关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

民营企业更需关心女职工权益

正随着企业改革的不断深化,民营企业经历了一个快速发展的过程。当前,民营企业已经成为市场经济的一支主力军。民营企业的蓬勃发展,也带来了劳动关系多元化,劳动争议突出化等诸多问题。职工权益特别是女职工权益还未得到充分保障。为了构建和谐劳动关系,也是为了促进自身发展,民营企业更需要维护女职工劳动权益,关心爱护女职工,培养激励女职工,让女职工     

关心女职工合法权益

正女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量,在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益,就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权     

加强女职工维权机制建设推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查

2007年，我们在全局范围内开展女职工权益保护状况调研，这次调研旨在加强女职工维权机制建设，推动女职工权益保护工作的开展，同时也是对我局在签订女职工劳动保护专项集体协议将近一年来的落实情况进行一次检查。调研情况如下：     

女职工劳动权利特殊保护存在的问题与对策

一、困境与问题随着企业"精干主体、分流人员、剥离辅助、放开经营"和实行劳动力优化组合等一系列改革措施的出台,大量富余人员纷纷下岗或转业,妇女更是首当其冲,致使妇女劳动权益受到侵害。具体表现为"三难",即就业保障难、上岗难、劳动保护难。造成"三难"的原因是多方面的,但主要有以下几点:1.就业结构不合理,由于我国劳动力供大于求,伴随优胜劣汰竞争机制的引入,冶金行业特点、职工特点和女职工生理特点不相适应的矛盾严重突出,导致部分女职工就业困难。2.对女职工生育价值认识上的偏差,由计划经济转向市场经济,企业更多的是考虑经济效益、劳动效益,往往把女职工生育当成麻烦,视为包袱。因此,出现了招工要男不要女,录取分数男性低于女性,一些企业宁可少要一个定员,也不希望要女职工。企业只要减人,首先想到的是45岁以上的中老女职工和     

河池供电局95598呼叫中心荣获“广西五一巾帼标兵岗”称号

<正>日前,广西五一巾帼奖、巾帼标兵岗和巾帼标兵评比揭晓,河池供电局客户服务中心95598呼叫班获得"广西五一巾帼标兵岗"荣誉称号,河池供电局变电管理所车河巡维中心班班长李艳红获得"广西五一巾帼标兵"荣誉称号。河池供电局女职委开展的"女职工     

维护女职工权益的实践与思考

维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本工作职责。近年来,大港油田公司工会女职工委员会认真贯彻＂组织起来、切实维权＂的工作方针,维护女职工的合法权益,在维权队伍建设、源头维护力度、维权机制建设等方面狠下功夫,极大地调动和激发了广大女职工的积极性和创造性,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力。     

新时期教育系统维护女职工合法权益的几点思考

教育事业是我国社会主义建设的重要基础,事关全面建设小康社会的进程。从总体上看,女职工在教学、教研和教学管理方面占有重要地位,是一支不可缺少的重要力量。特别是在社会快速发展,知识经济主导国计民生的今天,如何调动广大女职工的积极性,发挥女职工的创造性,维护女职工的合法权益,保证女职工的权益不受侵害,使教师队伍稳定已是教育系统当今面临的首要任务。本文主要结合油田工作实际,对新时期教育系统维护女职工合法权益谈几点粗浅的看法。     

实践“启光能量”工程 提升女职工综合素养

女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中始终发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线奉献“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。在新时期产业工人队伍建设改革中，有效激活女职工主人翁意识，成为国有企业工会工作重要的时代主题。近年来，国网浙江省电力有限公司温州供电公司将实施女职工综合素养能力提升工程作为深化落实产业工人队伍建设改革、推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出一支助力企业高质量发展的一专多能型电力女“铁军”。     

供电企业女职工素质建设研究

电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节,供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中,发挥着重要作用。在供电企业中,女职工的数量逐渐增多,女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力,必须要重视女职工群体的岗位工作表现,加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况,讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容,从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。     

女职工看企业转制

锡林浩特一电厂去年对生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况问卷调查。调查显示 ,女职工对企业转制后进一步规范运营尤为关心。对“你认为锡林浩特一电厂转制，在机构、体制改革方面力度大否，还是没有变化？”的问题，有８４ %的女职工认为锡林浩特一电厂转制为锡林浩特热电有限责任公司 ,在机构、体制改革方面对大家触动很大。新体制的建立 ,改变了老企业的管理模式 ,新机制的运作使女职工看到了企业的希望。当前 ,大部分人对企业转换经营机制寄于很大希望 ,认为老企业改成公司制 ,制度更新了…     

提升女职工干部队伍素质、推进女职工工作创新

女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。女职工工作要在工作方式、活动形式等方面拓宽思路,创新的开展工作,就急需女职工干部队伍整体素质的提升。     

天雁女职工欢庆“三八”节

本报讯3月8日,湖南天雁机械有限责任公司工会女职工委员会开展了"为单亲困难女职工送关爱行动"、"2012年度女工工作总结表彰暨女职工风采展示"等系列庆祝活动,公司向700余名女职工送上了     

将公司“半边天”打造成绚丽彩虹

国网四川阆中市供电公司女工委在阆中市妇联和公司工会的领导下,围绕中心、服务大局,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,认真做好工会女职工能力建设,深入开展了女职工建功立业和女职工素质提升活动,不断发挥女职工在企业生产经营中的"半边天"作用,有效地促进了企业和谐稳定发展。依法治企,学习法律知识。以"六五"普法为契机,采取集中培训、日常学习和自学等方式,组织女工学习宣传贯彻《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律文件。同时,不定期地邀     

做好企业女职工工作de几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥"半边天"作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题.     

权益资本成本与公司治理的相关性研究——来自中国民营科技上市公司的经验证据

本文以2000-2004年中国民营科技上市公司作为样本,考察了公司治理与权益资本成本的关系.我们采用剩余收益折现模型计算权益资本成本,从股权结构,董事会特征和激励机制三个方面来反映公司治理状况.结果表明,董事会规模与权益资本成本显著正相关,董事长和总经理两职分离时权益资本成本比较低,这说明董事会特征对权益资本成本有显著的影响.而股权结构和激励机制变量与权益资本成本没有显著的关系.     

“三八”系列活动促女职工素质提升

<正>在三八国际妇女节期间,国电靖远发电有限公司举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。3月6日,靖远发电有限公司邀请医学专家,举办了"女职工健康养生"知识讲座,引导女职工重视健康,积极锻炼身体,保持良好心态,快乐生活,努力工作。3月7日,组织集团公司系统女职工参加专题讲座视频会。3月8日,开展"观赏励志影片,激发工作热情"观影活动,分期分批组织女职工观看励志题材电影,丰富女职工业余文化生活,激发工作热情。为深入推进女职工素质提升工程,促进家庭文化     

企业女职工如何应对挑战

当今竞争时代，女职工既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑战、也有其施展才华的机遇。在这种新形势下，工会如何教育引导女职工顺应潮流，开发自我，在改革的洪流中建功立业？笔者认为必须把握以下三个环节：首先，要引导女职工转变思想观念。女职工必须改变原来的思想观念和思维方式，不能乞求企业给予关照，更不能抱着得过且过和与世无争的态度虚度年华，那无疑等于毁灭自我。齐鲁石化热电厂现有职工中，女职工占总数的１／３。近几年来，在企业实行减员增效、下岗分流中，部分女职工出现观望、埋怨、彷徨等消极情绪。针对这种状况，…     

女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

正男女平等是体现社会公平正义的一个基本原则。随着女性在劳动领域发挥越来越重要的作用,保障女职工的合法权益已经成为衡量一个国家落实男女平等原则的基本尺度。需要指出的是,妇女地位的提高,女性劳动者权益的改善是一种历史性进     

关于搞好女职工劳动保护工作的思考

维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,是我们党和国家的一贯政策。随着改革开放的不断深入,特别是在建立社会主义市场经济体制的今天,如何加强女职工劳动保护工作,最大限度地发挥女职工在四化建设和企业发展中的积极性、主动性和创造性,是摆在各级工会组织面前的新课题。 女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理肌能的特点进行的特殊保护。目的主要有三个方面:一是保障女职工在劳动过程中的安全和健康,以保护她们持久的劳动积