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企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。 相似文献
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市场竞争说到底是人才的竞争,面对全球金融风暴,对企业来说是个考验,同时也是一个机遇,加强高技能人才队伍建设,练好内功,迅速实现升级,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保证。本文在指出当前企业在高技能人才队伍建设中存在问题的同时,重点为企业的高技能人才队伍建设提出了针对性的建议。 相似文献
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在企业面临激烈竞争的情况下,人才决定企业竞争的成败,人才战略成为企业的首要战略,改变传统的人力资源管理方式,实施人力资源管理信息化建设是加快实现企业的人才战略,加强企业人才队伍建设,提高企业核心竞争力的重要手段。 相似文献
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在当今全球经济一体化的背景下,企业之间的竞争已演变成知识与人才的竞争。真正的优秀人才已成为企业的稀缺资源和重要战略资源。打造一支结构合理的高素质人才队伍是企业人力资源开发管理的重要任务,更是企业提高核心竞争力,实现可持续发展的必然要求。 相似文献
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当今企业竞争的实质是人才的竞争,核心人才的使用很大程度上决定着企业的兴衰成败.本文以长庆油田公司苏里格气田采气厂为例,对石油企业的核心人才队伍建设存在的问题进行了研究,并提出了对策. 相似文献
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在知识经济兴起的时代,现代企业之间的实力竞争归根结底是人才的竞争。企业需要围绕人才的引进及培养,制定符合自身战略的培训目标,通过切实有效的培训管理体系开展工作。从而满足企业的人才队伍建设,在市场竞争中占有一席之地。 相似文献
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树立科学的人才观,构建结构合理的人才队伍 总被引:1,自引:0,他引:1
当今世界,人力资源是企业最宝贵的资源。企业的竞争就是人才的竞争。其实人才就在我们身边,能够做到人尽其才,才尽其用,每个人都是潜在的人才,关键是建立使每个人成为人才的制度和机制。首先,要对人力资源进行整合和配置。其次,在做到相对合理的配置的基础上,在管理中要考虑的是如何激励员工。再次,要培养企业需要的人才队伍,加强培训至关重要。做好这三个方面的工作,就能够构建起合理的人才队伍。 相似文献
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党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革.习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力.当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争.人才资源是第一资源,国有企业生存发展的关键在于人才,人才决定着企业的核心竞争力,人才是产业转型升级的核心要素.近年来,南通市国有企业始终将人才作为第一生产要素,不断在加快人才队伍建设上下工夫,优化人才招引、深化人才培育、强化人才激励,人才队伍建设取得显著成果;但同时,高端人才不足、发展不平衡、人才流失等问题依然存在,需要正视现实,找准短板,形成可行性举措,为建设一支高素质的国企人才队伍作出更大努力. 相似文献
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在竞争日益激烈的今天,市场的竞争最终是人才的竞争。一个成功的企业,必然拥有一支高素质的人才队伍,尤其是有一位优秀的带头人。广东许多成功企业的实践已证明了这一点。记得1992年,邓小平南巡视察时,针对广东企业的发展情况,提出“胆子再放大一点,步子迈得更... 相似文献
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不断提升企业的员工素质,建设优秀的建筑企业人才队伍,对于施工企业而言有着重要的现实意义.但实践发现,现在施工企业培训中也存在不少问题.针对施工企业员工特点和培训过程中存在的问题,施工企业应改变现有模式,提升企业竞争实力. 相似文献
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当今世界,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步,国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人才资源质量与数量的竞争,通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此,人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。文章指出,积极打造人才资本是提高企业核心竞争力的基础。市场竞争的核心在人才。企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地,形成自己的核心能力,就必须打造一支高素质的人才队伍。 相似文献
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赵炯 《新疆财经学院学报》2000,(2)
随着金融改革的不断深入,银行同业竞争日趋激烈,要在当今日趋竞争激烈的形势下求生存、求发展,求领先,银行必须加大科技含量,开发新产品,树立企业信誉,提高服务质量,为客户提供一流的服务.要达到上述目标,关键在于人才的竞争、在于人才才华的施展在于建立一支高素质的人才队伍. 相似文献
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现代市场经济竞争的根本是人才竞争,对于经济管理行业来说也是如此。本文结合当前经济管理行业面临的形势,针对经济管理行业人才队伍的实际情况,提出从培训、教育入手,不断开发人才资源,为人才队伍建设创造良好的发展空间。 相似文献
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随着制造企业之间竞争的日趋激烈,新产品推出的快速化、高品质化、交货的准时化以及成本的最低化日益成为企业成长的关键因素,而这些因素直接表现在企业的管理水平上,就是生产透明化。通过信息技术构建的制造执行系统,可以实现生产过程在整个企业范围内的可视化、透明化,了解生产经营真实情况,变经验管理为科学管理,提高管理水平。 相似文献
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经济日益全球化,国际竞争日趋激烈,要想在市场经济高速发展的今天取胜,关键在于人才,有什么样的人才,就有什么样的事业,谁拥有较多的高素质人才,谁就可以在竞争中取胜.如何进行企业的人力资源开发、构建高效的企业人才队伍,成为很多企业亟待解决的发展瓶颈. 相似文献