民办高校大学生的就业现状分析与对策研究

随着高等教育大众化的推进,民办高校的数量逐年上升。相对于公办院校,民办高校具有办学时间短、社会认可度低、教师队伍和生源质量参差不齐等现实问题,导致民办高校学生就业存在一定困难。文章对民办高校大学生就业现状和存在问题进行梳理及分析,并据此对改善民办高校的就业问题提出合理性的解决对策。     

民办高校建立就业服务绩效考评指标体系的必要性研究

我国大学生就业需求结构性矛盾依然突出，经济结构调整，对劳动力及人才需求带来的变化，给大学生就业增添了新的压力和挑战。民办高校作为我国高等教育的重要组成部分，民办大学的就业问题也成为人们关注的社会热点问题，本文剖析了民办高校就业工作中存在的问题，提出了建立民办高校就业工作的考评体系的必要性及加强学院就业工作的措施。     

民办高校学生就业现状及对策研究

民办高校已经成为我国高等教育事业的重要组成部分,就业工作是关系到民办高校生存发展的大问题。当前我国民办高校毕业生就业状况中存在着一些问题,如社会认可度不高、部分学生就业时的不自信、就业层次和就业质量偏低等,需要各民办高校采取措施加以解决,如提高学校的教育教学质量,突出办学特色,塑造学校品牌,加强对学生职业指导,鼓励学生自主创业,引导学生努力提高自身素质,增强就业能力。     

四川省民办高校少数民族学生就业研究

高校毕业生就业问题近年来备受关注,民办高校少数民族学生作为高校毕业生中一个特殊的群体,他们的就业更是一个值得探究的问题。合理规划,摆好心态,充分的利用民族特色创业,关注用人单位的用人观念,畅通就业信息渠道,提供全面的政策支持,本文对四川民办高校少数民族学生就业问题的解决有一定的帮助。     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

陕西民办高校就业工作制度建设与长效机制研究

本文从分析陕西省民办高校就业工作制度建设的现状入手,通过开展个案调查,总结并介绍典型学校的先进做法,分析了目前存在的市场与计划矛盾、就业目标考核体系、就业运行机制等几个突出的共性问题,提出了民办高校创新就业长效机制的新思路,为当前高校做好大学生就业工作提供一定借鉴作用。     

陕西民办高校大学生创业活动行业分布调查分析

创业既是解决民办高校毕业生就业问题的有效方式,也是实现民办高校毕业生人生理想的选择之一。本文通过对陕西民办高校大学生创业行业分布情况进行了深入调查,用统计软件对数据进行分析并剖析其原因,得出一些启示,希望对陕西民办高校教育有一定的借鉴作用。     

民办高校就业工作体系建设探索与实践

就业是民生之本,抓好就业工作,保证毕业生高就业率,是民办高校的重要工作。民办高校只有通过建立适合自身发展的就业工作体系,全面提高就业质量、打造自己的教育品牌,才能实现自身的全面发展。     

疫情防控背景下民办高校毕业生就业工作探索

在疫情防控常态化情况下,国内高校毕业生就业形势十分严峻,常规的就业工作模式难以满足需要,因此高校就业工作亟需主动转变工作方式来适应新形势,积极从容应对各种新的挑战,为促进毕业生更高质量、更充分就业提供支持。本文对民办高校毕业生就业工作进行探析,介绍了疫情防控期间,民办高校毕业生就业工作存在的困难,并从社会、高校、学生三个层面阐述了如何提升民办高校就业工作的阶段性建议。     

陕西民办高校大学生就业心理调查与对策研究

随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。     

物流实训基地建设实践与探索——以青岛黄海学院为例

青岛黄海学院于2011年4月15日获国家教育部批准,由原先的高职院校晋升为本科层次民办普通高校。面对应用型本科教学,如何加强师资队伍建设,完善实训教学体系尤为重要。文中仅就物流管理专业如何办好物流实训基地、提高学生的实际操作能力、增强学生的社会适用性、培养学生的职业素养等问题进行了探讨。     

关于高职院校大学生就业自我营销策略研究

解决大学生就业压力不仅需要国家给予相应的政策支持,还需要大学生本身提高就业意识,加强自我营销的能力。当前高职院校大学生就业观意识比较淡薄,就业技巧技能掌握不足,这些都直接影响着大学生的就业。因此,为提高大学生的就业率,高职院校要加强对于大学生就业自我营销能力的培训,让学生在就业的过程善于利用营销策略实现就业。     

湖南省高职学生就业指导调查及对策分析

目前,我国的高职院校就业指导服务存在着诸多的不足和缺陷,高职院校必须把高职毕业生的就业工作放在首位,认真研究,采取有效措施,促进就业工作的改革与发展。基于此背景,笔者针对湖南省高职院校就业及其指导现状进行研究,并结合当前金融危机对高职学生就业的影响,提出了相应的对策建议。     

基于就业能力培养的广西高校高职计算机专业发展现状分析

大学生就业问题一直是民生大事，而广西高校高职计算机专业毕业生的就业难题也愈加突出，就业能力不足成为其中的重要原因。在当前经济社会发展的形式下，高职院校应找准计算机专业定位，适应社会需要培莽高素质的技能型人才，提高学生的就业能力，切实解决学生就业难的问题。文章从学生就业的角度对广西高校高职计算机专业的发展进行了分析，并提出了一些建议和对策。     

就业与深造:高职专升本学生群体的职业生涯规划研究——以杭州科技职业技术学院为例

如何坚持以就业为导向的根本性质,又要满足学生希望继续深造的需求是当前高职专升本群体职业生涯规划面临的一个亟待解决的问题。论文介绍了当前高职专升本群体在职业生涯规划上的问题,分析产生这些问题的原因,从而就专升本群体的职业生涯规划提出意见与建议。     

探索民办高校高素质物流管理人才培养之路

高素质人才培养是当前民办高校面临的关键问题之一,从民办高校物流人才培养的优势和劣势分析入手,结合当前我国民办高校教育环境分析,探索民办高校高素质物流管理人才培养之路。     

民办高校教学管理队伍建设的困境与对策

新世纪以来,在我国的高等教育体系中,一个重要的组成部分就是民办高校。本文主要分析了在民办高校中加强教学管理队伍建设的必要性以及当前的教学管理队伍现状,对此提出了建设一支高素质的教学管理队伍的新方法和对策。对于民办高校来讲,最重要的一项课题就是建设教学管理队伍,只有解决好这一问题,才能更好的促进我国民办高校的自身发展。     

从高校视角探讨如何应对当前大学生的就业问题

大学生就业形势日趋严峻,高校在大学生就业工作方面的压力越来越大。本文从高校视角分析了当前大学生就业难的原因,并从深化教育教学改革、提高就业指导的实效性、创新就业服务手段、大力开展创业教育等四个方面,对高校如何应对当前大学生的就业问题进行了探讨。     

《劳动合同法》背景下高校劳务用工人员劳动关系分析

随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校正式编制的教职工很难满足高校不断发展的用人需要,形成高校内部规模较大的编制外劳务用工队伍。在新劳动合同法背景下,如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系,避免用工风险,已经成为高校的当务之急。本文分析了高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状,指出高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节,为建立高校健康和谐的劳动关系提供了合理化建议。