人力资源会计的产生及发展

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为基础的经济。进入到知识经济时代人力资源成为企业和社会的主要资源是经济发展的核心,而会计是对经济的反映和监督是衡量经济发展的工具，为迎接知识经济的到来，更好地为经济的发展服务，必须将人力资源会计纳入会计核算体系。     

试论知识经济时代的财务管理创新

知识经济即"建立在知识和经验的生产、分配的经济",是继农业经济、工业经济之后的一种崭新的经济形态。在知识经济时代,知识是社会财富的主要创造力,从事知识创新和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的资源。     

知识经济对财务管理的影响

知识经济是指以对智力资源和知识的占有、配置、生产和消费为基本要素的经济。知识经济是对传统的农业和工业经济的一场革命。在知识经济环境下 ,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。因而知识经济所引起的社会经济环境变化 ,必然影响财务管理内容的变化。一、知识经济对企业资金筹集的影响知识经济时代是以信息产品和技术创新为主要标志的高科技时代。由于信息技术高速发展 ,经济全球化趋势加强 ,新的金融工具不断涌现 ,企业进行筹资决策时 ,可以改变传统的国内筹资方式 ,把视野放在国际资…     

浅谈知识经济下的企业内部审计

一、审计领域大大扩展,内容趋向综合性知识经济的兴起,为内部审计发展创造了机遇。为了增强市场竞争能力,企业迫切需要对影响管理水平和经营业绩的一切因素都进行深入分析、客观评价和严密控制,这就要求内部审计顺应潮流,突破传统的财务审计范畴,拓展审计空间。1.无形资产作为资产构成的重要组成部分,其对经济发展的巨大作用与影响日益受到人们的关注,因此对无形资产管理审计日益重要。知识经济时代,未来企业现金流量和市场价值的动力将是这些传统会计上不露面的因素。企业以知识为纽带,专有权、专有技术、商标权、商誉和信息等无形资产在资产结构中比重上升,价值越来越大。2.人力资源是企业的一项最具活力的资产,人力资源管理审计将成为内部审计的重点。在知识经济社会,社会由于追逐知识而回到人的本身,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心。人力资源作为一个重要的经济要求,对企业的经济成长和企业价值增加的贡献已变得越来越重要。企业将特别重视人力资源的开发、配置、利用和维护,人力投资大大增加。3.IT技术的飞速发展,使企业信息系统内控制度的审计成为内部审计工作的重要内容。以计算机技术、网络技术及通讯技术为代表的信息革命,使技术含量在整个经济中的比...     

浅析我国推行人力资源会计的重要性

一、我国推行人力资源会计的必要性 1．推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代，在这一时代中，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。     

知识经济对会计的影响与创新

一、知识经济与会计。1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次使用了“知识经济”这个概念，并对“知识经济”下了明确的定义，即知识经济是建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济。这标志着知识经济时代的到来。在知识经济时代，企业最具有价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是知识和智力，即人力资源。同时。随着计算机行业的发展，网络经济已成为新特征，一种新型的网上企业组织形式——“虚拟公司”正悄然崛起。因此，知识经济时代的来临使会计经济环境发生了深刻的变化。     

知识经济与会计发展问题论文摘编（二）——知识经济与会计创新

世界经济步入了一种新的经济形成－－知识经济时代，知识经济是信息经济，信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素，知识经济也是智能经济、人才经济。人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素，甚至是诸要素中的决定性因素，在知识经济时代，知识资产在资产总量中的份额日益增长，研究与开发投资在企业中所占比重日益提高，知识经济更是创新经济，知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。     

知识经济与会计发展问题论文摘编(二)

知识经济与会计创新 ○王宝庆 世界经济步入了一种新的经济形态——知识经济时代。知识经济是信息经济，信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素，知识经济也是智能经济、人才经济。人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素，甚至是诸要素中的决定性因素。在知识经济时代，知识资产在资产总量中的份额日益增长，研究与开发投资在企业中所占比重日益提高。知识经济更是创新经济，知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。 …     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

论我国人力资源会计的困境及出路

在当今的经济全球化时代,知识成为技术经济时代的核心生产力．人力资源成为企业重要的管理对象和内容。人力资源会计作为反映人力资源信息的商业语言,能够体现人力资源的资产性质,对其进行确认、计量和披露,能够有效发挥人力资源在资源配置中的积极作用,有利于提高人力资源管理效率,从而充分发挥企业人力资源在企业发展中的核心竞争力作用。     

知识经济与会计发展（下）

知识经济时代会计发展的主要趋势会计与经济的关系密不可分。知识经济时代的主要特征既是会计发展的大背景，也是其重要的影响因素。笔者认为，知识经济时代会计发展的主要趋势如下：一、几个核心会计概念的内涵将得以扩展或更新１“资产”内涵的扩展。传统意义上的资产主要包括固定资产、流动资产（二者通称财务资产）和部分知识资产（即表现为无形资产的那部分知识产权）。知识经济条件下，宝贵的人力资源资本化为会计上的资产已成为迫切需要，因此“资产”的内涵将扩展为三个部分，即财务资产、知识资产和人力资产。２“负债”内涵的扩展…     

论我国人力资源会计的困境及出路

在当今的经济全球化时代,知识成为技术经济时代的核心生产力,人力资源成为企业重要的管理对象和内容。人力资源会计作为反映人力资源信息的商业语言,能够体现人力资源的资产性质,对其进行确认、计量和披露,能够有效发挥人力资源在资源配置中的积极作用,有利于提高人力资源管理效率,从而充分发挥企业人力资源在企业发展中的核心竞争力作用。     

知识经济时代财务管理的十大发展趋势

知识经济是一个与农业经济、工业经济相对应的概念。知识经济时代，知识创造了社会的主要财富。从事知识创新、传播和运用的劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的资源。在这种情况下，传统财务管理的思想、观念和方法都将面临许多新的挑战。一、知识经济时代财务管理的发展趋势所谓知识经济，是指区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺资源为主要依托经济的新经济，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，因此是可持续发展的经济。（吴季松，1998）这一定义表明，将知识与资本、劳动力、…     

论知识经济与企业人力资源会计开发

知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态：科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化：重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计     

谈构造人性化财务治理结构

一、人性化财务观念 知识经济的一个重要特点，就是突出人的智力作用。传统企业经济过分强调生产要素中硬性资源（有形资产）在企业经营中的作用，对软性资源诸如：人力资源、市场资源、信息资源及组织管理资源的认识不足，特别是忽视了人力资源对企业的贡献。传统产权理论过分强调投资者的权益，这在工业经济时代无可厚非，工业经济时代，对企业发展起决定作用的战略性资源为硬资源即传统的自然资源和财务资源。而知识经济则将战略性资源转移到知识、信息及其创新能力上来。软资源或知识资源成为企业生存和发展的首位资源。     

知识环境下的人力资源会计

随着各种新兴科学技术的快速发展，我国逐渐进入了知识经济时代。在知识经济的社会大背景下，人才作为一种重要的无形资源，在企业经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，人力资源会计迎来了相应的大发展时期。在知识环境下对人力资源会计进行深入研究和探讨，逐步建立与知识环境相适应的人力资源会计制度，才能更好地迎接知识经济时代的各种挑战。     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本文将与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

知识经济时代的人力资源管理

知识经济是以高科技为代表的技术知识和以科技为首构造的新的生产力系统,是以知识为基础的经济.人作为知识的载体成为关键性的战略资源,从而确立了人力资源管理的战略地位.传统的人事管理束缚了经济的发展,已适应不了知识经济发展的要求.所以,必须从传统的人事管理转向知识经济时代的人力资源管理.     

加强企业人力资源管理的现实性问题探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最重要的战略资源。并且人力资源管理已成为企业的一项战略管理职能,加强人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效,人力资源在现代经济中不断增强其核心作用,加强人力资源管理成为获取持续竞争力最重要的来源之一,但现有人力资源管理人员均不能适应社会经济发展和市场需要,故加强企业人力资源管理,尽快培养人力资源管理专业人才,是一个很现实的问题,所以本文就此现实问题进行探讨。     

观念改变历史轨迹

人类已经进入21世纪。回顾过去,展望未来,当今的世界已经悄悄地从工业经济时代向知识经济时代转变,知识经济将成为21世纪世界经济发展的主流。知识经济时代最基本的特征就在于经济知识化,在充分知识化的社会中发展经济,知识将成为最核心的生产要素。从中,笔者感到,知识驱动观念,观念驱动行为,最终观念改变历史轨迹。更多地了解作为会计审计所依附之于的企业及其所处环境的一些新变化,将有助于我们更好地把握当代会计审计发展的趋势。观念成始于知识从宏观上说,21世纪世界经济的基本特征是国际化、金融化和知识化;从微观上说,人类社会从工业…