知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

知识经济下企业人力资源管理研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,科学技术日益更新发展,人类已经进入知识经济时代,在知识经济的背景下,对企业的发展带来更大的机遇和桃战,企业经济的发展核心也转移到科学技术的传播和生产研究方面,企业之间的竞争重点也集中到优秀人才的开发、吸引和激励等层面上。因而,在知识经济时代,做好企业的人力资源管理工作对于企业的长期发展有着重要的作用。     

知识经济时代人力资源会计的产权制度基础与双重核算模式

现代人力资源会计理论以工业经济时代"资本雇佣劳动"的产权制度为出发点,从而使理论缺乏系统性、理论间存在较多冲突.在知识经济环境中,人力资源逐渐成为核心生产因素,相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势,并且人力资源所有者意愿也有能力承担企业的经营风险,这就给"劳动雇佣财富"的产权制度提供了可能,也为人力资源会计的系统化发展提供了基础.在新的产权制度下,人力资源会计应当采用双重核算模式,即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式.这种核算方式解决了人力资源会计核算的争论,将原本相互割裂的人力资源的成本确认、价值计量等理论融入到同一体系之中.     

知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略

本文首先对知识经济背景下的电力企业人力资源管理现状进行了简要分析,然后以此为出发点并联系社会实际对电力企业的人力资源管理提出具有针对性的策略,期望能够促进电力企业人力资源管理的发展与进步。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

关于知识经济条件下的成本核算的思考

知识经济时代的到来,对传统成本核算影响颇深,使得核算的内容更加广泛,核算方法和核算模式也发生变化.本文分析了知识经济对成本核算的影响,提出了关于成本核算如何适应知识经济时代的几点做法.     

知识经济时代人力资源会计的应用

人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析。企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。本文论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

关于知识经济条件下的成本核算的思考

知识经济时代的到来,对传统成本核算影响颇深,使得核算的内容更加广泛,核算方法和核算模式也发生变化。本文分析了知识经济对成本核算的影响,提出了关于成本核算如何适应知识经济时代的几点做法。     

重视知识经济条件下的无形资产

传统的工业经济依赖于资本、人力和稀缺自然资源的大量投入。而知识经济在资源配置上以知识作为最基本的生产要素，通过知识对自然资源进行合理、科学、综合、集约的配置，实现资源的优化利用：通过知识不断开发尚未利用的富有自然资源，来取代以近     

知识经济下推行人力资源会计的有关思考

1990年，联合国研究机构提出“知识经济”的说明，明确了这种新型经济的性质，而人力资源这类特殊的资产在知识经济下占比重越来越大，越来越显其重要性，同此引出推行人力资源会计的各种思考。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代 ,人作为一种资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而 ,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向 ,并结合具体问题提出解决方法。     

医院人力资源会计的核算浅析

目前,大多数医院的人力资源会计核算现状令人担忧,不但很多医院对此不加重视,还有些医院甚至对此置若罔闻,这对于医院的人才任用挽留非常不利,也不利于医院的长久发展。在医改的大背景下,及时地对医院人力资源进行准确衡量评估非常重要。本文对目前医院人力资源会计的计量与核算进行了简要分析,希望能给医院以及医疗系统工作人员的长久发展提供一定的参考。     

论知识经济与企业人力资源会计开发

知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态：科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化：重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计     

试论知识经济下的人力资源会计

随着科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越重要，人随之倍受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地看到，在企业管理中传统会计所提供和揭示的物质资源信息，已远远不能满足会计信息使用者的需求。本文就笔者对知识经济条件下的人力资源会计的认识介绍如下。     

知识经济时代的人力资源虚拟化管理

智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。虚拟人力资源管理是企业人力资源管理的新方式,也是现代企业管理的新挑战。本文采用开放系统的观点,分别阐述人力资源管理虚拟化的内涵、产生原因、决策模型、实施形式,并探讨人力资源管理职能业务外包对人力资源部门角色转变的深远影响。     

人力资源会计在知识经济时代的新发展

知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。在知识经济时代由于信息传递的迅速,许多在工业化社会视为不确定的因素,通过高速的信息传递,都变为确定因素。同时,以信息技术为依托的知识经济时代,几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成,以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成,这为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。在知识经济时代,评价价值的相关理论日益完善,为人力资源价值会计提供了理论上的借鉴依据。因此,鉴于知识经济时代人力资源价值信息的重要性和人力资源价值信息提供的可能性,人力资源会计的重点将偏向人力资源价值会计。     

谈人力资源会计的计量和核算

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。笔者就人力资源会计的计量和核算进行探讨。