关爱员工——访全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复

全国工商联和全国总工会日前联台发出通知在全国民营企业中广泛开展”关爱员工实现双赢”活动。这项活动也是今年全国工商联民营企业文化建设主题——“以人为本”的重要内容。通知要求各省、自治区直辖市工商联工会及时总结和交流在活动中涌现出的宝贵经验，建设一批“学习型企业”经验交流基地，表彰一批“关爱员工”先进企业和创建“学习型企业”先进单位。并计划于今年“五一”国际劳动节期间，全国工商联和全国总工会将联合举办经验交流会，届时将在各地工商联推荐的基础上命名一批在关爱员工方面取得突出成绩，具有示范意义和作用的民营企业家。     

关爱员工：企业成长双赢法则——勿以善小而不为

关爱员工是小善，但积小善可以为大善，心胸狭隘的企业家是度不过危机时刻的，一个欺骗员工的企业家是在欺骗他自己。为了企业能够长久，还是从“关爱员工”这个小“善”做起吧。     

“员工关爱”文化、成本粘性与公司绩效

企业文化是企业发展的灵魂,决定了企业的战略和决策方向。本文利用文本分析的方法,通过有效识别“员工关爱”的企业文化,检验和考察其对企业劳动力资源决策行为的影响效应及作用机理。研究结果表明,相比不具有“员工关爱”文化的企业,具有“员工关爱”文化的企业劳动力成本粘性更高,且“员工关爱”文化对劳动力成本粘性的促进效应在国有企业、垄断性行业以及员工维权环境较好的地区更加显著。劳动力成本的结构分析表明,“员工关爱”文化主要加剧了用工粘性而非薪酬粘性。机制检验发现,“员工关爱”文化通过增加劳动力资源的调整成本、促进管理层的乐观预期,进而加剧劳动力成本粘性。价值检验发现,在具有“员工关爱”文化的公司中,劳动力成本粘性能更好地促进全要素生产率提升,提高未来的公司绩效,最终实现企业与员工的“互惠效应”。本文的研究不仅从微观层面揭示了企业文化对公司劳动力资源决策行为的影响机理,拓展了“文化与财务”的研究范式,而且为改善劳资关系、推动企业文化战略建设提供了现实指导和启示。     

浅谈国有通信企业如何做好思想政治工作“一岗双责”

文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响，及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。     

“四个平台、五个关爱”演讲大赛展邵商风采

近日，由长沙市邵阳商会主办的庆祝建党91周年“湘福”杯“四个平台、五个关爱”主题演讲大赛在湖南省群众艺术馆举行。     

浅谈商业银行加强员工关爱的几点思考

如何让“关爱员工”机制在更深更广的层面上发挥其春风化雨、润物无声的功能，成为商业银行适应经济新常态、推进第二发展曲线的撒手锏，是当前必须花大力气探索和解决的重要命题。     

“家文化”建设与石化企业可持续发展的实践探索——以中国石化广西崇左石油分公司为例

市场经济时代,企业的竞争主要表现为企业文化的较量与争夺。“家文化”倡导的就是通过企业对员工的关爱和自我价值的提升,在企业中建立和睦、互助、团结、忠诚、敬业、关爱、奋进的文化体系。石化企业现实存在的问题折射出来的就是企业文化的缺失。文章认为,石化企业应该把“家文化”建设作为推进企业可持续发展的重要推力,重点是要从构建和谐企业、发挥员工潜能、培养“大家”和融入企业“家文化”着手,使员工感受归属感、找到成就感、树立责任感、培养感恩之心,以此增强企业的向心力、凝聚力和竞争力。     

京鲁渔业：“人间仙境”中的明珠企业

上榜理由：位居“人间仙境”山东蓬莱的京鲁渔业不断发展的核心是什么？公司总经理王说：负责任的企业才能得到更多的回报,才能可持续发展。京鲁渔业坚持“忠诚、责任、价值、等同”,在环境保护和员工关爱上做出贡献。特别是公司向全体员工实行整套全额免费制度,真正为员工谋福利。     

坚持以人为本走好“三个放在心上”之路

“三个放在心上”是我们一切工作的根本指导思想，是我们必须遵循的价值取向，也是我们当前的根本任务。因此只有走好“三个放在心上”之路，树立“以人为本”理念，在思想上、政治上、工作上、生活上和行动上“从心出发”，给予广大烟农、客户、员工更多的关注、关心、关爱，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，才能更好促进行业持续平稳健康发展。     

劳动者建设者握手双赢

全国工商联和全国总工会联合召开的“关爱员工、实现双赢“表彰暨经验交流大会在北京召开。北京启明星信息技术有限公司首席执行官严望佳等87人被授予“全国关爱员工优秀民营企业家“称号,北京华成家具制造有限公司丁江宁等87人被授予“全国热爱企业优秀员工“称号,北京     

烟草行业青年人才队伍建设探析

党的十八大报告指出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年成长。对于烟草行业来说，面对“十二五”发展战略机遇期，青年人才必将成为支撑行业发展、推动改革进步的重要力量。积极探索和完善青年员工培养机制，已成为企业刻不容缓的工作任务。     

危机来临，对于提升员工敬业度是一个机会

对于归属感，不同公司有不同的解读，我们觉得员工积极向上、坚定、充满激情的就是有归属感的员工。谈到新生代，80后和90后，他们大多都是独生子女。独生子女生长的环境大家都熟悉，相对来说比较自由，比较受到关爱。他们在工作中也希望有一个自由、宽松的氛围，也希望上级或者同事、公司给予更多的关爱。     

以责任求解电子行业的可持续发展——伟创力首届社会与环境责任大会侧记

“由于在保护员工权益和利益以及提供职业发展机会方面的卓越贡献，我们的努力受到了（（WTO经济导刊》的充分肯定，并有幸荣获该刊颁发的‘2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜’的‘关爱员工奖’单项奖项，这既是对我们社会责任理念的一种认可，也是对我们后期工作的一种激励。”——伟创力首席执行官MikeMcNamara     

交行浙江省分行：公益践行者

关爱员工成长，热心社会公益，关爱弱势群体，交通银行浙江省分行在跨周期经营能力明显增强的同时，也为浙江经济发展和社会和谐作出了贡献。     

知识型员工离职后，如何延续管理

员工离职，并非意味着企业从此不再与之发生联系。重视积累企业的人脉，有选择地定期保持与离职人员的联系，关注他们的发展动向，能够使得离职人员时时感到前任“东家”的关爱与温暖，为企业与外部的合作发展开拓一条新的路径。[编者按]     

打造诚信超市发

超市发早在几年前便提出“绿色营销，关爱健康”的经营主题，在消费者中享有很高的信誉，2001年获得北京市质量技术监督局授予的“购物放心单位”称号，同年，超市发根据ISO-9000国际质量标准的要求制定了适合本企业的质量管理有关制度及工作流程，使商品质量的管理有了更加可靠的保障。     

招行信用卡：先行者的营销之道

2008年8月8日，北京奥运开幕式结束之后，招商银行员工想必是最兴奋的一群人了。无论是开幕式所突出的“和”主题，抑或是招行形象代言人朗朗的亮相，都与招商银行之前所宣传的“和”不谋而合。     

工科高校大学生先进典型培育的状况调查与长效机制的构建——以昆明理工大学为例

采用自编问卷进行调查、回收、统计和分析大学生先进典型方面的实际情况，发现大学生对于先进典型的认同度比较高，但是仅仅是在一些离自己实际比较远的一些典型方面，先进典型榜样方面形象长效性与塑造培养方面的工作存在不足。本文结合挖掘典型一树立与宣传典型一学习典型一关爱典型一更新典型”的有机环路，提出建立“学生成长导航团”，“云岭先锋示范宿舍”，“年级梯度设置主题教育”，“学术梦想论坛”，“学风建设月”五位一体的先进典型培育模式。     

《中国卡车司机之歌》9月28日发布

一种关爱，感动一个行业。一首好歌，温暖一个群体。 9月28日，主题为“大道长歌让爱随行”的第二届“中国卡车司机节”暨《中国卡车司机之歌》发布盛典，在陕汽集团商用车产业园隆重举行。来自全国各地近干名卡车司机共度自己的节日，共同见证第一首《中国卡车司机之歌——海阔天空》的诞生过程。     

现代农业：农业经济发展的新曙光

2014年10月16日是第34个世界粮食日。今年提出的主题是：“家庭农业，供养世界，关爱地球。”联合国粮农组织一直把“人人有饭吃”当作神圣的使命，然而，令人惊讶的是，即使世界经济发展到今天，这一看起来最基本的目标仍未实现，目前，全球人口在不断增长、可耕种面积逐年减少、地区发展不平衡等因素，都使世界粮食生产形势十分严峻。