高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

“政企工”三位一体的高技能人才激励机制设计

一、中小企业高技能人才激励的现状与困境 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家不可缺少的重要力量。这类人才资源的充分使用能够提高“中国制造”产品的国际竞争力,加速产业升级步伐,促进社会经济持续发展。目前,企业在使用高技能人才过程中,只使用不补偿,更没有完善的激励体系,致使高技能人才的劳动积极性不高,生产潜能没有得到充分发挥。高技能人才激励存在的问题主要表现在以下方面：     

让班组成为高技能人才成长的沃土

正高技能人才是企业的宝贵财富,是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量。加强高技能人才培养对于提高企业自主创新能力具有重要意义。班组在高技能人才培养中有着重要地位和作用。高技能人才与班组生产实践密不可分。高技能人才离不开班组的培养,班组是高技能人才发挥作用的重     

化工企业高技能人才的培养及激励措施分析

在科技创新日益加强的今天,化工企业对高技能人才的需求日益增强,高技能人才在化工企业的作用愈加重要,培养高技能人才成了化工企业的重要问题之一。本文结合当前化工行业高技能人才现状,探析化工企业高技能人才的培养及激励措施,以供化工企业借鉴。     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

如何培养高技能人才

企业要加快高技能人才培养,建立一支高素质的技能人才队伍。要建立健全和完善高技能人才的培养、考核评价、岗位使用及表彰激励等机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境,增强企业核心竞争力,实现人才强企战略。     

基于区域经济的高技能人才整合性开发系统研究

目前,我国区域经济发展中高技能人才开发存在:人才短缺呈大面积蔓延趋势;人才梯次断档明显,年龄老化,分布不合理;人才的培养、配置、评价与激励等工作严重脱节,未能形成各环节有效互动的开发系统等问题.因此,有必要整合区域性高技能人才开发环节,探索构建基于区域经济的高技能人才整合性开发系统,以促进产业集群的形成和发展;使区域性技能人才得以有效配置;降低高技能人才的流失率,从而保障区域经济快速、持续的发展.     

传递高技能人才的正能量

贵刊第2期刊载6篇人物报道,如《从农民工到技能大师》《创新让采油工人更自豪》等,笔者读完后为这组报道叫好。大力弘扬高技能人才的时代精神,传递高技能人才的正能量,使高技能人才真正成为带领劳动者不断前进的一面旗帜,让高技能人才的精神成为激励广大员工建功立业的动力,笔者为此击节叫好。去年12月8日,第十一届全国高技能人才表彰大会在     

广州:高技能人才有望申请入户

日前,广州政府推出扶持技能人才文件,要求突破年龄、资历、身份和比例限制,改革高技能人才评价体系。此外,外省高技能人才有望在广州申请入户。目前广州有技能人才143万人,其中高技能人才26万多人。到2010年,广州高技能人才需求将达到45     

机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行

7月25日至26日,机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行。经过企业推荐、地方行业主管部门或大企业集团初审、机械工业优秀高技能人才评审专家委员会评审,并报中国机械工业联合会高技能人才工作领导小组审批,最终评选出机械工业技能大师6位,机械工业突出贡献技师110位,机械工业技术能手206位;机械工业高技能人才队伍建设先进单位12名。这次活动是为了落实全国人才会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,在中国机械工业联合会统一部署和领导下,由机械工业职业技能鉴定指导中心具体策划和承办的,得到了有关领导部门的大…     

吉林省高技能人才发展战略探析

本文在对吉林省高技能人才进行大量调查研究基础上,提出了吉林省高技能人才发展战略,包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略措施等四个研究内容.     

劳动保障部：高技能人才将可享受政府特殊津贴

劳动和社会保障部副部长张小建在2007年全国职业技能竞赛系列活动总结会上表示,我国将提高高技能人才表彰激励层次,将高技能人才纳入政府特殊津贴享受范围。从2008年起,每两年组织选拔一次,每次评选出400名高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴。组织开展第九     

油田企业高技能人才的培训模式研究

高技能人才的培养是企业发展的需要。作为国有特大型能源企业的油田，更需要大量理论水平强、实践经验丰富的复合型高技能人才。探索全新的、高效的高技能人才培训模式更是油田企业健康快速发展的需要。     

高技能人才失衡的分析及测度研究

通过对高技能人才在我国东、中、西、东北各区域及第一、二、三产业间分布失衡的现象进行分析,探索性地构建高技能人才区域综合失衡程度的测度体系及测度方法,定量化地研究高技能人才的失衡程度.     

强化实践过程培养高技能创新型人才

培养高技能创新型人才是高等职业技术教育的重要使命,以工作任务为中心组织实践过程是培养高技能创新型人才的重要途径,科学地建构高等职业技术教育人才培养的实践过程是培养高技能创新型人才的方法和手段。强化实践过程可提高学生创新意识和创新能力,增强学生的专业实践能力,提高学生的人文素质,培养学生的团队意识和社会交际能力,为学生创业就业储备能量。     

中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

高技能人才培训贵在创新志在实效

创新思维、注重实效——本文以中国石油辽阳石化分公司高技能人才培训的实践经验为例，阐述了企业提高人才培训质量的有效方法和途径。[编者按]     

高技能人才培养应紧密结合班组建设

高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为社会关注的一个热点话题。随着国家《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的颁布和国家高技能人才振兴计划的实施,高技能人才培养将得到大力加强。而在培养和发展高技能人才过程中,企业一线班组发挥着不可或缺的作用。之所以"不可或缺",就在于班组是企业最基本的组成部分,是企业最基层、最活     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

潍坊市高技能人才建设基本现状及问题分析

当前,潍坊市高级工以上高技能人才所占比重较低,每年潍坊市高级技术人才缺口大约在2万人左右。高技能人才的缺乏已经严重阻碍经济的快速发展,针对上述问题,必须制定科学的规划和得力的措施,加大工作力度,强化保障措施,以确保各项工作的有序开展和全面落实。