心理快乐六法

精神胜利法这是一种有益身心健康的心理防卫机制。在你的事业、爱情、婚姻不尽人意时,在你因经济上得不到合理的对待而伤感时,在你无端遭到人身攻击或不公正的评价而气恼时,在你因生理缺陷遭到嘲笑而郁郁寡欢时,你不妨用阿 Q 的精神调适一下你失衡的心理,营造一个祥和、豁达、坦然的心理氛围。难得糊涂法这是心理环境免遭侵蚀的保护膜。在一些非原则的问题上"糊涂"一下,无疑能提高心理承受的率     

检查“小金库”六法

检查“小金库”六法○薛耀明一、查现金发现“小金库”“小金库”有的在银行另设户头，存放在单位财务部门，有的则以现金形式藏于出纳员手中。我们通过银行进行查询，在哪些银行开户，开几个户，存款总额多少，然后和单位的所有存款进行核对。另外一种是盘点现金，库存现...     

豪情汽车的“六自”管理体系

浙江豪情汽车制造有限公司(简称豪情公司)于1997年成立,是浙江吉利控股集团投资兴建的经济型轿车及个性化跑车生产基地,是集团最早建立的汽车制造基地.     

英语“差生”心理分析及对策研究

在英语学习的过程中,部分学生由于智力和非智力方面的因素,学习感到困难,成为了"差生"。如何转化差生,成了我们教师必须关注的问题。本文研究差生心理特征和行为表现,探讨差生转化的策略方针。     

村级“消肿”四法

去冬今春,江苏省连云港市采取四条措施给村级班子“消肿”,加大精简村干部工作的力度,全市共精简村干部4973人,占精简前村干部总数的26％,节省开支2076万元,收到显著的成效。一是结台党支部和村民委员会换届精简村干部。该市抓住党支部换届和新一届村民委员会换届选举的有利时机,根据村子大小、人口多少、经济规模等情况,合理确定村党支部委员数和村民委员会成员数,规定最大的村党支部委员一般不超过5人、村民委员会成员一般不超过5人,实行交叉兼职,村干部职数控制在7人以内。通过换届被选下来的村干部一律不再安排其他职务,仅…     

卢荣友“四法”得法

卢荣友“四法”得法□汪万涛安徽省巢湖冶山水泥厂厂长卢荣友，在工作实践中探索现代企业管理新路子，使管理工作动而有则，活而有序。——“直线职能法”。为了减少中间环节，提高工作效率，卢荣友根据现代企业管理的要求，结合本厂实际，推行直线职能管理法，既铸“金字...     

“四准”职业指导法

职业指导是劳动力市场从事就业工作的同志帮助求职人员了解自己与职业、定向培训和选择职业的过程,也是帮助求职在任职中求得发展的过程。职业指导做得深入、仔细、到位,有利于求职人员按照市场就业的情况,不断调整自己的职业意向、确定合适的“心理价位“,发现自己的职业潜质,确定相应的求职目标。职业指导,在当前就业形势严峻的情况下,具有十分重要的现实意义。     

乡镇企业虚报利润“六法”

乡镇企业虚报利润“六法”许万祥笔者最近审计乡镇财政延伸纳税单位时发现少数乡镇企业虚报利润现象严重，其手段可归纳为＂六法＂。一是高估法。即高估存货价值。年终将至，眼看利润指标无法完成，某厂长心急如焚，找到在仓库盘点的会计，商量对策，当面对堆积如山的产品...     

管理的“三化”与“六法”

企业管理的“三化”与“六法”,是现代企管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结,是现代管理理论的中国本土化。三化（一）决策层级民主化现代管理学派中的决策学派（代表人物是美国的西蒙）曾就决策在企业管理中的地位、作用以及程序和方法作了深入的探讨,探索了能保证正确决策的各种原理。完全和充分的决策信息的占有以及对占有信息的科学的分析,是正确决策的前提和保证。企业有时占有信息不完全,或者缺乏利用信息进行决策的方法,“‘智囊团”、“思想库”等就应运而生,而专业化的战略研究机构正是利用本身对信息处理的优势…     

房地产之“六惑”及“六思”

房地产投资与消费的矛盾;居民的人均可支配收入和较高房价的矛盾;房地产开发商的经济效益与社会效益的矛盾;房屋商品化与体制转型期的矛盾;现代文明与野蛮施工的矛盾;市场价格与供求关系的矛盾……分析、思考和协调好各方面的利益,是确保房地产业健康且持续发展之必要。     

建立健全内控体系“六步法”

2008年6月,财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,经过近两年的充分论证与征求意见,在2010年4月,五部委又联合发布了《关于印发企业内部控制配套指引的通知》,同时推出了三项配套指引,即《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》及《企业内部控制审计指引》,     

企业大要案审计揭露“六法”

一、现金和有价证券盘点法。其主要方法是审计人员进入企业后,立即对企业内所有有现金和有价证券业务的部门突击进行盘点,编制现金收支余额调节表,核实现金和有价证券的存在性和完整性,从中发现一些重大违纪线索。二、银行帐户清查法。审计组进入被审单位后,应在现金和有价证券突击盘点的同时,对被审单位在金融机构开设的银行帐户进行清查。具体方法为．一方面根据被审单位银行帐户开设情况,向有关金融机构签发被审单位银行存款询证函,另一方面要求被审单位提供所有银行对帐单,编制银行存款余额调节表,逐户核实。从中发现违纪线索…     

相“需”促销四法

企业一切营销活动要从顾客需求出发 ,以顾客为中心 ,真正把消费者当成上帝。在商品供过于求的条件下 ,企业要想保持和扩大忠实的顾客群体 ,占有更多的市场份额 ,必须善于关注消费者的需求 ,有针对性的制定企业促销策略。投其所好萝卜白菜 ,各有所好。了解消费者的兴趣和爱好 ,而后针对这种兴趣爱好组织生产和销售活动 ,是一种有效的营销策略。一个成功的企业 ,应该始终把视点聚集到消费者的好恶上来 ,不能够“我生产什么 ,就销售什么” ,而应该“消费者喜欢什么 ,我就生产什么 ,销售什么”。随着经济发展 ,收入增加 ,消费者在满足生存需求之…     

“六步量化法”搞定KPI

关键业绩指标(以下简称KPI)体系在绩效管理中的重要性已被当今各类组织所广泛认同,许多企业在KPI体系的设计方面投入大量的时间和精力,但遗憾的是,基于KPI的绩效管理达到预期目标的却很少,不是中途夭折,就是流于形式。究其原因,主要是缺少系统的方法论做指导。针对这种情况,笔者在反复实践和总结的基础上,参考国内外先进理论与方法,对如何构建KPI体系进行了系统的梳理,提出了六步量化法,希望能给正在探索建立绩效考核体系的企业和同行们提供一点借鉴。     

信息工作创新“四法”

近年来,随着世情、国情、党情的深刻变化,信息工作面临许多新情况,也面临许多新挑战。省委领导同志要求以中央精神为指导,切实加强和改进江苏党委信息工作,并提出了保应急、提时效,盯网络、抓舆情,建格局、拓渠道,重整合、强联动,严考评、明奖惩的总体要求。一年多来,我们以上级指示精神为指导,积极探索和实践党委信息工作的新途径新方式,取得初步成效。     

煤矿安全教育“四步法”

煤矿安全思想教育,是安全生产的一项基础性工作,是巴想政治工作和文化建设的一项重要任务,同时又是涉及,亡理学、行为学、管理学等多学科的一项复杂性、系绕陛、综合性工作。     

当前三资企业的问题及对策──三资企业中的“六多六少”

当前三资企业的问题及对策──三资企业中的“六多六少”古建随着改革开放和经济建设的发展，各地都在积极引进利用外资，大力兴办三资企业，这对提高我国经济整体素质，促进经济建设的迅速发展无疑起到了很大的作用，效果也是非常显著的。为了因势利导促进三资企业的大发...     

物业服务费定价“四步法”

<正>商议小区物业服务的内容和标准,是物业服务费定价的关键一环。非保障性住房物业服务、住宅小区停车服务价格的放开,意味着小区业主大会、业委会将有更大空间比价比质,选择价廉物美的物业服务企业提供服务。那么,小区物业服务费如何定价才合理呢?这不得不说到物业服务成本的构成要素以及核算物业服务成本的具体步骤。第一步:弄清服务成本构成根据2007年的《物业服务定价成本监审办法(实行)》以及上海市