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全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验,建设一批“学习型企业”经验交流基地,表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间,全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会,届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩,具有示范意义和作用的民营企业家。 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂,决定了企业的战略和决策方向。本文利用文本分析的方法,通过有效识别“员工关爱”的企业文化,检验和考察其对企业劳动力资源决策行为的影响效应及作用机理。研究结果表明,相比不具有“员工关爱”文化的企业,具有“员工关爱”文化的企业劳动力成本粘性更高,且“员工关爱”文化对劳动力成本粘性的促进效应在国有企业、垄断性行业以及员工维权环境较好的地区更加显著。劳动力成本的结构分析表明,“员工关爱”文化主要加剧了用工粘性而非薪酬粘性。机制检验发现,“员工关爱”文化通过增加劳动力资源的调整成本、促进管理层的乐观预期,进而加剧劳动力成本粘性。价值检验发现,在具有“员工关爱”文化的公司中,劳动力成本粘性能更好地促进全要素生产率提升,提高未来的公司绩效,最终实现企业与员工的“互惠效应”。本文的研究不仅从微观层面揭示了企业文化对公司劳动力资源决策行为的影响机理,拓展了“文化与财务”的研究范式,而且为改善劳资关系、推动企业文化战略建设提供了现实指导和启示。 相似文献
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文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响,及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。 相似文献
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近日,由长沙市邵阳商会主办的庆祝建党91周年“湘福”杯“四个平台、五个关爱”主题演讲大赛在湖南省群众艺术馆举行。 相似文献
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如何让“关爱员工”机制在更深更广的层面上发挥其春风化雨、润物无声的功能,成为商业银行适应经济新常态、推进第二发展曲线的撒手锏,是当前必须花大力气探索和解决的重要命题。 相似文献
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市场经济时代,企业的竞争主要表现为企业文化的较量与争夺。“家文化”倡导的就是通过企业对员工的关爱和自我价值的提升,在企业中建立和睦、互助、团结、忠诚、敬业、关爱、奋进的文化体系。石化企业现实存在的问题折射出来的就是企业文化的缺失。文章认为,石化企业应该把“家文化”建设作为推进企业可持续发展的重要推力,重点是要从构建和谐企业、发挥员工潜能、培养“大家”和融入企业“家文化”着手,使员工感受归属感、找到成就感、树立责任感、培养感恩之心,以此增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。 相似文献
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“三个放在心上”是我们一切工作的根本指导思想,是我们必须遵循的价值取向,也是我们当前的根本任务。因此只有走好“三个放在心上”之路,树立“以人为本”理念,在思想上、政治上、工作上、生活上和行动上“从心出发”,给予广大烟农、客户、员工更多的关注、关心、关爱,充分调动他们的积极性、主动性、创造性,才能更好促进行业持续平稳健康发展。 相似文献
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全国工商联和全国总工会联合召开的“关爱员工、实现双赢“表彰暨经验交流大会在北京召开。北京启明星信息技术有限公司首席执行官严望佳等87人被授予“全国关爱员工优秀民营企业家“称号,北京华成家具制造有限公司丁江宁等87人被授予“全国热爱企业优秀员工“称号,北京 相似文献
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党的十八大报告指出:全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年成长。对于烟草行业来说,面对“十二五”发展战略机遇期,青年人才必将成为支撑行业发展、推动改革进步的重要力量。积极探索和完善青年员工培养机制,已成为企业刻不容缓的工作任务。 相似文献
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对于归属感,不同公司有不同的解读,我们觉得员工积极向上、坚定、充满激情的就是有归属感的员工。谈到新生代,80后和90后,他们大多都是独生子女。独生子女生长的环境大家都熟悉,相对来说比较自由,比较受到关爱。他们在工作中也希望有一个自由、宽松的氛围,也希望上级或者同事、公司给予更多的关爱。 相似文献
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“由于在保护员工权益和利益以及提供职业发展机会方面的卓越贡献,我们的努力受到了((WTO经济导刊》的充分肯定,并有幸荣获该刊颁发的‘2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜’的‘关爱员工奖’单项奖项,这既是对我们社会责任理念的一种认可,也是对我们后期工作的一种激励。”——伟创力首席执行官MikeMcNamara 相似文献
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员工离职,并非意味着企业从此不再与之发生联系。重视积累企业的人脉,有选择地定期保持与离职人员的联系,关注他们的发展动向,能够使得离职人员时时感到前任“东家”的关爱与温暖,为企业与外部的合作发展开拓一条新的路径。[编者按] 相似文献
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2008年8月8日,北京奥运开幕式结束之后,招商银行员工想必是最兴奋的一群人了。无论是开幕式所突出的“和”主题,抑或是招行形象代言人朗朗的亮相,都与招商银行之前所宣传的“和”不谋而合。 相似文献
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