构筑“人才高地”:企业人力资源开发的核心任务

现在，企业对人力资源开发都非常重视，大家都将此作为企业管理重中之重的要事来抓，然而，有些企业的努力却并未取得预期成效。其重要原因是人力资源开发未能以构筑“人才高地”为核心来进行。为增强构筑“人才高地”自觉性，企业家应从以下六方面提高和统一认识：一、人才是企业最值钱的资产无论哪个企业，对最值钱的资产都十分珍惜，但在“什么资产最值钱”的价值观问题上，看法却不相同。过去，大多数企业认为最值钱的是价格昂贵的精密度机械、仪器等固定资产，随着改革开放的不断扩大和深入，大家从激烈的国内外市场竞争实践中发现，企…     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

构筑人才高地

到1998年5月,随着兰州市的中国兰州工程技术人才市场挂牌开业,由人事部与地方政府联手组建的十五家区域性和专业性国家级人才市场已全面建成,全部投入运行。 早在1994年,人事部就开始规划组建国家级、专业性人才市场,在以后的四年时间里,沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都、西安七大区域性人才市场先后建成开业;企业经营管理、农业、乡镇企业、化工等行业、专业的七个专业性人才市场也相继在全国各地建立;中国兰州工程技术人才市场是第八个专业性人才市场,它的开业标志着国家级人才市场发展的近期规划已基本完成。     

人力资源开发管理与构筑企业人才竞争力

人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物.在这些理论的推动下,发达国家人力资源开发与管理在实践上也突飞猛进,其在管理中的地位日益上升.     

创新人力资源管理 构筑企业人才高地

确立科学的人才评价标准。随着生产力的发展，人力资源内容已由原来体力为主扩展为体力、技能和知识综合范畴。因此，我们必须改变对人才的认识：要把人看作是决定企业生存与发展，始终充满生机与活力的特殊资源，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。在识人上，以“人人都可以成为人才、岗岗都出人才”的理念，重新定义人才概念。凡在某一方面相对多数人技术比较突出，能进行创造性工作，能较好解决某一方面问题，为企业发展做出贡献的人，都是人才。在用人上，坚持“不唯学历、不唯职称、     

构筑港口人才高地

众所周知，经济中心的依托是科技，金融中心的依托是信息，而成为贸易中心的基础是建设国际航运中心。港口对上海的发展太重要了，港口失去了竞争力，整个上海的竞争力就会受影响，而港口的飞跃必能提升上海、长江三角洲以及整个国家的竞争力。而要提升这一竞争力，就必然与建设一支高素质的港口人才队伍休戚相关。     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

构筑人才高地的探索

上海飞乐股份有限公司是新中国最早成立的上市公司之一，该公司从1987年原上海飞乐电声总厂改制，经过三轮大规模的资产重组，第一轮由上海电讯器材厂等一批通讯企业进入，第二轮由上海电子元件公司等一批企业进入，第三轮由上海汇盛电子机械设备有限公司等专用设备企业进入，公司市值从成立之初的2101万元扩展到目前的50多亿元，年销售收入超过30亿元，     

构筑知识经济时代的人力资源高地

21世纪是知识经济时代,作为知识载体的人力资源成为最宝贵的资源,根据时代特点和我国人力资源的现状及存在的问题,分析情况,找出差距,构筑适应知识经济发展需要的人力资源高地,对于确保知识经济的发展,综合国力的提高,具有重大的理论和现实意义!     

飞乐构筑人才高地的探索

上海飞乐股份有限公司是新中国最早成立的上市公司之一,目前有子分公司40家,在职员工达2800多人。2001年起公司连续6年被评为上海市高新技术企业。连续20届入围中国电子元件百强企业,其中,1997年起连续10年荣登榜首。     

设计单位如何构筑人才高地

知识经济的时代,对设计单位的发展提出了更高、更新的要求.知识经济的核心是创新,创新是整个社会经济发展的灵魂,社会进步和经济发展都离不开科学创新、技术创新,创新离不开人才.人才的开发利用,将是设计单位适应知识经济的挑战,迎接新世纪的到来所必须认真思考的课题.     

构筑人才高地 服务园区发展

人才是强国之基、富民之本、发展之源,是推动科学发展的第一资源。长沙经济技术开发区不断创新思路、完善举措、狠抓落实,进一步加快高层次人才引进工作,抢先构筑人才高地,着力优化人才结构、集聚人才新优势,为园区经济发展提供强有力的人才保障。     

构筑新一轮"人才资源高地"

日前,沈阳市人事局局长张秀华在该市“人事编制工作会议”上回顾了2002年人事人才工作的成绩,并按照市委、市政府确定的人才资源高地构筑工程的目标,提出新世纪新阶段人事编制工作的目标任务,为沈阳实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才资源保证。 一、2002年工作的简要回顾 张秀华指出:沈阳市人才资源高地构筑工程已经启动,人才引进取得新成果。全市共引进和培养人才30249名,完成引智项目76个,引进外国专家432名。人才培养形成新局面。全市共有521名专业技     

构筑工业企业人才高地 促进地方经济快速发展

加快工业经济发展，人才是关键。工业企业人才，主要包括经营管理人才、技术人才和高级技工三支队伍。近年来，我省工业企业人才工作有了长足的进步，但通过近期对沿江3市5县100多家企业调查后发现，由于各地经济发展水平的差异和对工业企业人才工作重视程度的差别，不少市、县工业企业人才队伍中仍存在     

构筑与经济协调发展的人才高地--辽宁省制定人才发展"十五"计划

<计划>在全面回顾了"九五"期间人才发展取得的成效及存在的主要问题后,确定了"十五"期间人才发展的战略方针、目标、任务和举措.     

构筑人才高地促进事业高速发展

芜湖电真空研究所以人为本,高度重视人才的引进、培养和使用,构筑了一支电真空、电子技术、物理等技术门类齐全的年轻化、知识化、专业化人才队伍.     

构筑人才高地 推动企业发展——江苏双沟酒业股份有限公司人才战略纪实

江苏双沟酒业股份有限公司现有职工2400多人，拥有多条机械化生产流水线和全国领先的2万吨大容量贮酒库，年生产白酒约5万吨，主营业务收入约5亿元，利税总额2亿元。在近几年中，企业先后获得“全国质量管理先进企业”、“全国‘五一’劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“国家光荣纳税大户”、“全国精     

构筑人才高地助纤检跨越发展

福建省纤检局实施并建立独具特色的＂人才兴检＂战略和教育培养机制,形成借助外部资源、＂检校共建＂双赢的高层次纤检人才培养新模式,打造纺织、服装检验人才高地。