我国养老护理员专业化培训研究

本文基于对我国养老护理员专业化水平的调查,发现我国养老护理员专业化水平极低,因此,加强对我国养老护理员的专业化培训非常必要。     

泗水县首批敬老院护理员持证上岗

前不久,泗水县人社局对参加为期1个月培训的71名敬老院护理员,进行了初级养老护理员职业技能鉴定,学员除参加理论知识的答卷外,还进行了实际操作模拟演示。学员鉴定合格后,将为其统一颁发人社部印发的《养老护理员职业资格证书》,届时,该县的敬老院护理员将     

八面来风

<正>东台市创新培训方式开拓培训范围去年以来,东台市不断创新职业技能培训方式,开拓培训工种范围,指导和鼓励企业、职业院校、培训学校结合自身和社会需求及培训特色,有的放矢地开展职业技能培训和鉴定考核工作。先后引导开展了服装制作、铣工和生猪屠宰等工种的企业新型学徒制和企业职业技能等级自主评价、茶艺师、"育婴员+母婴护理""养老护理员+健康照护老人"等工种的职业技能等级和专项职业能力考核等,     

美国从学校到就业改革运动对我国企业培训的启示

20世纪90年代在美国广泛开展的STW改革促进了美国职业技术教育与培训的新发展。作为其中重要的参与主体,企业在STW改革的影响下开始树立全面和"情境化"的培训理念,不断地丰富和完善企业培训内容并积极与学校开展培训合作。美国STW改革对我国的企业培训在与高校建立信息共享平台、构建生涯导向的培训体系以及发挥政府的宏观政策导向作用等方面也有一定的借鉴和启示。     

养老护理员也要"宽进严出"

正[微观点]:门槛条件降低和技能要求提高,标志着养老护理员进入"宽进严出"时代。"宽进"为更多有志于从事养老服务的人们提供机会,"严出"能够保证养老护理员培训培养质量。二者结合起来有望更好地规范和发展养老护理行业,实现解决就业问题和满足养老需求的双赢。这也为其他行业职业资格管理提供了借鉴。     

构建会计岗前培训平台完善会计职业教育体系

会计职业岗前教育与培训的质量决定了就业质量,会计职业岗前教育和培训多年来主要依靠职业院校,由于没有企业的主动参与,造成学生完成学校规定职业教育课程,取得会计上岗证,却依然无法获得用人单位认可的事实。本文从政府、企业和学校三个层面上分析构建会计职业岗前培训平台,完善会计职业教育体系的必要性和可能性,并就平台的具体构建提出了自己的观点。     

新生代农民工职业培训意愿的影响因素研究———以中牟县为例

本文以中牟县为例对新生代农民工职业培训意愿进行了分析。总结出完善相关法律法规鼓励新生代农 民工参加培训、加大宣传力度调动培训意愿、结合当地岗位需求与农民工职业特点设置培训内容、当地政府降低农民工职业培训成本实行补贴制方式、规范培训标准提高农民工职业培训积极性等具体应对策略。     

钟表职业培训包的实验性培训及管理制度的研究

“职业培训包”是依据国家职业标准,针对某一职业各层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和。我国钟表维修工职业培训包的实验性培训对所开发的“职业培训包”进行验证,并根据验证结果对开发的“职业培训包”成果进行修改和完善。     

完善培训体系打造长效培训机制

培训并不是简单的对企业员工进行授课，而是一个完善的体系。从培训的内容到培训效果的考核到培训的奖罚，每一环节都很最要。     

钟表职业培训包的实验性培训及管理制度的研究

"职业培训包"是依据国家职业标准,针对某一职业各层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和。我国钟表维修工职业培训包的实验性培训对所开发的"职业培训包"进行验证,并根据验证结果对开发的"职业培训包"成果进行修改和完善。     

德国的跨企业培训中心

德国是一个职业教育体系非常完善的国家，众多高质量的职业学校和培训机构在体系内扮演着各自不同的角色，跨企业培训中心便是其独具特色的培训形式。据2005年联邦职教所对跨企业培训中心所做的调查，全德国共有955家跨企业培训中心，提供144101个企业培训岗位。     

河北省农村初中英语教师培训状况调查及对策研究

农村中小学教师培训现状不容乐观。本文以河北省为例,通过对问卷调查数据分析,对河北省农村初中英语教师培训状况进行了总结,指出了其中存在的问题和不足,并针对性地提出了教师培训策略,就培训经费、培训形式、培训内容、培训机构的监管等方面提出了切实可行的建议和方案。教师培训需要培训机构、相关管理机构、学校和参训教师的通力合作,以确保培训的实效性。     

我国企业培训中的主要问题及对策研究

本文围绕我国企业培训工作的实际情况展开研究。首先从培训内容、方式、对象、考核、资源五个方面对我国企业培训中存在的主要问题进行了全面的研究。其次,在研究的基础上,对完善我国企业培训工作的具体策略进行了详细、全面的介绍。     

浅谈企业员工培训方案的设计

要保证企业培训的效果,关键是要有培训计划和完善的培训方案.一般来说,制定一个培训方案需要先了解员工的学习需求,根据企业的培训战略规划和培训需求现制定初步方案,然后进行论证评估,最后确定最终方案. 本文将对企业员工培训方案的制定及完善过程进行一些探讨     

完善就业培训、提高劳动者就业技能

就业培训是职业培训一个重要内容，西方发达国家对于职前培训极其重视，我国在历史上很早以前，在一些行业就有学徒培训。后来一些有识之士学习西方，又办起了一系列职业学校，建国后国家在全国又办起几千所技工学校和各种各样的中等专业学校，近年来又有了职高、高职、职大等等，社会上也出现了各种各样的职业技术培训中心和职业技能培训学校，似     

国有企业加强员工培训与人才队伍建设的对策探讨

国有企业做好员工培训工作，不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备，还有利于提升组织绩效水平。但就现阶段来看，国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题，严重制约了国有企业的高质量发展。鉴于此，本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述，并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析，最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议，以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考。     

新经济形势下企业人才培训工作分析

新时期,经济发展进入新常态,国家经济发展阶段呈现出新变化、新特征、新趋势。企业为谋求自身全面发展,必须切实推进企业人才队伍建设,实施企业人才培训,制定较为完善的人才培训机制,从而完善企业人力资源管理机制,发挥人才效能,促进企业生产经营管理工作高效发展。在新经济形势下,企业人才的培训要根据企业发展,突出培训内容的有效性、针对性,健全企业人才成长发展机制。因此,制定完善的企业人才队伍培训计划、培训内容,及时规避企业人才队伍建设管理的突出问题和风险,进一步构建科学、完善、合理的企业培训机制,持续优化企业人才队伍建设路径,以培训人才工作促进企业管理,实现企业全面发展,效益显著提升。     

当阳市“招培引战略联盟”走活服务用工一盘棋

探索推进“社、校、企人才联培战略联盟”。积极完善“政府引导、企业自主、个人自愿”的培训激励机制,充分利用资金扶持政策导向作用,激发社会技能培训和企业岗位培训、高校职业培训三大主体活力,鼓励企业与职业学校、大专院校开展联合办学,以“订单式”培养的方式培养产业急需人才。通过发放用工需求调查表和意见建议走访表,月月摸清了企业用工需要,针对性开展技能培训。     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

职业技能培训催热地域经济

8月18日,由湖南省安乡县劳动局就业服务管理处主办、天健职业培训学校和鹏程职业培训学校承办的湖南凯斯机械股份有限公司员工培训,在安乡县职业培训园举行。湖南应用技术学院教授关于“机械加壬”及“UG模具”的精彩授课，不时博得学员们的阵阵掌声。这是该县充分发挥社会组织的作用,利用民办职业学校的资源,对就业人员进行职业技能培训的一个场景。