浅谈基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

企业基层工会要积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

充分发挥工会作用,促进企业经济发展

最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益是企业工会组织的本职要务,它在构建和谐企业、推动企业经济科学发展等方面发挥着非常重要的作用.企业工会如何适应企业快速发展的需要,如何充分调动广大职工的积极性、创造性,促进企业经济发展,维护企业的稳定,是工会应该探讨的问题.本文首先讨论当前企业与工会面临的问题,然后就健全基层工会组织、做好维护职工稳定工作、保障职工各项权利、切实维护职工合法权益以及充分发挥工会积极作用几个方面进行深入讨论,探讨如何积极发挥工会职能作用,推动企业经济和谐发展.     

新形势下工会组织在构建和谐企业中的作用

企业和谐是社会和谐的基础,工会要在构建和谐企业的进程中发挥作用,重要的是要妥善处理好企业与员工,员工与员工的关系问题,充分把握这一点,工会才能在建设和谐企业方面,找准切入点,定准着力点,实现营造稳定和谐的工作目标。     

浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展

发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现,具体到企业是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障.作为企业工会,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员丁的"双赢"协调发展.     

基层企业工会维护企业流动人口权益路径分析

企业工会,作为维系员工与企业之间的桥梁,其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响,也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中,基层企业中流动人口基数较大,这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区,基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容,在这样的形势背景下,探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此,文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究,并提出针对性的可行性建议或意见。     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

加强工会预算管理的意见和建议

随着互联网为企业带来了深层次的变革,企业各部门都想着如何更好的搭乘这趟互联网的快车。在我国员工工作倦怠程度逐渐增加的背景下,工会预算管理作为企业工会财务管理的核心,也必须思考如何能利用互联网环境更好的平衡资金使用、促进基层管理水平、缓解员工的工作倦怠。近年《工会预算管理办法》的出台使工会预算管理效率有所提升,但是仍然存在一些不足亟待解决。有效的工会预算管理可以强化员工的忠诚度、提升基层管理人员的能力。企业应营造互联网氛围,创新内部审计监督机制,树立预算管理正确认识,规范预算编制工作,以此更好的加强工会预算管理。     

企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例

以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议.     

员工援助计划相关问题探讨

员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利.企业可以依靠外部的专业机构,也可以在组织内部设置专职部门,也可以两者结合来实施员工援助计划.管理者首先要在思想上重视员工援助,然后确定员工面临的主要问题并分析关键原因,然后持续有序地展开员工援助,方能得到良好的效果.     

坚持以人为本,加强企业安全文化体系建设

建设企业安全文化,其实质也就是规范企业广大职工的安全行为,提升企业全休员工的安全意识,使广大职工将实现职业安全与健康作为共同的价值观念,因此建设企业安全文化要坚持以人为本,必须依靠企业全体员工共同参与和自觉执行     

浅析新形势企业工会如何发挥桥梁和纽带作用

工会是群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者,在新的历史时期,如何发挥工组织的核心作用.探索工会工作的新路子,切实把工会建成职工之家,为广大职工服务,提高职工生产积极性有深远的意义.     

浅析现代国有企业中工会的特点地位及作用

此文主要通过对现代国有企业工会现状及特点，以及工会组织的职能作用进行分析。运用人力资源管理理论、工会组织理论，分析工会代表企业广大职工利益，参与企业人力资源管理。在企业人力资源管理中发挥积极作用，为企业的发展作出贡献。     

企业工会在新形势下思想政治工作初探

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现.企业工会在调处劳动关系矛盾,构建发展和谐劳动关系中起着不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展,是企业工会在新形势下思想政治工作的具体目标,也是促进企业发展、社会进步的根本保证,因此,提高职工思想素质,引导职工思想发展成为了工会在新时期的主要工作内容.     

企业员工心理健康维护问题的探析

近年来,社会各行业领域对员工心理健康的关注度逐渐提高。作为社会中心力量的企业,在对员工的管理中也负担着心理管理的"重大工程"。笔者从社会上不断出现的企业员工心理问题中,探究企业员工心理不健康问题产生的根源,包括个人心理素质、家庭状况以及企业管理等方面。借此,笔者试从企业管理者的角度,采取合理有效的管理方式来维护企业员工的心理健康,从而促进企业与员工长期的、协调的、持续的健康发展。     

“双赢的基础就是工会通过集体谈判和集体合同来保障工人权益”——访中国劳动关系学院王侃博士

工会不仅要能够以工人代表组织这一身份站出来,也要预先对形势有清醒的认识,清楚工人、企业、政府三方诉求的关键是什么     

浅析劳务派遣工的“同工同酬”与“同工同权”

劳务派遣工的劳动权利从社会法律、工会员工保障、企业用工制度上切实以人为本,保护员工劳动权益,实现同工同酬、同工同权,使劳务派遣工这一企业中的特殊群体在正常合同履行期间享有相应的权益,使员工与企业共同发展,共同成长。     

竞争环境下企业员工心理健康现状及调适

采用心理量表和问卷调查相结合的方法以200名企业员工为研究对象,对企业员工的心理健康状况进行调查,分析影响竞争环境下企业员工心理健康的主要因素,进一步指出了心理健康向健康状态转化的新途径,对于预防和减少心理健康不适人群比例,促进企业员工身心健康发展有重要意义。     

工会如何扮演好关键角色

<正>工会由工人自发组织形成，是旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。工会通过提高员工福利和保护员工权益，对员工和企业产生积极影响。工会以参与政策制定、监督企业行为、提供法律援助和纠正不公平待遇等方式，积极改善员工的工作条件和待遇。在员工权益保护方面，工会通过法律援助、参与政策制定、监督企业行为、纠正不公平待遇等方式，为员工提供全方位的权益保护。工会是由工人自发组织并代表工人团体利益，旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。     

浅析供电公司工会标准化管理工作的实现策略

随着社会的快速发展与进步,工会工作受到了人们的广泛关注,而工会标准化管理成为了现在工会工作的主要内容之一.实现工会标准化管理,可以有效降低工会体系内耗,提高工会工作效率;同时,还可以加强和企业发展的协调,确保了企业员工的合法权益.本文主要对供电公司工会标准化管理工作存在的问题进行分析,结合实际情况,提出有效的实现策略,促进工会工作的全面展开.