试论深化国有企业改革的难点及其对策

国有企业改革目前已经进入攻坚阶段。要用三年时间，使大多数国有企业摆脱困境，并初步建立现代企业制度，必须正视困难，分析困难，采取有力措施克服困难。     

论我国国企改革存在的问题及发展趋势

改革开放二十年,国有企业改革从放权让利到承包制,从股份制改造到建立现代企业制度,走过了漫长而又艰难的历程。尤其90年代以来买方市场的形成和发展,使国有企业的改革和发展面临着日益产峻的困难和挑战,在国有企业改革向纵深发展的关键时刻,如何正确认识国企改革存在的问题及发展趋势,是十分重要的。     

再论国有企业改革思路

本文对20余年的中国国有企业的改革思路和改革历程进行了反思,探析了国有企业总体状况不理想和处境困难的原因,并提出了新的思路和对策。     

关于国有企业改革的几个问题的思考

面向二十一世纪,坚定不移地推进国有企业的改革和发展,是摆在我们面前的重要任务。党的十五大和十五届四中全会对国有企业改革和发展都提出了战略性的目标,并在许多问题的认识上有重大突破。伴随着国有企业改革的一步步深入,一些深层次的矛盾和问题都显露出来,国有企业改革和发展已进入攻坚阶段。本文拟就国有企业改革的一些问题谈几点意见。一、国有企业改革的市场经济定位和制度定位国有企业改革到现在已经经历了二十年,回顾一下它的发展轨迹,我们可以清楚地看到：国有企业改革必须定位在市场经济的基础上,并在此基础上进行制度安…     

越南国有企业改革过程研究

1986年越南共产党第六次代表大会开始了经济改革道路。这25年的国有企业改革过程,经历了自主化—市场化—公司化—股份化—集团化等步骤,取得了令人瞩目的成就。然而,国有企业改革的过程也存在着一些缺点和不足,需要认真地考虑及评估,以使国有企业改革的进程取得更大的成功,并带动其他经济部门在越南社会主义定向的市场经济下一起发展。笔者研究了越南国有企业的形成及其发展和国有企业改革的各个阶段,并分析了国有企业现在面临的局限与国有企业改革的限制和挑战,最后给国有企业的改革与发展提出了一些措施。     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

社会主义初级阶段经济是公有制与市场经济的矛盾统一体—为改革开放20周年而作

社会主义市场经济改革是前无古人的伟大事业。20年来，中国改革的巨大成就为世人叹服，但是，在前进过程中所出现的国有企业发展严重滞后与社会经济中的腐败现象也引人瞩目。改革进入攻尖阶段，发展到了关键时刻。其中的核心问题仍然是：理论上正确认识、实践中正确处理公有制与市场经济的矛盾统一关系。     

关于国有企业改革若干问题的思考

一、关于企业改革主体对象的认识 我国经济体制改革已进入第18个年头,经济体制改革的重点始终是企业改革,特别是国有企业的改革。回顾17年来对企业改革的认识,大致经历了3个阶段。 第一阶段是国营企业。即国家投资、政府经营的企业,在改革初期主要是围绕着“放权让利”的路子进行企业改革。 第二阶段是党的十四大提出了国有企业的概念。这种提法对企业主体的认识又进了一步。     

国有企业改革发展的财政学思考

国有企业的改革和发展是我国经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,在这一关键时刻,我国财政理论研究和财政改革必须从发展壮大国有经济的角度思考和探索国有企业的改革之路,推行积极的财政政策,才能为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。     

中国国有企业改革历史进程探析

我国改革开放30年来,国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,走过了充满挑战和探索的风雨历程,我国国有企业改革经历了"扩大企业自主权","企业承包制"和"建立现代企业制度"三个改革阶段,取得了巨大的成就,实践充分证明,国有企业改革是一场深刻的社会变革,许多深层次的结构性的矛盾尚未解决,因此探析国企改革的历史进程,借鉴历史经验,调整当前的国有企业改革思路和战略至关重要。     

国有企业改革与发展中的金融对策

在当前我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，金融支持和促进国有企业的改革和发展目标的实现至关重要，必须充分履行其职责。要做到支持国有企业和发展；支持国有企业结构重组；支持国有企业增资减债；支持国有企业化解信贷风险，为国有企业改革与发展提供高效金融服务。     

重振国企的不二选择:制度创新

国有企业经过近20年的改革,历经放权让利、承包经营和股份制三个阶段,虽使一些企业面貌发生了很大变化,造就了一批实力厚雄的国有大企业或企业集团,但改革的基本目标还远没有实现,大多数国有企业仍陷困境.因此,解决长期计划经济体制积淀的问题和深层次矛盾,就是解决国企脱困的根本出路.实行企业产权制度改革和企业组织结构创新不失为治本之策.因此,今后国有企业改革应按着建立社会主义市场经济体制的要求,重点在公司制改造、战略改组以及转换机制等方面取得新突破. 　　……     

来个虎猴赛跑,如何?

前些年,因国有企业这只“老虎”经营困难,乡镇企业这只“猴子”迅速崛起,出现了“山中无老虎,猴子称霸王”的局面。那时,乡镇企业发展的数字虽有一些水分,但乡镇经济发展较快,日子比较好过。对此,人们记忆犹新。今天,国有企业改革进入攻坚阶段。经历了优胜劣汰竞争的洗礼,国有企业“阵容”大浪淘沙,一     

试论国有企业的战略性改组

国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容和中心环节，也是最复杂、最困难的改革内容之一。搞好战略性改组是国有企业改革的关键所在。     

国有企业建立现代企业制度的几个问题

建立现代企业制度,是党的十四届三中全会,遵循邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,在企业改革上作出的重大突破和发展。它标志着我国的企业改革,已由过去的以放权让利为主要内容的政策调整,进入了以理顺产权关系为重要内容,着力进行制度创新的新的历史发展阶段。国有企业是国民经济的支柱,转换企业经营机制,建立现代企业制度,要以国有企业为重点。从实践看,可从两个方面来着手。一方面是国有企业内部     

开拓资本市场:中国经济跨世纪发展的重大课题

纵观改革开放的十余年,我国经济是喜忧参半。喜的是,目前世界上唯有中国经济以近两位数持续快速发展,使我国经济实力跃上一个新台阶。忧的是,起飞初期的高速度低效益日益凸现的矛盾与国有企业普遍亏损、资金不足、无法正常运转正在严重影响经济增长的质量。因此,“资本市场与国有企业改革”的问题作为一个重大课题无疑摆到了我们面前。从改革十余年的实践来看,不难发现,我国国有企业面临的许多困难和问题都和资本市场发展滞后密切相关,我国经济转轨的实践充分表明,开拓和发展资本市场会大大推动国有企业改革的进程。例     

利用公有制机制改革国有企业

我国国有企业改革，要走自己的道路。从国有企业内部改革和管理着手，用公有制的机制来解决国有企业经济困难的问题，而不能用私有制的机制来搞国有企业改革。     

再论国有企业的制度创新

<正> 我国在建立社会主义市场经济体制的过程中,所遇到最困难的问题就是如何改革国有企业,使其真正适应社会主义市场经济发展的客观要求.国有企业改革的核心是企业制度的创新,而在这一创新     

为国企改革和西部大开发服务

为贯彻党中央十五届四中全会精神,执行中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,国有企业改革已进入攻坚阶段。 党中央、国务院关于西部大开发的决定,为四川经济发展和企业改革又带来了千载难逢的机遇。     

谈国有森工企业改革趋势

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入、我国的国有企业改革已经到了实质性攻坚阶段。作为传统产业的林业,特别是国有森工企业正处在历史转折的关键时期,面临许多困难和问题。国有森工企业如何面对新的形势,主动适应林业政策和体制的调整是值得探讨的。