诺基亚眼里的员工

诺基亚的价值观是“客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新”。诺基亚在决定聘用一个人的时候,并不是完全看这个人的专业水平和工作经验,很重要的一点是看这个人能不能够认同诺基亚的这种价值观。     

转型期员工心理困境与社会支持

<正>随着改革开放的不断深入,目前正处在社会转型的重要阶段的企业,在优胜劣汰的激烈竞争中,都将面临严峻的考验和挑战。与此同时,企业员工心理相对于常态时期,具有更复杂、更躁动、更迷茫、更活跃的特点。本文依据目前企业员工存在的心理困境,探讨转型期员工社会心理特点及社会应对策略。     

员工眼里最好的老板

春节的前几天，人们经常看到一些大餐馆被一些公司包下来，老板请员工聚餐。这个习俗是从东南亚那边传过来的，名日“尾牙”。据说是一些精明的老板为了笼络员工人心想出来的。优点很多，一来让辛勤的员工借机会狠“宰”一顿平时“吝啬”的老板；二来借助酒的力量，让平时满腹牢骚的员工借机直抒胸臆，以缓和紧张的工作关系。想来，这样的老板在很多员工眼中已相当不错。     

浅析员工忠诚度

在经济高速发展的条件下,中国企业面临越来越多的挑战,高人才流动率伴随着薪酬不断攀升,使得中国企业不能仅局限于关注薪酬的动态,而是要全盘考量怎样使员工对公司的忠诚度提高。针对员工忠诚度降低的问题,指出员工忠诚度降低造成的危害,系统分析影响员工忠诚度的因素。     

美国企业极力让员工更快乐

毛泽东说过：“人活着总需要一点精神”，一个企业也是如此。如今，人们在评价一个成功企业时，习惯于探究其成功背后的“企业精神”。美国成功企业多如牛毛，在美国《商业周刊》网站公布的2006年度全球最佳品牌百强排行榜上，美国企业就有51家，占了半壁江山。毫无疑问，这些企业的成功主要靠的是科技创新、严格管理、奖惩严明，以上因素构成了“美国企业精神”的主要部分。     

粮食不如矿泉水值钱的后果

最近农业部经管司副司长黄延信在一次大会上表示：粮食不如矿泉水值钱,这不公平,也不合理。他建议国家应逐年提高粮食的最低收购价格。     

让百姓的“保命钱”更值钱

社保基金的投资运营状况影响着社会保障制度的稳定和发展,在人口老龄化加速和通胀呈现的双重压力下,如何实现社保基金的保值增值意义重大。本文以社保基金投资运营的不足为出发点,结合我国国情深入分析了社保基金投资运营面临的几个选择,并针对问题提出了改善社保基金投资运营的对策,以实现老百姓＂保命钱＂的保值增值。     

员工参与决策更科学

如果员工能参与到决策制定中来,他们就能深入地理解决策的内涵,明白决策的重要性。知道自己应在哪些方面贡献自己的力量。     

奥康:民企党建让员工更幸福

<正>在奥康,有一种声音坚定有力:要想尽办法让员工幸福;在奥康,有一股力量激情澎湃:党建也是企业发展的源动力"我向党来唱支歌哩,唱支什么歌?唱支理想歌。理想的种子是您播哎,美好的明天呀,召唤我召     

In Defense of Counterfeiting Illegitimate Money

Counterfeiting legitimate money is, and ought to be, a crime, not only under the libertarian law code but under the rules and regulations of all civilized orders. But what about counterfeiting money that is per se illegitimate; that is, is itself counterfeit? Is that a licit human action? The present article argues, somewhat paradoxically, that it is. It offers a counterpart to two authors— Murphy (2006 ) and Machaj (2007 )—who take the opposite point of view.     

警惕地方举债扩大化

我国<预算法>规定,除国务院特别批准外,地方政府不得举债.但地方政府变相举债由来已久,方式多种多样.省、市一级通过信投公司、城投公司、路桥公司等法人,以公司债、项目债的形式变相借地方市政债和地方公债,以及用二级公路收费权等作抵押向银行融资等,尚属相对规范的方式.到了县、乡镇一级,往往会出现管理紊乱、透明度低,甚至借高利贷的现象.     

When Employees Walk The Company Talk: The Importance Of Employee Involvement In Corporate Philanthropy

Although corporate philanthropy is often viewed as a vehicle for fostering employee commitment, research suggests that it does not always accomplish this goal. Drawing on theories on prosocial sensemaking and on social identity theory, I propose that involving employees in corporate philanthropy encourages more benevolent attributions for philanthropy, thereby promoting higher attitudinal and behavioral commitment. In Study 1, a field study with employees and supervisors in a chemical‐pharmaceutical firm, employee involvement in corporate philanthropy predicted higher attitudinal and behavioral commitment to the firm. In Study 2, a laboratory experiment, participants reported higher attitudinal and behavioral commitment to a company when it was described as involving employees in philanthropy. In both studies, benevolent attributions mediated the associations of employee involvement in philanthropy with both attitudinal and behavioral commitment. My research provides new insights for understanding the impact of corporate philanthropy on a particularly important group of stakeholders—employees—and shows how employee involvement may encourage insiders to act to improve the organization's external image. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.     

ISO 9001视野下的高职教育质量

文章阐述了ISO 9001标准适用于学校的3个理由,并从ISO 9001的视野来看高职教育质量的定义,探讨了高职院校有效地推行ISO 9001标准的方法。     

加拿大帝国商业银行：我们也会做大

加拿大帝国商业银行有限公司北京代表处首席代表郭仲华:对于中国银行业目前的对外开放程度,很难立刻就下一个定论“80年代,我在中国银行工作,那时候我负责接待外资银行。前期的外资银行,有50家差不多都是我帮助他们在北京建的办事处。”如今已做了10年加拿大帝国商业银行有限公     

何享健重组美的“兵团”何剑锋“登基”延后？

格兰仕与美的做比较,梁昭贤的顺利接班在一个家族企业里显得流畅自然, 这是美的无法复制的选择。作为上市公司的新一代民企,美的要委以何剑锋经营重任,恐怕不仅仅需要得到董事会的批准,而且还要得到市场的认可。     

追寻本真的生活空间

自神话中伏羲、女娲创世以来,中国古代能工巧匠手握规、矩、准绳,用榫卯、夯土、穿斗架等技术,带领着中华先民一步步走出巢穴之居,登上了亭台楼阁.而手握权柄的帝王将相则凭借中央集权的法律和组织体系,主导了中国古代数千年建筑标准化实践,兴建起无数宫阙、陵寝,造就了长城、运河等伟大工程.     

应该用哪一个模型来描述中国货币市场利率的动态变化

本文论证了双曲模型是描述中国货币市场利率动态变化的最佳单因子利率模型。由极大似然估计可以得到单因子利率模型的边际密度函数。双曲模型的边际密度和非参数估计得到的边际密度函数拟合较好,其表现远远优于几个常见的利率模型（CIR、CKLS和AG模型）。与较一般的Ait-Sahalia模型相比差别很小,但参数形式得到简化,似然比检验也支持这一点。双曲模型在刻画利率的均值回复特征方面还克服了AG模型的不足。     

Perceptions of a Quality of Work-Life Survey from the Perspective of Employees in a Canadian Cancer Centre

This qualitative (phenomenological) study explored the perceptions of a quality of work-life (QWL) survey from the perspective of 10 employees from a variety of departments in a Canadian cancer centre. Data were collected through one-on-one interviews at the workplace. The interviews were conducted several months after the survey had been completed and the findings presented to staff. The following themes emerged from the analysis: (1) talking about the survey triggered discussions of QWL issues most of which were not captured in the survey; (2) the impact of the survey was more important than the survey itself; and (3) participants were concerned that departments or groups of employees were labelled based on the survey results. Implications for researchers who wish to use surveys and standardized scales in health care settings are discussed.