湖南人力资本与经济增长关系的实证分析

按照将人力资本作为独立生产要素引入生产函数的思路,采用C-D生产函数模型,运用EVIEWS计量应用软件,对湖南人力资本与其经济增长关系进行了回归分析.     

实证分析云南省人力资本与经济增长的关系

为了深入分析云南省GDP增长与教育水平提高之间的关系,选取1978～2008年31年数据、采用协整检验来分析两者之间的长期关系,用格兰杰因果检验来表明两者之间的因果关系。其结果表明:人力资本水平与资本的投入在长期对GDP有正的影响,劳动力数量对经济的增长作用不明显,要加大对教育和各种培训的投入。     

中国女性人力资本存量与经济增长关系的实证研究

本文主要阐述了运用协整分析和因果关系检验等计量分析方法,深入探讨女性人力资本与经济增长之间的关系.     

陕西省人力资本与经济增长关系的实证研究

陕西省人力资本与经济增长关系的实证分析,引入生产函数模型,对物质资本投资、人力资本投资与陕西省经济增长之间的关系进行了实证分析,数据处理方面均扣除了价格因素,全部换算为1978年的不变价格,具有可比性,综合分析了陕西省人力资本对经济增长的推动性作用;第四部分根据实证研究结果得出结论,并提出加大人力资本投资力度以加快陕西省经济增长及转变经济增长方式的建议。     

重庆市人力资本投资与经济增长实证分析

本文按照将人力资本投资作为独立生产要素引入生产函数的思路,采用C-D生产函数模型,运用EVIEWS计量应用软件,对重庆市人力资本投资与其经济增长进行了回归分析。     

中原经济区人力资本与经济增长关系的实证研究

文章以柯布-道格拉斯生产函数为模型构建的理论基础,采用卢卡斯人力资本外部性模型分析法,选取中原经济区1985～2010年统计数据,研究中原经济区人力资本投入、物质资本投入、劳动力投入与经济增长之间的关系.回归分析表明,人力资本对中原经济区经济增长的贡献率不是很高,物质资本是经济高速发展的主要推动力,人力资本对经济增长仍有很大提升空间.最后从中原经济区实际出发,提出了加大教育投资等有针对性的建议.     

中原经济区人力资本与经济增长关系的实证研究

文章以柯布-道格拉斯生产函数为模型构建的理论基础,采用卢卡斯人力资本外部性模型分析法,选取中原经济区1985～2010年统计数据,研究中原经济区人力资本投入、物质资本投入、劳动力投入与经济增长之间的关系。回归分析表明,人力资本对中原经济区经济增长的贡献率不是很高,物质资本是经济高速发展的主要推动力,人力资本对经济增长仍有很大提升空间。最后从中原经济区实际出发,提出了加大教育投资等有针对性的建议。     

浙江省人力资本与经济增长的关系

当前,我国正面临经济增长方式由粗放式向集约化转变,如何在实现这一转变的过程中保持经济的持续高速增长,是迫切需要研究的问题。本文根据浙江省1992年～2010年的样本数据运用新古典经济增长模型分析了人力资本对经济增长的促进作用,对二者之间的关系进行了实证分析。最后文章提出促进浙江省经济增长的相关建议。     

人力资本与经济增长关系研究

建立计量模型进行实证分析,表明物质资本仍然是促进郑州市经济增长的主因,人力资本存量的提高有助于经济增长,但贡献率较低。     

我国人力资本的地区性趋同假说及实证分析

本文证明了我国经济增长倒U形趋同理论的一个必要条件，即我国人力资本的地区性趋同假定。首先在设定人力资本投资率一致的条件下，本文基于物质资本的边际收益递减规律，提出了人力资本地区性趋同假定，证明了相对趋同与绝对趋同的一致性。然后通过计算我国改革开放以后各省区的人力资本数据验证了这一假定，并给出了预测结果。最后提出了增加人力资本，缩小人力资本地区差异的政策建议。     

教育不平等、人力资本积累与经济增长:基于中国的实证研究

教育是人力资本形成的重要途径。本文运用教育基尼系数量化了我国1996~2004年31个省份的教育获得不平等程度,在理论与实证研究基础上得出我国的教育扩展政策收效显著,它显著地改善了地区间教育获得不平等状况,但两者间的“倒U”关系在目前的发展阶段上未能得到完全印证;同时,教育不平等将阻碍经济增长,地区间教育不平等已成为各地区经济发展差异的重要因素。通过对教育不平等与经济增长关系的分析,对促进我国经济长期有效增长的教育政策有所启示。     

人力资本与产业结构转化对经济增长的效应分析

本文根据两部门经济增长模型,以1995~2009年中国29个省际数据为对象,运用分位数回归的方法考察了人力资本、产业结构对中国经济增长的影响。理论分析和实证研究均表明：人力资本对经济增长有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种作用存在明显差异;产业结构从传统产业向现代产业的转化也是经济增长的重要推动力;人力资本的经济增长效应受产业结构的影响,与人力资本相适应的产业结构转化可以优化人力资本的配置,提高人力资本的产出效率,有助于经济持续、快速地增长。     

人力资本与基础设施投资的动力学分析

本文将公共支出引入一个两部门城市化和内生增长模型,由模型导出的人力资本跨时转移条件方便我们分析经济的过渡动力学行为。数值解结果表明,在物质资本报酬递减的情形下,公共支出的部门间配置由经济过渡动力内在地确定和稳定;如果物质资本表现出某种程度的报酬递增,公共支出的部门间配置将表现出内在不稳定。动力学分析表明,公共支出与经济增长之间存在非线性关系,换言之,存在促进经济增长的最优税率或最优公共支出比例。     

人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究

内生经济增长理论认为,人力资本通过影响技术创新和传播间接贡献于经济增长。本文利用省际数据,引入空间回归方法,包括空间滞后模型和空间误差模型,首先估计了人力资本对技术创新水平的影响;再进一步引入二阶段回归模型,加入空间依赖性,来估计人力资本通过创新影响经济增长的间接作用。本文的主要实证发现包括,从业人员接受高等教育的比例与省域技术创新活动有着显著的正相关关系,但对经济增长的间接贡献不明显。     

人力资本投资结构及其经济增长效应——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状,把教育和健康看作是两种资本,分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型）,构建了一个内生经济增长模型。理论分析结果表明,人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本投资数量和结构都对经济产生重要影响。最后,本文以理论分析为基础构建计量经济模型,利用1978-2004年中国29个省市的面板数据实证分析了教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。     

IT企业的成长与人力资本效应——基于扩展的内生增长模型与实证研究

基于IT企业成长的特点,本文将人力资本分为集约型人力资本与增量型人力资本,它们之间存在着相互转化。首次运用新增长理论,从人力资本单个维度和多个维度构建了IT企业成长的模型,并以我国IT上市公司为例开展了实证分析。分析结果表明:在满足一定条件下,人力资本及其溢出对促进IT企业保持持续增长发挥着关键性的作用;同时,IT企业的成长是企业技术创新能力、人力资本的集约性程度、网络外部性强度、生产资源量对产出的弹性系数等人力资本的多个维度因素共同博弈的结果,只有在它们之间建立好协调机制,IT企业的成长才能得到保证。     

人力资本对经济增长影响的结构分析

研究经济增长中人力资本作用机制仅考虑数量因素是不够的,结构因素不容忽视。本文尝试把结构因素引入人力资本分析框架,认为人力资本投资本质也是投资主体的需求决策过程,存在着类似于马斯洛式层次结构关系,提出了基于不同投资层次下的4种人力资本结构类型的理论假说。在此基础上运用1992～2003年省面板数据进行了实证检验,结果表明,人力资本的投入对我国经济增长虽具显著意义,但作用机制并不很强,人力资本存量不足和结构层次低下是其直接因素,而人力资本结构因素对沿海与内地发展差距更具深层解释力。     

资本投入对我国经济增长的影响——基于拓展的MRW框架的分析

本文基于同时包含物质资本、教育资本、健康资本和R&D资本的拓展的MRW框架,根据我国31个省(市、自治区)1998~2007年的数据,考察了资本投入对我国人均实际产出以及经济增长的影响。研究发现,物质资本投资、教育投资和R&D投资对我国人均实际产出以及经济增长具有显著的促进作用,健康投资对产出水平有显著的促进作用,但对经济增长的影响不显著。在此基础上,本文估算了我国总量的生产函数以及资本投资的回报率。此外,本文还将全要素生产率内生化,进一步考察了资本投入对我国人均实际产出与经济增长的影响。     

基本建设和更新改造投资与经济增长关系分析

运用规范的计量经济学手段 ,分阶段实证分析了我国1953～1999年基本建设和更新改造投资与经济增长的关系 ,探求通过合理使用资金、提高投资的供给水平来实现产业升级换代和经济持续、快速、健康增长的途径。