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从中美企业的比较看,两者人力资源管理之间存在着以下五大差异 一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。荚国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用.更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理,而是从招聘开始就注重质量.要使所招聘的雇员.一定符合企业发展战略的需要、在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定,激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性、;满足其成就感.营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作。帮助… 相似文献
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人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力 ,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。从中美企业人力资源管理比较看 ,两者之间存在着以下四大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合美国企业对雇员的招聘、培训和 相似文献
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文章从跨文化管理的角度,分析了中美合资企业在人员配置、选拔、考核和薪酬管理等方面的问题,并在此基础上,为优化中美合资企业人力资源跨文化管理提出了相应的对策。 相似文献
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从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
王菲 《商业经济(哈尔滨)》2009,(4)
当前,我国国有施工企业普遍存在着人力资源结构不合理、员工总体素质偏低以及人才流失严重等现象.究其原因,主要是企业人力资源管理现念落后;缺乏合理的淘汰机制;激励手段单一,缺乏科学的激励机制;人力资源培训落后.企业应分析现有的人力资源结构,结合未来发展需要,加强人力资源的选拔与配置,注重人力资源的培养与开发,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势. 相似文献
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在经济全球化的背景下,对人力资源管理必须进一步创新,能促进生产的发展和运营的企业,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。本文在人力资源管理必要性分析的基础上,对新环境下企业人力资源管理面临的新问题进行了分析,并提出了新要求,为企业人力资源管理提供了参考。 相似文献
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随着科学技术与经济环境的不断变化,各行各业在人才招聘上都要求人才具备一定的信息技术或者掌握电脑及相关软件的应用能力。与此同时,随着信息技术的发展与应用,企业人力资源管理的方式和方法也不断变化。我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响。然而,在各类因素的影响下,我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间。所以,作为人力资源管理者以及企业管理人员,都应该结合信息时代的发展趋势,立足经济发展实际,对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨。 相似文献
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全球经济文化一体化趋势下,经济发展与文化发展具有不可分性。在企业中进行人力资源管理应加强与企业文化的有效结合,以提高企业人力资源的科学管理水平。 相似文献
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企业是一个有机体,在这个有机体中,每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者.本文分析了我国企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国企业人力资源管理的对策. 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的法宝,也是所有资源中最丰富、最有开发潜力的资源。企业做好人力资源管理对于企业自身的发展壮大是十分重要的,已成为影响企业综合竞争优势的构建与维持的重要问题,因此,企业应密切结合本企业实际,灵活运用各种措施,做好人力资源管理工作。 相似文献
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