可持续发展系统协调性探讨

运用系统论的观点和方法对可持续发展进行了系统协调性分析，阐述了系统协调性是可持续发展的基石，且科技子系统是可持续发展系统的“协调器”，并给出了描述可持续发展系统协调性的数量方法。     

上市公司可持续发展综合评价体系及实证研究

可持续发展是公司制企业实现股东财富最大化目标的有力保障，本文在上市公司可持续发展综合评价体系研究中，利用上市公司信息披露相对充分的特点，从上市公司生存能力、竞争能力、治理结构规范程度和环境协调能力4个方面设计出上市公司可持续发展综合评价体系。本文选取的均为客观指标，从而避免了利用主观指标评价的缺陷，并利用“AHP”分析法和“Z”记分法，选择在上海、深圳证券交易所上市的20家电子行业上市公司A股为例进行了实证研究。     

可持续发展系统的协调性研究

可持续发展（Sutainable Development)自1987年在《我们共同的未来》（Our Common Future)的报告中正式提出,到1992件联合环境与发展大会,人类已将“可持续发展”作为其共同追求的目标,并对其内涵展开了热烈的讨论,到1996年关于可持续发展的定义近百种,从全球的观点看,Gro Harlem Brundtland提出的可持续发展概念得到广泛的接受和认可。1992年6月联合国环境与发展大会后,根据《21世纪议程》中关于制定可持续发展指标的要求,各个国家和有关的国际组织,可持续发展研究领域的学,纷纷将可持续发展的定义研究,转向对可持续发展的指标体系的研究,根据自己对可持续发展概念的理解和自己国家地区的特性,给出了国家和地区的可持续发展统计指标体系。联合国有关机构,研究并提出了可持续发展指标体系研究的中期方案和指标体系。英、美等国相继制定了各自的可持续发展指标体系,我国先后有国家计委国土开发与地区经济研究所郝晓辉在《中国可持续发展指标体系探讨》中给出的指标体系,国家统计局统计科学研究所、中国21世纪议程管理中心课题组提出的可持续发展指标体系和中国科学院可持续发展研究组在《中国可持续发展战略报告》中的“中国可持续发展战略指标体系”等,至此,可持续发展的研究由指标体系转向可持续发展系统内部规律。可持续发展的可持续性表现为可持续发展系统的协调性,有关献对可持续发展的协调性做了探讨,本拟对可持续发展系统进一步分析,给出科技知识分子系统是“协调器”的结论,在此基础上,给出描述可持续发展系统协调性的几种方法。     

上海市人文资本存量及变化的实证研究

一、引言 我国当代经济的很多实证研究都牵涉到资本存量,特别是关于经济增长、投资效率、构建生产函数,进行经济的中长期预测等都需要以其为依据.     

企业业绩评价的因子分析模型及其实证研究

本文将因子分析应用于企业业绩评价。在简要介绍因子分析模型后,根据我国钢铁类上市公司2002年的年度财务报告数据进行了实证研究,结果表明,因子分析是进行企业业绩评价的有效方法。     

区域可持续发展的系统调控研究

任何社会经济活动都必须在一定区域进行，由于区域在空间上和时间上以及自然、经济社会文化背景的差异，形成了区域经济活动的高度复杂性．继而在区域发展过程中就不可避免地产生一系列的问题和矛盾．如人口增长、资源短缺、环境恶化、社会经济增长方式的高耗粗放等．不妥善解决这些问题．就会阻碍社会经济的进一步发展．具体来讲就是影响区域的持续发展．因此．如何解决区域持续发展问题成为许多国家进行调控管理的一项重要的内容，为了有效的解决区域持续发展问题、国家应对区域发展进行必要的调控．即由政府运用一定的手段．对区域发展进行适当的干预和调节．以缓解区域发展中出现的某些突出的矛盾．促进区域的协调发展．最终实现区域持续发展。本文从理论上探讨了区域可持续系统调控的目标．调控的途径以及调控的对策和手段     

城市经济增长可持续发展问题初探

自改革开放以来 ,中国城市经济迅速崛起。同时与经济发展相伴而生的一系列“城市病”问题也在逐渐加剧着经济和社会的矛盾 ,严重制约着城市进一步现代化和生产力的进一步发展。[1] 因此 ,对于城市经济增长的可持续发展问题的探讨 ,已成为一个不可回避的现实问题。本文通过对可持续发展与城市经济增长的关系、现状及相关因素分析 ,提出了实现城市经济增长可持续发展的有效途径     

嘉兴人口素质与可持续发展的实证分析

利用第五次全国人口普查资料和有关统计数据 ,从人口身体素质、文化智力素质、医疗保健投资和教育投资等方面 ,对嘉兴人口素质与可持续发展进行实证分析 ,并提出建议。     

现代经济增长理论及实证研究述评

本文结合经济增长的理论研究和实证研究,分析说明该领域国际上的最新发展和趋势,以及国内的研究现状,为我国对相关问题的进一步研究提供借鉴,将有助于促进我国对经济增长问题研究的系统化和深入化。     

员工工作需要实证研究

了解员工的工作需要是成功管理的第一步，是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法，探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明：增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要，不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异；从面上看，工作岗位，年龄，企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因；在员工中存在求实惠，求发展，求稳定等典型的工作需要。     

中国金融发展与经济增长内在关系的实证分析

论文从三个部分对中国金融发展与经济增长相互关系进行了研究，第一部分对金融发展影响经济增长的理论进行了评述，第二部分对中国金融发展与经济增长相互关系进行了实证分析，最后得出了中国金融与经济增长之间存在显著的正相关关系的结论。     

可持续发展评价的理论模型研究

可持续发展评价方法和衡量标准的研究．是联系可持续发展理论与实践的纽带。目前可持续发展的各种度量方法和评价模型尚处于探索阶段．本文研究发现以下几种理论模型具有进行区域评价的广泛应用价值，即递阶多层次综合评价模型、相对资源承载力模型、生态足迹评价模型、系统模糊模式评价模型。     

我国人力资本与经济增长的实证研究

结构方程模型由于能够刻画多个变量之间错综复杂的关系而在社会、经济等众多领域得到广泛应用和发展.本文运用结构方程模型对我国人力资本和经济增长之间的关系做了实证分析,结论表明,虽然人力资本对我国经济增长的直接影响比较小,但是,通过增加人力资本投资,会大幅度提升综合技术生产率,从而促进我国经济的增长.     

可持续发展人居工程评价体系研究

可持续发展人居工程是我国住宅产业的发展方向。界定了可持续发展人居工程的概念,概括了其特征,提出了建立可持续发展人居工程评价体系的基本原则。介绍了英国EcoHomes和LEED for Homes评价体系,并初步构建了适合我国国情的可持续发展人居工程评价体系。     

如何构建中国可持续发展教育体系的设想

文章首先从理论上分析得出循环经济模式发展有赖于可持续发展教育体系建立；然后从生态税征收原则“谁污染，谁付费”分析得出对每一位公民实施可持续发展教育是自然生态环境保护的最好解决办法；最后结合中国实际，提出建立可持续发展教育体系的设想：教育目标、经费来源、具体措施和做法。     

如何构建中国可持续发展教育体系的设想

文章首先从理论上分析得出循环经济模式发展有赖于可持续发展教育体系建立;然后从生态税征收原则"谁污染,谁付费"分析得出对每一位公民实施可持续发展教育是自然生态环境保护的最好解决办法;最后结合中国实际,提出建立可持续发展教育体系的设想:教育目标、经费来源、具体措施和做法.     

基于可持续发展观的R＆D项目管理模式探究

传统R＆D项目管理模式都是针对企业盈利能力提出的，而落实可持续发展观的研究是围绕社会利益展开的，因此传统R＆D项目管理模式均有相应的局限性。在对国外此领域研究成果总结分析的基础上，认为企业落实科学发展观，实施环保R＆D项目时，仍需将商业利益放在首位，并结合传统R＆D项目管理模式，提出环保R＆D项目管理模式，最后进行了展望。