开发人力资本:实现东北地区可持续发展

可持续发展是人类进入资源环境约束后的必然选择,而人力资本作为知识经济时代的第一核心要素资源,与可持续发展之间存在着天然的耦合关系.实现可持续发展人力资本是关键.振兴东北老工业基地不是短期内实现经济的突变发展,而是可持续发展的使然.基于以上认识,文章在分析了人力资本对可持续发展作用机理的基础之上,进一步对东北地区人力资本现状进行了分析,并有针对性地提出若干政策建议.     

我国人力资本与物质资本利用效率分析

资源的利用效率是实现区域经济可持续发展的根本性因素，而物质资本与人力资本是经济发展的最基本资源。随着自然资源的逐步减少和国际市场竞争的不断加剧，人力资本越来越成为经济发展的主要推动力量。     

黑龙江省高新技术企业人力资本激励机制优化研究

近些年,黑龙江省的高新技术企业发展迅速,在规模和数量上都呈现上升的趋势,但是,与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言,核心竞争力为关键,是实现持续发展的源泉,而在这其中,人力资本是关键,属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业,而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源,因此,要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制,实现高新技术企业的可持续发展。     

“资源诅咒”与我国资源型城市

“资源诅咒”影响着我国资源型城市的可持续发展,本文从资源型城市“资源诅咒”的传导机制,包括“荷兰病”的反工业化效应、制度弱化的寻租效应、资源对人力资本投资的挤出效应、资源开采利用的生态环境恶化效应的角度来论述其影响因素,并据此提出实现资源型城市可持续发展的政策建议。     

河北省人力资本现状及其测算

人力资本是了现代经济增长的主要驱动力。本文主要分析了河北省人力资本存量的现状并进行了测算,对于河北省走可持续发展的道路,实现经济和社会的综合发展具有重要的现实意义。     

论人力资本对企业产品创新的影响及对策

产品创新对提高企业竞争实力,获得竞争优势和实现可持续发展具有重要作用,而人力资本在企业产品创新中发挥了核心作用。本文分析了人力资本对企业产品创新影响的三个主要因素,包括企业现有的人力资本存量、企业人力资本投资开发水平和企业人力资本激励程度,并提出了提高企业产品创新能力的策略。     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

企业人力资本获取风险类型及计量

企业要达到经营的预期目标,不仅需要各种必要的资源,而且要有效地使用这些资源,经济增长理论和实践都表明,人力资本是现代经济增长的引擎,是企业保持持久竞争力的关键。有效地获取企业需要的人力资本是人力资本投资管理中的核心工作。对人力资本获取风险类型进行识别并做相应的计量关系到企业的绩效提高和可持续发展。     

略论文化资源在历史名城可持续发展中的地位和作用

历史文化名城最重要的资源是无形的,或者说是借助于各种物质形态的文化遗传表现出来的深厚的历史文化积淀和丰富的历史文化资源。历史文化资源已经成为历史文化名城实现可持续发展的不尽动力源泉,对资本、技术、自然资源和人力资本有相当的聚集功能,理应受到足够重视。挖掘、发展和弘扬中国历史文化名城遗产,形成地方特色文化或名城文化,是历史文化名城可持续发展的基本标志。     

论人力资本与可持续发展

首先肯定了人力资本投资对于可持续发展的意义和技术进步对社会可持续发展的作用,进一步提出如何加大人力资本投资促进经济可持续发展。分析我国目前技术进步中存在的问题及解决措施。并综合论述了人力资本、技术进步与可持续发展的关系。     

论人力资本与可持续发展

首先肯定了人力资本投资对于可持续发展的意义和技术进步对社会可持续发展的作用,进一步提出如何加大人力资本投资促进经济可持续发展。分析我国目前技术进步中存在的问题及解决措施。并综合论述了人力资本、技术进步与可持续发展的关系。     

安徽可持续发展与人力资本开发对策探析

人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。安徽省的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应,但一直以来,安徽省人力资本开发存在其固有的问题,本文对此进行分析,并对安徽省可持续发展与人力资本协调发展提出对策建议。     

京津冀物流一体化与人力资本关系实证研究

在京津冀一体化背景下物流业在经济中的作用更为突出,物流一体化是实现京津冀经济发展条件和整合京津冀地区资源的要求。从区域人力资本的角度分析了区域人力资本对京津冀物流一体化的影响,并提出了实现京津冀物流一体化的建议。     

区域人力资本存量适度规模评价研究——基于区域可持续发展视角下的理论层面思考

区域人力资本是指人力资本在区域上的体现,即该区域内活的人体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的总称.区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式,其内涵十分丰富.本质上来讲,区域可持续发展是自然与社会的协调发展,其核心内容可以归纳为区域人口、区域资源,区域环境和区域经济四项指标关键要素的协调发展.建立模型定量化评价一个区域的人力资本存量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配,得出区域人力资本存量规模是否适度的结论,并进而为区域可持续发展提供一些政策引导性信息,无疑具有重大的理论和现实意义.本文建立基于区域可持续发展视角下的区域人力资本存量适度规模评价模型,并给出简要分析.     

基于ERP的酒店人力资源战略经济分析

基于ERP(Enterprise Resource Planning,即企业资源规划)原理,通过对现代酒店业人力资源管理的经济分析,详述了酒店以人力资本驱动产业发展的长远战略为本,分析了现有酒店的人力资源结构,从而使饭店获得可持续发展的长久效益。     

人力资本投资与我国劳动力就业困境探讨

本文主要简单的分析了人力资本投资和劳动力就业的关系,通过对我国现阶段人力资本投资和劳动力就业中存在的问题进行研究,来探讨促进我国人力资本投资和劳动力就业发展的有效措施,以改善我国劳动力就业困境,提高我国人力资本投资效益。据此,有利于促进我国经济增长,推动我国社会经济的发展,以缓解社会就业压力,保障我国经济的可持续发展,从而实现共同富裕。     

资源型城市转型中人力资本作用

人力资本是提高资源利用率、实现产业持续发展的源泉,是优化产业结构、延长产业链的关键,是有效减轻环境污染,维护生态安全的保障,人力资本的投资和引进,可优化人力资本配置。在资源型城市转型过程中发挥人力资本作用必须加大人力资本投资,改善人力资本投资和作用的环境,消除人力资本流动障碍,完善人力资本流动机制。     

我国人力资本管理与控制的探讨

新形势下,人力资本所承载的知识、技术和能力是企业保持竞争优势的核心资源,人力资本管理已经成为企业实施高效管理的重要手段,对于提高企业经济效益、社会效益,实现企业价值最大化具有不可忽视的作用。基于此现状,本文从人力资本管理的涵义以及其特征入手,对我国人力资本管理与控制应遵循的原则进行分析,进而对加强人力资本管理与控制的策略进行深入探讨。     

安徽人力资本投资对经济增长贡献的研究

当前经济全球化进程的步伐在不断加快,世界正从工业经济向知识经济转变,从经济资源、产品质量和市场占有率的竞争向科学技术和人力资本的竞争转变,人力资本在经济增长中的作用逐步凸显出来。本文分析了安徽省人力资本现状,并运用改进后的有效劳动模型对人力资本和经济增长的关系进行实证分析,通过计算,得出物质资本和人力资本对经济增长的贡献率,并从加大人力资本投资力度、优化人力资本投资结构、建设人力资本投资环境等方面提出了建议,以实现安徽省从人口大省向人力资源强省的转变,提升人力资本对经济增长的贡献率。     

政府转移支付促进中国经济包容性增长的经济学分析

当前中国居民收入分配不均所引发的经济社会问题日趋严重,因此寻求国内经济的包容性增长,也即在经济增长中缩小收入分配差距,实现经济可持续发展及社会和谐发展尤为迫切。本文从边际生产率和边际效用角度,分析了合理的政府转移支付对实现国内经济包容性增长的重要意义,具体从两方面论证:一是生产和需求方面,将消费视为劳动者的生产性投资(人力资本投资),论证政府转移支付增加低收入者人力资本投资对经济可持续发展的作用;二是效用方面,论证政府转移支付增加低收入者可支配收入,降低犯罪率对社会和谐发展和总体福利提升的作用。