积极推进收入分配制度改革促进社会主义和谐社会建设

改革开放以来,随着国民经济的持续快速健康发展,城乡居民收入较大幅度增长,人民生活总体上达到小康水平,社会保障制度改革取得长足进展,城镇困难群众的基本生活保障水平相应提高。但与此同时,收入分配领域也存在一些不容忽视的问题,城乡之间、地区之间、行业之间的收入差距不断     

浅析我国收入分配制度改革

我国收入分配方面存在收入差距过大、初次分配秩序欠缺规范、再分配的调节力度不足等问题,这些问题在一定程度上严重影响我国经济社会的转型与可持续发展。加强收入分配制度改革对当前社会调整各种利益关系、实现共同富裕、社会公平正义具有非常重要的意义,对扩大内需、转变经济发展方式和调整经济结构具有根基性价值意义。     

深化收入分配制度改革 努力形成合理有序的收入分配格局

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,要求通过深化收入分配制度改革,努力实现“合理有序的收入分配格局基本形成,中等收入者占多数,绝对贫困现象基本消除”的目标。认真学习领会和贯彻落实党的十七大关于深化收入分配制度改革的重要精神及战略部署,对进一步理顺收入分配关系、规范收入分配秩序、促进社会和谐具有重要意义。     

收入分配制度改革大幕将启

5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

事业单位收入分配制度改革探究

本文从我国事业单位收入分配制度改革的重要性出发,分析了我国目前事业单位收入分配制度中存在的问题,并针对问题,提出了加快事业单位收入分配制度改革的有效途径。最后得出:只有深入彻底的进行事业单位收入分配制度的改革,制定有效的改革制度,才能有效的提高事业单位人员的积极性,才能有效的提升我国经济的发展。     

改革收入分配制度激发农信社发展内力--梧州辖区农村信用社收入分配制度改革的情况调查

针对农信社长期以来执行的收入分配制度没能充分体现员工的劳动价值,对员工的激励作用和对人才的吸引力不大,导致农信社内驱力不足,影响农信社经营发展的实际,人民银行梧州市中心支行于2001年对辖区农信社的收入分配制度进行了多项改革,取得明显成效.2002年又不断加以完善.经过一年多的实践证明,这项改革使员工的思想观念发生了可喜的变化,工作积极性明显提高,各项经营业务取得了良好的效果.2002年末,梧州辖区农信社各项存、贷款余额分别比年初增长10.4%和9.3%;不良贷款绝对额比年初下降6724万元,占比下降8.9个百分点;有81个(占总数的68%)信用社实现了盈利,其中有三个联社实现了社社盈利;全辖轧差,亏损额比上年减少738万元,减幅为29.2%;全年共消化历史包袱(挂帐和亏损)2200多万元.     

深化分配制度改革 促进和谐社会建设

收入分配制度改革对于我国经济和社会发展，构建和谐社会，都具有重要意义。 收入分配合理化是一个动态的历史过程，既要重视现实中分配关系扭曲和差距过大的问题，积极探索改进的办法，也不能超越社会发展阶段来空泛议论。必须坚持以经济发展为中心，在经济发展的基础上不断创造出解决问题的条件，提升解决问题的能力，不断促进收入分配关系的均衡和合理化，推动和谐社会的发展。     

由薪酬调研浅议商业银行收入分配制度的改革思路

人才竞争是人世之后的首要竞争,人才竞争除了企业因素以外,还有个人发展因素,薪酬制度是关系个人发展因素的重要内容.     

勘察设计单位分配制度改革的探讨

加强和深化企业内部分配制度的改革,能够帮助企业增加活力,有利于提高企业的整体实力及其社会竞争力.本文对勘察设计单位分配制度进行了分析和探讨,并提出了一些改革措施,希望能有助于勘察设计单位建设健康发展.     

企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革

本文依据有关企业激励理论，结合国有商业银行的实际情况，对国有商业银行现阶段的收入分配政策改革进行了探讨。首先通过对企业内部激励理论和经理股票期权激励制度的概述分析，总结出市场经济条件下企业制定激励手段的主要特点。其次，对国有商业银行内部激励机制形成条件和当前收入分配方式进行了简要说明，在此基础上提出国有商业银行现阶段建立科学、有效的收入分配制度需要解决的两上问题。最后基于内、外部制约条件分析，提出了收入分配改革的基本原则，并引入“内部帐户”概念，设计了一套现阶段国有商业银行内部收入分配制度改革的具体实施方案。     

收入分配制度改革思路的选择

当前,应对通过收入分配制度改革,让更多的人享受改革开放红利,让社会更加和谐,从而推动中国经济社会发展再上新台阶中国正致力于建设成熟的市场经济体制。不够合理的收入分配格局,不仅对中国摆脱中等收入陷阱不利,而且影响经济社会的可持续发展。为此,应该通过收入分配制度改革,让更多的人享受改革开放红利,让社会更加和谐,从而推动中国经济社会发展再上新台阶。     

收入分配制度改革营造和谐金融环境

今年，来自国内外一些报告和媒体的报道中时常出现“我国收入差距已经迈入世界上最严重的国家行列”、“贫富差距的加速扩大已经成为构建和谐社会亟待破解的难题”等声音，来自各界要求改革收入分配制度的呼声也不绝于耳。日前中共中央政治局召开座谈会，听取关于改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题的意见，国家发改委也拟启动新一轮收入分配制度改革，方案将于年底正式出台。     

分配制度改革的功能和预算操作模式探讨

在实践中，分配制度改革的导向功能主要是通过岗位业绩评价来实现的，其内涵是，在一定的时段内，企业具有明确的商业目标，为达到这个总体目标，企业内部各部门和各岗位人员确定所应该承载的责任，而各部门和各岗位人员所承载的责任与达到企业总体目标的关联度有差别，关联度紧密的，对实现企业总体目标的贡献度就大，关联度不十分紧密的，对实现企业总体目标的贡献度相对来说就小一些，同时，还要评价各部门、各岗位人员是否完成了所承载的职责，并应确定完成程度与报酬之间的关联度，这种确定企业内部各部门、各岗位责任的过程，就是分配制度改革所要确定的各岗位工资额的过程，也就是企业引导员工应具有怎样的工作能力和为什么样的目标而工作的过程，接下来，是与导向功能密切相关的控制功能，二者在实践中密不可分，企业的总体商业目标是通过各部门和各岗位的责任目标累加实现的，具体来说，这个累加的过程就是每个岗位人员通过确定他们从事的对业绩评价制度的某个评估手段会产生影响的一项活动（或一种方式），树立一个同企业总体目标相符的个人奋斗目标，并在实际工作中努力实现这个目标，分配制度改革所在载的控制功能应在于不断调整各部门、各岗位职责的实现程度，使其不断累加，直至在确定的时段内达到企业总体商业目标，可见，在实践中导向功能是从战略上来讲的，其最终着力点在于各部门=各岗位的职责对实现企业总体目标的贡献度大小，控制功能是从战术上来霁的，其功能是在改革执行过程中体现出来的，关键在于结合企业总体目标，控制各部门、各岗位在相应时段内实现确定的具体目标，至于激励功能，与分配制度改革所要达到的最终目的最为接近，其内涵是通过物化手段实现精神激励，通过分配形式的改变激发企业人力资源的创造力，提高企业员工的凝聚力，在机制上形成推动企业发燕尾服的持久动力。     

我国收入分配制度改革“露脸”

收入分配更注重社会公平对收入分配问题,中共中央一直高度重视,强调要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,规范个人收入分配秩序,着力提高低收入者收入水平,扩大中等     

收入分配制度改革、民生金融与土地资本化北大核心

尽管各方均关注收入分配体制改革,且几乎都认同这是中国社会稳定和经济增长的主要瓶颈,但在实际操作上的认知却存在一定差异,其中的核心问题在于收入分配制度改革是否必然意味着零和博弈。比如,减税意味着政府收入向居民和企业的转移;工薪收入倍增意味着企业收入向员工的转移等等。一旦进入切蛋糕范畴,则任何改革均将遭遇前所未有的阻力,     

基于重商主义人口观的收入分配制度分析

中国的收入分配问题越来越突出,城乡收入差距、行业收入差距、贫富差距加大,已经成为制约中国经济可持续发展的重要因素.究其根源,其一就是中国的收入分配制度存在着深深的重商主义人口观烙印.消除重商主义人口观思想对收入分配的影响对于解决中国收入分配问题意义重大.     

完善分配机制 推进薪酬改革——庐江支行积极探索分配制度改革

建立科学的分配机制,对于调动全体员工的工作积极性有着极其重要的意义,有利于创建和谐发展的良好氛围,增强农行的凝聚力、向心力、感召力。基于此,庐江支行于去年初对员工工资分配办法进行了一些有益探索,并取得了初步成效。2007年,该行存款总额达224929万元,较年初增长25358万元;代理保费收入4482万元、代理基金销售3．18亿元,分别完成年计划的134．6％和748％;发放个人生产经营性贷款6笔、金额212万元;