中国职场薪酬最高端——35岁以上职业人士薪酬现状

权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,…     

企业调薪回应CPI上涨

3月初，中华英才网公布了半年期薪酬调查的结果。通过将2007年下半年收集的30多万条数据和2006年下半年收集的20多万条数据进行对比分析，得出以下主要结论。     

动态

<正>Monster斥资5000万美元收购中华英才网40％股份中华英才网联姻巨兽,打造中国招聘网站NO.1 全球最大的网上招聘服务商美国M onster. com公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40％股份一事终于水落石出。2005年4月19日,中华英才网董事长徐新女     

中国企业年薪北京总体最高

中华英才网中国领先的权威招聘网站——中华英才网(www.ChinaHR.com),最近公布了最新的薪酬调查数据。北京、上海、广州、深圳四地公司,总监、经理、主管、专员四个层级,都有强烈的地域特点。中华英才网的薪酬数据显示,北京总监年薪水平为256271元,上海总监年薪水平为199876元,广州总监年薪水平为236457元,深圳总监年薪水平为247480.1元;北京经理年薪水平为138041元,上海经理年薪水平为119897元,广州经理年薪水平为132908元,深圳经理年薪水平为136269元;北京主管年薪水平为104920元,上海主管年薪水平为75556元,广州主管年薪水平为98418.6…     

工作第一年,拿了多少钱——中华英才网应届生薪酬调查全接触

近来,关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职需卧薪尝胆”等等,但也有报道称应届生薪酬其实并未降低,只是就业压力增大造成的心理假象。一时间众说纷纭,莫衷一是。那么,实际上企业到底给应届毕业生们支付了多少薪水呢?中华英才网于2006年7月完成的全国性企业端薪酬调查将为大家揭开谜底。     

汽车维修和物流人才走俏

谁是今年夏季企业最抢手的人?根据中华英才网近日发布的夏季才市“天气预报”显示,从事汽车行业的维修人才和物流行业的中高级人才将最受欢迎。据中华英才网监控的数据显示,2004年前4个月,汽车行业招聘职位稳步上升,4月份,职位数猛增至2005个,比去年同期的984个上升了1021个。     

上半年我国工资平均涨幅达4．94％

近日，中华英才网根据国内各主要城市19个行业不同性质、不同规模的11700家企业调查得出的薪酬报告显示：国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，个别行业有所下降。     

要闻月览

20137JULY7月25日人社部召开2013年第二季度新闻发布会。今年上半年,我国就业形势总体稳定,城镇新增就业人数725万人,同比增加31万人,二季度末城镇登记失业率4.1%,与一季度和去年同期持平。7月26日由国内招聘网站中华英才网主办的"第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁     

国企薪酬改革:须考量利益平衡之外

记得当年在中华英才网任职人才研究中心总监时,曾和同事们聊起企业薪酬改革的话题.大家对此颇多感慨,最后集体慨叹:"薪酬,薪酬,就是从心里发愁."而在我多年的咨询生涯中,笔者发现关于薪酬的惆怅与困境,在国有企业的薪酬改革推进中表现得尤为明显.     

网络招聘巨兽来袭

2008年10月8曰，美国网络招聘巨头“巨兽”Monster以现金1．74亿美元收购中华英才网55％的股份。此前，经过2005、2006年的两次收购，Monster已持有中华英才网45％的股份。至此Monster已完成对中华英才网的全面收购。     

择业中,他们在想什么?——《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》解读

作为国内领先的人力资源服务机构,中华英才网一直非常关注大学毕业生这一群体的就业状况。在“2006 中国大学生最佳雇主调查”中,中华英才网对大学生的择业价值观及求职心理进行了详细的调查研究,旨在考察大学生在择业求职中的主要关注点及相关情况,尝试在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制,帮助企业了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策, 提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率,进而整体推动大学生就业工作。     

2009中国大学生最佳雇主颁奖典礼现场一瞥

2009年7月31日,由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的"第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼"在京举办,会上正式发布了"第七届中国大学生最佳雇主调查报告".     

广深等大城市仍是招聘主力,建筑地产汽车指数下滑——2005年10月中华英才网就业指数点评

日前,国内知名招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)发布了2005年10月的职场就业指数。本月指数为:670.41点,远远超出去年同期的498.19点,比9月的647.14点上升23.27点,增幅明显。     

并购案中的劳资博弈

5月8日上午,58同城官方宣布完成对中华英才网的并购.同时,中华英才网也发出宣布被58同城收购的内部信.内部信表明,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同,现已授权FESCO与所有员工谈合同解除事宜,包括补偿金的计算和发放事宜.在解聘事宜结束后,58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同,来继续发展中华英才网的业务.     

中国银行连续八年蝉联"中国大学生银行业最佳雇主"

近日,中华英才网发布第十三届"中国大学生最佳雇主"榜单,中国银行荣膺银行业最佳雇主第1名,并位列TOP50总榜单第5名.中国银行已连续8年位列中国大学生银行业最佳雇主榜首,以及中国大学生最佳雇主TOP50总榜单前10名.     

2002年资薪收入大揭底

<正> 中华英才网(China HR.com)第5期英才薪资指数调查报告于2002年10月10日公布。本次调查收集了北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市以本科和大专学历为主的3万多名就业人群的薪资收入方面的数据,历时半年。它为企业和个人提供了一份关于2002年上半年薪资行情的详尽报告。城市总体薪资水平下降 由于经济大环境的原因,参与本次调查的网民总体薪资呈     

猎头4．0

中华英才网推出视频招聘产品在中华英才网总裁张建国看来, 2007年4月18日这一天与他当年开始负责起草《华为基本法》具有相似的风向标意义,因为这一天由他主政的中华英才网推出了号称国内第四代招聘产品的网络视频招聘系统。“《华为基本法》见证了一个企业的成长节点,而如今的第四代招聘产品则有可能见证网络招聘行业的节点。”这个当年负责华为人力资     

大学生“理想中”7大热门行业

近日,记者对多所高校100名大学生进行问卷调查,结合智联招聘、前程无忧、中华英才网提供的相关数据,发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中,公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。     

在变革中快速成长——中华英才网的人力资源管理

随着央视中神勇的“英才超人”从天而降,“找工作碰壁了,上中华英才网”风靡大江南北,中华英才网(以下简称“英才网”)二次创业的历程也收获了初步成功——2005～2006年,连续两年同比业绩增长率均超过100%,是同行业的3倍;网站点击率扶摇直上,在2006年ALEXA全球网站排名中,在中国招聘行业网站流量逐渐升为第一。英才网突破了一个又一个不可能,刷新了一个又一个历史记录。在这一迅猛发展与变革中,离不开人力资源管理体系的支持与推动。     

切实做好高校毕业生就业见习工作

做好下半年高校毕业生就业工作任务艰巨，必须全力以赴落实好每一项政策措施。 今年是高校毕业生就业工作任务特别繁重的一年，是各级党委政府特别重视的一年，也是高校毕业生就业政策措施出台特别多的一年。普通高校毕业生达610万，供给创历史新高，而受金融危机影响，用人单位对高校毕业生的需求下降，