我国中小企业社会保险缴费现状、问题、对策

在我国社会保险制度运行实践中,存在大量的中小企业欠缴社会保险费的现象,这与我国社会保险名义费率相对较高、地区和企业间费率不统一、劳动密集型企业社会保险费负担重等有直接关系。为了促进社会保险制度的可持续发展和中小企业的大力发展,适当降低社会养老保险费率、加快社会保险全国统筹、政府加大对困难中小企业特别是劳动密集型企业的补贴等是可选之举。     

论民营中小企业的制度创新

制度创新是企业可持续发展的基础，我国民营中小企业在发展初期普遍存在制度不完善的问题。随着企业第一次创业的完成，制度创新是民营中小企业长期稳定发展的坚实基础。     

河北省民营中小型企业参加社会保险状况调查研究

民营中小型企业劳动者的社会保险问题是非常重要的民生问题,解决民营中小型企业职工社会保障问题是完善河北省社会保障体系的关键.笔者以河北省民营中小型企业参加社会保险状况为调查对象,通过调查、分析、研究,提出有针对性建议,以期为进一步推进河北省民营中小型企业参加社会保险的科学化和实践化提供参考.     

湖南民营中小企业的融资困境、成因及制度创新

民营中小企业对湖南经济的发展贡献巨大,但随着市场经济改革的不断深化和企业竞争的不断加剧,融资不畅也是不争的事实,尤其是2008年世界金融危机后,民营中小企业融资困难的问题进一步突出。湖南省当前面临实施"中部崛起"和"两型社会"建设的重大发展战略,抓住机遇创新中小企业融资制度,有效化解民营中小企业融资困境,对推进湖南民营中小企业又好又快发展和经济发展方式转型升级至关重要。     

民营中小企业治理与企业内部控制制度构建

本文从企业治理和企业内部控制制度的含义及其相互关系入手,分析民营中小企业企业治理和内部控制制度目前存在的问题及其原因,并提出解决此类问题的方法思路,以便促进企业治理和企业内部控制制度不断完善,实现我国民营中小企业健康发展。     

略论民营中小企业内部会计制度建设

民营中小企业内部会计制度是民营中小企业管理制度的重要组成部分,民营中小企业的健康发展,有利于确保国民经济稳定增长,有利促进市场竞争、推进技术创新,促进市场繁荣、方便群众生活、保持社会稳定等方面发挥重要的作用.     

民营中小企业制度创新：一个基于企业家的解释

关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位、到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题．本从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”--交出经营权，而是应作为企业制度创新的主导力量。因此本把企业家创新视为民营中小企业制度创斯的关键核心部分，并提出了相应的战略路径安排。     

中小企业“低”保之困——对吉林省私营中小企业社会保险工作的调查

正近年来,吉林省民营经济蓬勃发展,同时,吉林省落实社会保险各项政策,保障和改善民生。但长期以来,吉林省一直存在民营中小企业社会保险政策措施落实难的问题。2013年上半年,笔者深入吉林省全部9个市州,实地调研39家私营中小企业。涉及餐饮业、汽车业、食品业、木业、工业、燃气业、软件和信息技术业、住宿业、服务业、娱乐业等行业。通过此次调查,笔者对吉林省私营中小企业社会保险现状有了初步掌握,并总结问题、分析原因,提出对策建议。     

民营中小企业推广应用质量管理体系的问题与对策

民营中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。在民营中小企业中推广应用质量管理体系,不仅有利于其竞争力的提升,更有利于整个国民经济素质的提高。     

走出中小企业社会保险滞后困境分析

在市场机制作用推动下,我国中小企业迅速发展壮大。但是,中小企业在社会保险制度建设方面一直徘徊不前,这与其在国民经济运行全局中扮演的不可或缺角色十分不相称。本文着重对中小企业社会保险覆盖面和参保率呈现"双低"局面的原因及其对策进行探讨。     

铁路企业社会保险管理信息化建设

社会保险是我国社会基本保障制度的重要内容,同时也是由国家制定和实施的职工保障制度。在铁路企业中,社会保险工作涉及企业的每一位职工,对他们的发展都有着重要的影响。目前,铁路企业的社会保险信息化建设工作尚有不足,本文将主要针对铁路企业的社会保险信息化工作开展情况展开论述,并积极寻求应对策略,以提高企业社会保险工作的实效性,推动铁路企业的顺利发展。     

加强社保内控制度建设

加强社会保险基金内控制度建设，确保基金安全完整，是社会保障体系正常运行的前提，是维护广大社会保障对象合法权益和社会稳定的需要，也是社会保险执行及监管部门迫切需要研究和解决的问题。     

关于社会保险缴费负担的几点思考

社会保险缴费负担过重,是当前很多企业特别是中小企业反映的突出问题之一,也是社会各界热议的焦点。与多数国家比较,我国社会保险费率偏高,给企业和参保者带来了较重负担,急剧增加的社会保险基金也面临着很大的贬值风险。同时,缴费基数偏     

转型期民营企业家成长环境研究

企业家是企业的灵魂,是推动企业转型升级最适合而有效的人选。但是,目前还有部分民营企业家素质难以适应当今经济转型的要求。政府要从政策、法律制度、社会文化氛围、市场化进程、激励约束机制等方面着手,去构建适宜的环境,推动民营企业家快速成长。     

民营中小企业内部控制问题及对策研究

在民营的中小企业,内部控制相对较差,也缺乏风险意识和完善的内部控制制度。使得企业在发展中面临着各种问题以及潜在的风险,不利于企业拓展市场和长远发展。只有充分认识到内部控制缺失不完善给企业带来的不利影响,才能够改善内控,制定更合理的对策来解决。本文对民营中小企业内部控制问题及对策进行了研究。     

民营中小企业核心人才的“流”与“留”

人才流失是目前我国民营中小企业面临的普遍问题,尤其是核心人才流失,严重影响了民营中小企业的健康稳步发展。如何留住核心人才是企业立于不败之地的关键。本文对人才的"流"与"留"问题做了阐述。通过对民营中小企业核心人才流失的现状和原因分析,找出解决我国民营中小企业核心人才流失的措施。     

浅议新时期电建企业社会保险管理与创新

为规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,国家建立了社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。作为社会保险的重要组成部分,搞好电建企业社保管理是企业提高竞争力的重要途径,针对当前电建企业社保管理中存在的诸多问题,从维护职工合法权益及建立完善的社会保险体系出发,创新电建企业社保管理势在必行。     

社会保险关系悄然进入生活中

在社会保障制度改革中,我国社会保险关系发生了重要的变化,社会保险关系从劳动关系中逐步分离出来,形成一种新的社会保险关系。新的社会保险关系是在社会保险制度的改革中逐步形成的。上世纪八十年代初期,企业改革实行承包经营责任制,逐步走向自主经营、自负盈亏之路。为了配合企业改革,社会保险领域进行了养老保险费用社会统筹的探索,以解决企业之间费用负担畸轻畸重的问题。这一改革使管理养老保险费用统筹的经办     

基于执行力的民营中小企业中层管理者胜任力探讨

企业要实现既定的战略目标，有效执行是关键，而中层管理人员作为企业中的特殊群体，在执行中起着上传下达、承上启下的重要作用，其胜任程度及执行力直接影响企业目标的实现程度。然而民营中小企业的中层管理人恰恰在这些方面存在较多的问题，本文拟从执行力与胜任力方面进行探讨并提出解决问题的建议。     

民营中小企业融资难的原因及对策

一、民营中小企业融资难的原因分析 1.民营中小企业尚未建立起现代企业制度,财务管理和经营管理不规范. 民营企业大多是以家族经营、合伙经营等方式发展起来的.许多民营中小企业(以下简称"中小企业")没有建立起现代企业制度,产权单一,企业规模小,科技含量低;经营行为短期化以及负债多、积累少,投资规模与市场竞争力不足,抗风险能力低,容易遭到市场的淘汰;财务管理和经营管理不规范.据调查,有80%的中小企业会计报表不真实或没有会计报表.此外,由于一些中小企业存在逃避银行债务、多头抵押等情况,因而其资信等级不高.由于银行对其缺乏足够的信心,为保证信贷资金的安全,降低成本和提高经济效益,银行不愿冒险向中小企业发放贷款.