绿色海峡西岸林业人才资源开发环境优化对策

绿色海峡西岸建设是与海峡西岸经济区建设相衔接的林业发展战略,林业人才资源是绿色海峡西岸建设的主力军,人才环境是人才资源开发的土壤,营造并不断优化人才环境,人才的智力才能得以提升,活力才能得以增强,创造力才能得以迸发。优化林业人才资源开发的决策环境、优化林业人才资源开发的投资环境、优化林业人才资源开发的人文环境是绿色海峡西岸建设的林业人才资源开发环境优化的重要对策。     

浅谈政策性银行的人才资源开发

马克思主义认为:人是生产力中最活跃最积极的因素。农业发展银行作为国家新组建的政策性银行,要完成党中央和国务院赋予的为农业和农村经济发展服务的光荣任务,必须在人才资源开发方面下功夫。江泽民同志在党的十五大报告中指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制……加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得进展。"江泽民同志这段话,既阐述     

浅谈粮食科研单位的人才资源开发

分析目前粮食科研单位人才资源的现状，阐明了科研单位人才开发的措施，进一步说明粮食科研单位只有在人才的培养开发上完善机制、加强管理，才能更好地提升科研创新水平。     

加快兵团人才资源开发的有效途径

加快兵团人才资源开发的有效途径赵天益党的十五大提出了我国跨世纪发展的行动纲领。江泽民同志在十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系２１世纪社会主义事业的全局”。将人才...     

试论农行管理现代化的途径

在当代经济生活中,银行已成为“包罗万象”的灵巧机关,重要的杠杆。作为经营货币信用的专业银行——农业银行,在社会主义现代化建设中具有重要的地位和作用。农行管理现代化的实现与否,对整个现代化影响极大,必须认真研究,加速实现。 什么叫管理?人们的理解并不一致。管理科学创始人之一法约尔认为:“管理是计划、组织、指挥、协调和控制。”一般说来,管理是根据事物的客观规律,通过计划、组织、控制等职能作用于管理对象,使之适应外部环境,以达到预定目的的人类活动。     

试论农行企业文化建设

企业文化,作为新的观念,新的思想是伴随着我国经济体制改革的不断深入,在近几年进入我国企业界的。尤在目前,它已引起企业界的普遍关注。一、对农行企业文化的一般概述农行企业文化也就是指由农行企业形成和规定的并为其全体成员共同信仰、共同遵守的行为规范和价值观念。它以观念的形式,潜移默化,注入到每个成员的精神中,成为指导全体成员从事各项工作的哲学观念,是农行企业赖以生存的精神支柱。     

试论新险种开发与推广环境的创设

当前我国财产保险市场发展的两个 基本状况是：一、作为保险供给方的市场主体越来越多,地方性、股份制的保险公司不断涌现。进入ＷＴＯ后,金融保险市场位于对外开放的最前沿,将有更多的外国保险公司进入中国。上海现有财产保险公司１３家,市场主体增多所带来的结果是日趋激烈的竞争,我国加入ＷＴＯ后,这种竞争将进一步白热化。二、传统险种市场已趋饱和,财产险业务规模增长缓慢。于是,研究和开拓新的市场,寻找新的业务增长点己成为各家保险公司的重要工作。所有的保险公司都明白拥有强大的新险种开发推广能力就意味着公司将获得永…     

坚持“以人为本” 开发人才资源

按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一位的。邓小平同志指出,办好中国的事情关键在党、关键在人。在建立社会主义市场经济体制过程中,供销合作事业的繁荣与振兴,关键在于人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥,在于人的能力和素质的提高,在于对人的使用和管理。一、坚持"以人为本"战略关键在于抓好各级供销合作社领导班子建设领导班子建设在各项事业发展中的重要作用,是众所周知的。供销合作社作为农民的合作经济组织,其领导班子建设同其他部门比较,既有必须符合干部"四化"条件的共同点,也有不同之处。一是,要牢固树立为农业、农村、农民服务的观念。不仅要讲企业经济效益,而且要讲社     

浅析农垦企业人才资源开发的意义

<正>在人类所拥有的一切资源中,人力资源处于支配地位,是第一资源,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。古人云:人是万物之灵。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉。     

我国人才资源开发的几个问题

人才资源是具有活力的一种资源,它是能够开发出世界上一切资源的资源,它所创造的价值远远大于对其投资的价值,在我国正确认识。合理开发人才资源,将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪,世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久,人民勤劳、聪慧,理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来,人才资源没有引起国家的重视,没有把人才当作一种资源来认识,忽略了人才资源的开发;20世纪末,随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革,人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才…     

新疆兵团人才资源整体性开发的战略构想

朱钅容基总理在九届人大一次会议闭幕后的记者招待会上明确指出要加快实施“科教兴国”战略,把科技进步放在经济发展的关键地位。新疆兵团党委在“九五”计划中,也明确提出实施“科教兴兵团”战略,全面振兴兵团经济。笔者认为,“科教兴国”、“科教兴兵团”战略的顺利...     

强化农行新产品开发功能

商业银行新产品开发功能的强弱,关系到该行在同业竞争中的地位。目前农业银行新产品开发功能比较薄弱,其原因是多方面的。分析其中的主客观原因,在此基础上,提出切实可行的对策并付诸实践,必将有助于农业银行新产品开发功能的强化。     

浅谈如何优化农场人才资源的配置

文章分析了新疆兵团农四师76团人才现状及结构的基础上提出了人才资源配置的重要性及优化配置的具体办法。     

注重人才资源开发 促进电力事业发展——牟定供电公司人才资源开发情况调查与思考

一是深化企业改革。在深化农电管理体制和企业经营机制改革的过程中，将原有6个科室改为现有的7个部门，并专设了人力资源部，重点负责人才资源开发工作，同时将原有的9个乡镇电管站整合为6个供电所，使人才资源实现了合理配置，充分发挥了人才的作用；二是通过各项改革和建章立制，用激励的竞争机制来激励人，用真挚的感情来关心人，用良好的环境来吸引人，努力开创人才辈出，人尽其才的新局面；三是在全公司深入开展学习型组织的创建工作，鼓励员工边工作边学习，做到工作学习化，学习生活化，通过学习使广大员工在学习中不断拓宽自己的视野，进一步转变观念，从而逐步形成我要成才和人人都可以的思想，为公司实施人才兴企战略奠定了坚实基础。     

试论县农行实行独立核算的必要性

随着经济体制改革的逐步深入,我国的金融体制也进入了重要的改革时期。从目前改革我国银行体系的几种设想方案来看,无论是“点、线型银行结构”、“双轨制银行结构”,还是将现有专业银行的业务行改作当地地方银行等方案,归根到底都是为了推进专业银行的企业化改革。实际上,任何事物,内容才是存在的基础,形式只是内容的外部表现方式,在未经各方面充分论证和没有相当把握的情况下,没有必要搞大的机构变动。笔者认为,农业银行关键在于坚持企业化方向,在保留农业银行体系的前提下向企业化改革,这要比推倒现在的体制重来更为合适。而农业银行的企业化,关键又在于首先把县级农行办成独立核算、自主经营的经济实体。这是因为:     

试论农行转轨阶段的纪检监察工作

试论农行转轨阶段的纪检监察工作郑庆国在农业银行向国有商业银行转轨阶段，纪检监察部门怎样尽快地适应这个转变，适时按照国有商业银行的要求，全面地履行职能，是在新形势下亟待解决的问题。对此，笔者做初步探讨。一、转轨阶段纪检监察工作出现的新情况新问题１、消极...     

试论农行岗位培训教育水平的提高

试论农行岗位培训教育水平的提高银行信贷系讲师李秀茹随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和宏观经济的持续、稳定的发展，有力地推动了经济与技术、教育等领域的变革与竞争，也使人们越来越认识到，不论是现在还是将来的发展中，经济的竞争，技术的竞争，归根到底...     

试论发展农行实时汇兑业务

实时汇兑是为进一步缩短客户汇款在途时间,向社会提供更快捷,更方便服务的一种资金即时汇划系统,该系统在原电子汇兑批量发送、24小时到帐的基础上,将汇款提升到单笔发送、即时到帐,同时增加了密码取款等验证措施,增强了其安全特性,农业银行实时汇兑开通运行后,对缩短清算资金在途时间起到了一定的作用,但由于入网机构少,业务量达不到一定规模,且通讯故障多,宣传力度不够,制约了实时汇兑业务的健康发展,影响了农业银行的整体效益,为此,我们有必要对实时汇兑业务运行中的有关问题进行研究和探讨,以改善并充分发挥实时汇兑系统的作用。