“SAIF MBA预备生”培养计划顺利开课——财富管理，金融实务起航

2013年8月24日晚,上海交通大学高级金融学院“SAIF MBA预备生”培养计划在上海交通大学徐汇校区达通广场303开课,100多名SAIF MBA2014申请人和在校生参加了本次课程。”SAIF MBA预备生”培养计划是SAIF MBA项目今年新推出的活动,目标是为报名并完成SAIF MBA2014年提前面试的所有申请人提供持续的增值服务,     

建设环境“平地”、资金和人才“洼地”、产业“高地” 全面实施“十五”计划

湖北省九届人大四次会议审议通过的 《湖北省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，描绘了“十五”期间全省经济和社会发展的蓝图，是今后一段时期内全省人民的行动纲领。在省委、省政府的领导下，全省人民已经开始全面实施“十五”计划。 要顺利实施“十五”计划，需要我们从各方面进行不懈的努力，其中很重要的，就是要努力建设和营建良好的有利于经济发展和社会全面进步的环境，培育、吸引和充分利用好各种人才以及各种资金，调整产业结构、提高产业素质和竞争力。 一、努力建设和营造良好的环境，使湖北成为环境“平地”’ 要使经济…     

未来的伯恩巴克们——DDB专注于实战的实习项目

实习不只是打杂,而是要学会做真正的广告人,学会真正的创意精神,了解创意中的人性。今年2月初,DDB宣布了专为未来的伯恩巴克们(Future Bernbachs)打造的全球实习生项目Launch Pad。Future Bernbachs是DDB上海的2013年人才发展计划,专为刚毕业或者即将毕业的大学生打造,是DDB全球人才发     

达彼思的“The One”行动——陈耀福谈Bates创意计划

Bates Asia在今年6月的某一个时刻，集中整个亚洲区15个office的ECD、CD．在上海召开了一个闭门创意会议，闻知这个消息，我们采访了Bates Asia亚洲区执行创意总监陈耀福（Norman）。     

物流人才“四位一体”培养模式的构建研究——以义乌为例

义乌"小县城大市场、小商品大物流"的发展特色与物流集散中心的独特区位,需要大批物流专业人才,而人才结构不合理及人才短缺已为当地物流业转型升级的最大瓶颈。通过对义乌物流人才环境、高效培养困境、学校人才供给与市场人才需求的研究,构建集政府、高校、认证机构、物流企业"四位一体"的物流人才培养模式,可以做到优势互补、教学相长、校企共融、协同创新,促进高校培养出更多适合当地经济社会发展需求的物流人才。     

中美创意产业国际竞争力比较——基于RCA、TC和“钻石”模型的分析

在总结中美创意产业贸易特征的基础上,运用显示性比较优势指数(RCA)和贸易竞争力(TC)指数,采用UNCTAD数据,从创意产品和创意服务两方面来分析比较两国创意产业的国际竞争力。然后,根据"钻石"模型剖析两国创意产品和创意服务竞争力存在差距的原因。结果表明:中国创意产品具有很强的国际竞争力,但还处于初级形态,依靠的是低成本优势;创意服务竞争力水平很低,虽然有了一定的提高,但相关的资源优势还没有充分利用。最后,从发挥文化资源优势、引进和培养人才、促进产业集聚、加强知识产权保护等方面提出了提高中国创意产业竞争力的对策。     

“酷乐仕”创意的背后——专访酷乐仕品牌总监任权、琥珀传播CEO刘阳

《中国广告》:奥运会除了是各国运动员在赛场上的竞争外,也是各大品牌在场内外的比拼。我们都知道酷乐仕作为可口可乐旗下的一个年轻品牌,在伦敦奥运会期间,在营销和传播上都获得了不错的成绩,能不能简单介绍一下酷乐仕在伦敦奥运中对中国市场采取了哪些举措?任权:好的,其实可口可乐从1928年起就开始赞助奥运会,中间从未中断过,奥运精神和我们一直所崇尚的乐观积极的生活态度是非常吻合的     

用心培养有创作热情的种子——记林展贤的“种子计划”

SP是什么?新型病毒?新研发的武器?还是某个网络名词的拼音缩写?都不是,也许都是。但这里要说的SP是一扇大门,是一个机遇,是一种缘分。 Seed Program,种子计划,缘起于2003年,由林展贤先生一手策划,以特别设计的体验式教育方法,为对广告创作有热情的种子,提供专业的基础培训,力求为种子的成长提供良好的环境和发展的契机。时至2004年,种子计划已经成功进行了三期。三批种子已经经过自己亲手培养,林先生此刻又有什么样的感想?     

零售业需要什么样的人才——第六期“商贸热点十人谈”沙龙辑要

<正> 马成新:目前企业接受培训的信息非常多,而我们选择更趋于跟我们自身行业接近的培训,这是一点。第二点是某种岗位培训是企业自身不能弥补的。第三就是像这种"沙龙"形式,能多接触一些零售业的同行加以交流。现在最关键的我们还是在店长,我们目前开店的速度非常快。已从几十家扩大到五六十家,店长素质的提高和挖掘,对于企业人力资源管理部门来说就是难题。比如像物流管理人员,我们是从"标超"转化成生鲜超市,那么生鲜的     

应用、创新型金融人才的培养——基于“全流程实践嵌入”模式的分析

培养应用型金融人才是社会的需求,也是教学型大学人才培养的定位。依据这一定位和金融学专业的发展趋势,在国家规定的教育内容和知识体系框架下,依次将“感性体验”、“模拟实验”、“实训操作”以及“创新实践”四个层次的实践嵌入其中,对在校大学生实施与理论教学全过程契合的分层次、分阶段、分步骤的实践教学,从而形成一种基于“全流程实践嵌入”理念的应用型金融人才培养模式。     

价值发现的隐性知识——中科招商的“猎取”之道：中国本土VC处于相关法律、政策、市场、文化等环境很不完善和大批创投机构面临重重制度障碍在生存线上挣扎的情况下，中科招商以创新和创业精神，在探索中国式创投的道路上取得了有益的经验

随着海外风险资本在华几年的摸爬滚打，以及本土化人才的运用，本土VC的优势殆尽，大多数的本土VC在当下水涨船高的大好背景下却还挣扎在生死线上，而中科招商却一枝独秀，被业内誉为“中科招商模式”。它的可以效仿的制度创新和很难复制的执行力，对于中国风险投资行业来说，到底是一个可资借鉴的标杆企业，还是只是一个值得羡慕但难以效法的商业传奇?而且这种故事会不会变成一种看似完美但却危险的神话?