双因素理论在社会工作服务项目团队管理中的运用

随着我国政治经济的不断发展,公共服务事业也在发生着变化,政府越来越多地通过公布项目的形式向社会工作机构购买相关服务,项目短则一年长则数年.与此同时,由于大多数社工机构成立时间短,缺乏管理经验,容易造成员工不满,导致其离职率较高,这势必影响项目目标的完成.而如何促进社工项目团队的健康发展、 科学管理社工项目团队的相关研究又相对较少.因此,本文初步探究了如何把双因素理论运用于社会工作机构项目团队管理中,以期为相关研究添砖加瓦.     

组织社会学视角分析深圳社工服务社生存与发展窘境

在社会发展的今日,社工服务已逐渐扩散在内地社会服务各领域,而深圳作为继北京、上海之后社会工作快速发展的另一城市,已发展本土社工机构40余家,社工服务已延伸至民政、妇女、残障、老年等多个领域,如此快速繁荣之背后新生的社工机构的生存情况究竟如何呢?笔者作为已从业两年之社工,将所学之相关理论及知识结合以N机构内一个项目问题引出关于其后对于机构发展之分析,着重于机构本身的架构设计及权责制度,希望可以通过此分析找到该机构改革之方以摆脱现有之困境。     

政府购买社工服务项目评估过程存在的问题及对策探究 ——以"手牵手"项目为例

近些年来,随着社会经济的迅速发展,政府购买社会工作服务项目蓬勃发展,政府购买社会工作服务是新型社会工作服务供给模式的一种创新,它提高了政府的工作效率,使其由服务直接提供者转变为服务管理者。同时,也发挥了服务机构的专业性,为社会大众提供高效、精准的服务,从而实现自身的价值。由于政府购买的服务项目在具体的实践中存在诸多问题,政府购买社会工作服务项目评估逐渐成为监管项目进程和保证项目顺利进行的有效手段。文章主要以"手牵手"项目为例,对政府购买社会工作服务项目的评估过程存在的问题及对策进行探究,首先对社会工作服务项目开展过程进行阐述,接着论述评估对项目承接方的影响,然后通过社会工作评估,发现项目执行过程中存在的问题,根据服务项目评估存在的问题,提出相关对策建议,从而促进政府购买社会工作服务项目的完善。     

社会工作服务机构开展人力资源专业管理工作初探

本文从社会工作服务机构（以下简称“社工服务机构”）在当下发展中所遇到的人力资源管理问题入手,集中分析当下国内社工服务机构在人力资源管理中的不足与欠缺,以体现出在社工服务机构中进一步做好人力资源管理的必要性与切实意义,并结合管理学中有关理论方式,尝试对推进当下社工服务机构人力资源合理管理提出几点思考与建议。     

企业社会工作介入员工福利服务之探析

现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源,故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具.现代企业亦着力重视提升员工的福利服务,提高员工的工作和生活质素,增加员工的工作效率,进而提高生产率,增加企业的经济效益.而企业社会工作作为社会工作的一个新兴领域,如何协助企业提升员工福利服务的质量,其在服务中如何定位,如何发挥功效,是本文尝试探讨的问题.     

企业社会工作介入物流员工福利服务研究

物流市场的竞争日益激烈,根据《中国储运》2010年对物流行业人员的调查发现物流行业员工的幸福指数均值为2.85,这表明物流行业员工的幸福指数偏低[1]。探其原因有以下几点：物流一线员工工资低、劳动强度大、工作时间长、工作福利缺失或不达标、缺乏合法权益保障、心理和情绪问题以及家庭问题。为了物流企业的可持续发展,以社会工作专业理念和专业方法介入物流企业员工的福利服务,是实现企业和员工双赢有效途径。     

社会工作介入宝应企业的需求及路径研究

企业社会工作是将社会工作专业服务延伸至企业领域的一种管理方式,也是当前中国社会发展中的一个亟待加强专业介入的新领域。本文分析时代背景、社会环境、专业发展、地方机遇等条件下社会工作介入企业的需求,实证了解到社会工作介入宝应企业所面临的实践困境,从而探索一条以嵌入式介入路径选择策略下为企业及员工分别提供的特定服务,服务模式多元化下的综合目标性选择,利用企业社会工作支持网络下的政府、工会、NGO等资源辅助企业社会工作发展的有效路径。     

山东省邹城市全面推进社会工作服务站建设

2021年以来,山东省邹城市全面推进镇(街道)社会工作服务站(以下简称社工站)建设,目前全市16个镇(街道)已全部建成并投入使用.社工站在加强基层民政服务能力、促进基层社会治理创新等方面切实发挥了作用. 切实强化组织领导.市民政局联合市委组织部、市委宣传部、市财政局印发了邹城市《镇(街道)社会工作服务站项目实施方案》的...     

政府购买社会工作服务的现状、问题与对策探索

随着经济社会的快速发展,政府购买社会工作服务的趋势已经势不可挡,2012年在浙江嘉兴举行了全国性的政府购买社会工作服务会议,具体探讨新形势下政府购买社会工作服务的相关法规与社会实践成效。然而政府购买社会工作服务属于一项长期且复杂的艰巨工程,需要逐步推进政府职能的转变、实现公共服务的平等化、发挥各种社会组织的功能,以此促进政府购买社会工作服务模式的最优化。本文以分析政府购买社会工作服务模式的基本现状出发,探讨当前政府购买社工服务模式的重要问题,提出政府购买社工服务模式的对策建议。     

企业社会工作服务的现状与对策研究

当今社会,社会工作在为社会服务方面起着越来越重要的作用,越来越不能被替代,为建设社会主义和谐社会,促进社会共同繁荣发展,社会工作也占了很大的比重.本文章旨在研究最近几年一些企业社会工作服务的现状,了解企业社会工作服务在开展中所遇到的困境以及困境的成因,针对这些困境研究出适合的对策,以期在该困境下企业社会工作的各项服务的顺利开展,争取政府也在企业社会工作的服务中发挥影响力.     

社工发展,路在何方?

正社会工作者,简称社工,是具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。大多存在于政府组织和民间组织,帮助困难群体,解决社会问题。在国外,人们"有事找社工",对社工的尊重度远高于公务员;而在国内,由于社工专业人才队伍建设起步较晚,尚未发展为成熟的职业岗位。职业发展的不成熟,使得这一专业的高校毕业生就业面临不小阻碍。社工发展,究竟路在何方?     

企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究

在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要.本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型.本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进,以期为其如何更好地服务职工提供依据.     

企业社会工作:中小企业人力资源管理的催化剂

我国经济发展逐渐步入新常态,在复杂多变的市场环境中,部分中小企业的发展遭遇发展困境。通过对企业现阶段人力资源现状的研究分析发现,中小企业发展同企业人力资源管理重视程度和执行方式密切相关。探索企业社会工作辅助的人力资源管理模式,旨在提升员工工作积极性和幸福感,为企业发展、创新提供崭新路径。     

企业社会工作在人力资源管理中专业方法浅述

在现代企业人力资源管理中,“以人为本”的理念指引下的企业人力资源部门对员工工作、生活满意度的关注与日俱增,如何通过人力资源工作缓解员工职场压力,增强工作满意度成为人力资源管理的重要内容,社会工作作为一项“助人自助”专业,在“促进服务对象全面自由发展”的目标指引下,为人力资源管理提供了新的方法与视角。     

我国企业社会工作研究文献综述——基于CNKI与万方数据库的文献分析

通过对近年来我国企业社会工作的相关文献回顾分析,从企业社会工作的工作方法、介入模式以及相关其他研究三个方面对现有研究进行了归纳总结,最后指出未来一段时间内我国企业社会工作研究中有待于进一步深化研究、探讨的几方面问题。     

试论我国工会社会工作与工会工作的关系

社会工作作为一种助人职业,在近百年的发展历程中形成了诸多实务领域,其中分为两大类,一种是针对特殊社会人群的服务领域:儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困人口、失业者、吸毒者等:另一方面是针对特定机构的服务领域:学校、医院和社区卫生机构、司法矫正机构、工会、青年团体和妇女等社会团体机构.工会社会工作正是社会工作与工会工作交叉的概念范畴,是社会工作实务延伸到工会领域的应用.     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。     

民办社会工作机构发展困境与出路的探析——以云南省为例

伴随着社会工作的发展,社会工作机构本身作为社会工作发展的主要阵地,空间上和数量上也得到了进一步的发展,发展社会工作机构能够激发社会组织的活力,为社会大众提供更加便利的公共服务.但是,我国社会工作机构起步较晚,专业水平较低,不论是外在的制度建设还是内在的能力水平建设都需要进一步的加强完善.根据国内学者的研究以及笔者的观察学习,认为社会工作机构面临的最主要困境是社会工作机构资金不足与缺乏社会工作专业人才;其次是政府缺乏严格的监督机制与机构综合管理能力水平低;最后是社会认同度低与公信力建设不足.因此,针对以上几个方面的困境,本文选择以云南省为例来探讨社会工作机构发展的出路,并提出了相应的对策与建议.     

在中国开展企业社会工作的原因及对策分析

本文通过对企业社会工作进行概念界定和对在中国开展企业社会工作进行原因分析,提出了有效的对策和建议。这对于企业社会工作在中国的开展,缓解劳资矛盾,维护员工利益,提高企业效率,促进社会和谐具有显著的积极意义。     

个案社会工作方法在企业中的运用探索

企业社会工作作为新领域的社会工作实务,有其特定的对象、手法和内容,在维护职工权益、提升职工福利、提高企业管理效率等方面具有不可替代的功能与作用。企业社会工作依然可用个案、小组及社区工作的方法开展服务。而作为社会工作的基本方法的个案社会工作,在企业社会工作中可以发挥重要作用。个案工作的关系建立、会谈技术及心理咨询的工作模式都可以在企业社会工作中适当运用。