客运公司承包了1台小客车经营,并与客运公司签订了《承包经营合同书》.该合同约定,客运公司将其所有的客车及某营运线路由我承包经营,按客运公司核定的承包费按月缴纳,经营期满,合同自然终止.合同中还约定,我所聘用的驾驶员、售票员等须经客运公司备案核准,经培训合格方可上岗,并向客运公司交纳安全保证金2000元.客运公司对经营状况实施相应的监督管理. 之后,我聘用了梁某为客车驾驶员,接受了公司培训,办理了相关手续.上岗后不久,在一次例行检查中,公司因梁某没有按照要求佩戴统一制作的服务监督卡,罚款100元.3个月前,梁某驾驶车辆因发生交通事故受伤,至今尚未痊愈.事故发生后,梁某的家属找到我要求赔偿,我多次与其家属共同去找客运公司,要求认定工伤,公司说梁某没有与公司签订劳动合同,也就没有相应的劳动关系,无法认定工伤.     

公司食堂用餐摔伤应当认定工伤

骆师傅咨询:我所在的针织公司因今年以来订单增加,生产任务紧,便作出了规定,将原来的每个班中休息和用餐时间由1小时缩短为40分钟,要求员工一律在公司内部食堂用餐.两个月前,我在上夜班时,按照公司规定的时间到食堂用餐.但在我双手端着打完的饭菜走向餐桌时,踩到一个被散落的西红柿上,摔昏在地.工友见状,急忙拨打了120急救电话,把我送往医院治疗.经诊断,我的左腿粉碎性骨折,并轻微脑震荡.日前,我向公司申请办理工伤,却遭到公司的拒绝.公司认为我在公司食堂用餐,即不在工作场所,也并非工作时间和工作原因所致,不符合工伤认定条件.     

关于促进我区煤炭行业工伤保险事业可持续健康发展的思考

实施工伤保险制度是加快内蒙古煤炭工业化进程的客观要求,建立和不断完善工伤保险制度,可以保障从业人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复的开展,起到保障职工合法权益,分散用人单位风险,促进企业安全生产,维护矿区和谐稳定的重要作用。     

浅议如何加强协议医院管理

由工伤保险为因工作遭受事故伤害或职业病的职工提供医疗服务保障,是工伤保险制度的一项重要内容。做好工伤保险医疗服务协议管理工作,有利于保障工伤职工依法享有医疗服务的权益,有利于加强基金管理,有利于规范医疗行为。本文重点从分析了协议医疗机构存在的问题入手,并针对问题提出了加强对协议医院管理的对策及意见。     

关于加强工伤保险基金财务管理的思考

工伤保险基金是保证工伤保险体系正常运转的前提条件,是用于支付因工作原因而受到伤害的职工各项待遇的保证金,是工伤职工的生命线,是关系到国家和社会稳定,构建"以人为本"和谐社会的重要条件。本文从这一角度出发,分析了现阶段内蒙古自治区煤炭行业工伤保险基金运行管理中存在的问题,并提出了相应的对策。     

《企业职工工伤保险试行办法》(节选)

第二章工伤范围及其认定第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下, 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改     

关于煤炭行业职业伤害经济补偿制度的思考(上)

煤矿因事故和生产工作职业危害而发生的工伤人员、职业病职工及遗属的生活处境艰难,已成为一个非常突出而又长期没有解决的问题。这个问题,已影响到职工队伍和社会稳定。为探讨解决这一问题的途径,本文作者对9个煤炭厅(局)、11个国有重点煤矿及5个国有地方煤矿进行了调查。在基本摸清了工伤人员、职业病职工及遗属的生活困难情况、现行劳动保险政策存在的问题以及安全互助金的作用与不足的基础上,结合国际上职业伤害保险的经验,提出了解决这一问题的对策。很值得一读。     

工伤未被上报该咋办

案例:刘亮是某企业职工,在工作中受伤,但单位没有为他上报工伤。现在,单位内部调整,准备按病假为他支付工资,他想知道如何维护自己的权益?相关文件:《工伤保险条例》——国务院令【2003】375号相关内容:文件规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统     

我可否取得该房的财产权利

四年前,我与丈夫开始恋爱,并以我丈夫的名义购得私房一处,价值5万元,我俩各出资一半。今年初,我与他办理了结婚登记手续,在正准备办理结婚庆典时,我发现他人品有问题,于是,提出与他离婚并要求他返回我购房款25000元。我丈夫同意离婚,但不同意给我拿回购房款,理由是我俩结婚不到半年,他名下的房屋完全属个人财产,不算夫妻共同财产,我没有权利分得一半。请问,我丈夫的说法是否正确,我投资参与购买的房屋,离婚时,能否有我分配的权利?律师:根据最高人民法院“关于审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见”之有关规定,一方婚前个人所有的房…     

努力学习，共创和谐班组

我来自空分车间,在班长岗位上做四年了。在当班组长的四年里,我和我的班组成员共同完成了工厂、车间下达的各项任务,共同渡过了一个又一个的难关,把工作中发现的各种不安全因素都处理在了萌芽状态。没有一件因操作不当给车间和工厂带来经济损失的,也没有因不遵章守纪给生产造成坏影响的。每年的零事故班组是我们共同努力的结果,     

招标选聘处、厂经营者引入竞争机制

1987年11月,我公司与山东省建筑总公司签订了以上缴利润基数递增包干为主要形式的经营承包合同。合同规定,以86年上缴利润为基数,每年递增8%,一定四年。这四年的上缴利润额分别为:87年412.2万元;88年445.2万元;89年480.78万元;90年519.21万元。在国家缩短基建战线,压缩基建投资时期,这个利润指标在建筑行业中是不低的。要实现这个指标具有相当大的困难。那么,采取什么方法和措施来保证经营指标的实现呢?赵紫阳同志在给沈阳机械厂李正治同志的信中,说过这样的一句话:“只有全体职工承担责任,把厂长的责、权、利变为全体职工的意志,这     

抓好五项工程 稳定“三休”队伍

我们厂离休、退休、居休(以下简称为"三休")职工队伍中存在"三多":即:一是年老体弱病号多,仅患高血压、肾病、糖尿病、癌症四种重病号达336人,工伤致残、瘫痪在床严重病号达50多人;二是贫困户多,月养老保险费低于600元的有891人,享受武钢煤气补贴52户;三是部分"三休"职工在子女就业、家庭住房、经济困难等情况多。面对这一特殊的职工群体,厂党委高度重视,把实施"堡垒工程"和"先锋工程"建设推进到"三休"党支部,不断创新党建工作的新方式、     

焦点

正【众乱象】海联讯遭罚822万深圳海联讯科技股份有限公司(300277)11月15日公告,根据当事人骗取发行核准违法和信息披露违法两项行为的事实、性质、情节与社会危害程度,中国证监会决定:(一)对海联讯给予警告,并处以822万元罚款;(二)对章锋(董事长)给予警告,并处以1203万元的罚款;(三)对邢文飚(董事)、杨德广给予警告,并分别处以60万元的罚款;(四)对孔飙、苏红宇给予警告,并分别处以50万元罚款;(五)对胡婉蓉给予警告,并处     

学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

小夏询问:我高中毕业后,来到这家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子,我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的"成材费"。我问他们,什么是"成材费"?厂方说,"成材费"就是培训费,因为你学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问:我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳"成材费"吗?答复:现在,劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的,劳动者有选择用人单位的权利,用人单位也有选择劳动者的权利。从小夏的询问中看,他已经过了试用期,按与厂方签订的合同,正处于学徒期,但     

建设职工伤亡事故报告统计问题解答(一)

1.什么是企业职工伤亡事故? 答:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动、或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全,劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 2.什么是轻伤及轻伤事故? 答:轻伤是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻     

谁来承担工伤责任

张先生咨询:我哥哥在一家建筑工地当瓦工,工作中因脚手架倒塌,哥哥及3名工友从高空坠落,均受重伤,包工头胡某正好打此路过,被倒塌的脚手架击中头部,抢救无效死亡。哥哥住院后经诊断为右腿严重骨折,3条胸肋断裂。最近,哥哥的治疗及办理工伤遇到了麻烦。我们去找建筑公司,公司领导说这个项目已经承包出去了,公司与我哥哥无劳动关系,并拿出承包施工协议书,去找承包人赵某,而赵某也推脱说已经将这个项目大包给胡某,但胡桌已经在事故中身亡了。