医科实习生职业认同主要影响因素分析

目的:分析临床实习对医科实习生职业认同的影响,探讨提高职业认同的措施。方法:2015年8月,对云南4所医科院校200名2012级医科实习生进行抽样调查和个别访谈,评价、比较专业认同情况,并分析影响因素。结果:实习后不分专业的实习生职业认同感均低于实习前,其影响因素由强到弱依次为:医患关系(77%)、带教老师(67%)、实际的医护工作(61%)、实习科室(37%)。结论:临床实习影响医科实习生职业价值观;医患关系、带教师生关系对职业认同影响较大。     

基于马斯洛需求层次理论的酒店实习生实习体验影响因素研究

酒店实习生实习体验的好坏,是旅游教育部门与酒店行业非常关注的问题。文章基于马斯洛需求层次理论,并通过对现有文献进行整理分析的基础之上,来构建酒店实习生实习体验的影响因素理论模型。该理论模型具体涵盖了五大方面共22个影响因素。最后,从学校、实习酒店、实习生以及指导教师四个角度提出了优化实习生实习体验的对策。     

民营医院加强医学实习生思想政治教育的体会

临床实习是医学人才成长的关键阶段,由于医学实习生面临实习、就业和升学的多重压力,加之社会阅历浅,思想单纯,对事物的判断和审视缺乏成熟的标准,容易产生心理和思想问题,加强医学实习生思想政治教育非常必要。笔者从民营医院自身特点和文化出发,探索多种途径,以期做好医学实习生的思想政治教育。     

实习生受伤怎么办

HR来信:春节后,我公司与某职业中专签订了一份为期4个月的实习协议。由该学校提供133名学生来我公司实习。今年5月,一实习生叶某在总装厂进行分装压     

浅析酒店实习生职业倦怠的原因及对策——以浙江南国大酒店为例

随着酒店管理专业工学结合的深入发展,通过顶岗实习进行校企合作,帮助学生在实践中提高职业技能,为酒店行业增加储备人才。由于酒店管理方法不当,实习生的角色转换较为缓慢,导致实习生因岗位安排不合理或是劳动强度过大等,进而产生职业倦怠,对其毕业后择业产生了较大影响。文章以浙江南国大酒店为例,通过分析实习生职业倦怠产生的原因,提出相应的对策建议,缓解酒店实习生职业倦怠现象,提高实习效果及留任率。     

浅议媒体实习生的困境及解决途径

文章通过对媒体实习生的实习需求、实习途径、实习单位状况等归纳总结,分析媒体实习生实习困境的产生原因,在学生自身提高专业水平和修养、学校提高人才培养质量、政府制定学生实习政策、新闻媒体单位承担学生实习社会责任等方面给出解决途径。     

战略导向的实习生管理策略

由于不同企业对实习生的价值认识不同,实习生管理导向和策略存在显著差异,造成实习项目的绩效参差不齐,总体来看,跨国公司的实习生项目起步早,经验多,有战略眼光,在争夺与储备优秀人才方面具有优势,值得国内企业研究和采取应对举措。     

基于双因素理论的实习生工作满意度提升策略

实习成为大学生们职业试水的重要阶段,众多实习生的到来也给企业管理者带来新的课题。本文基于双因素理论中的激励因素,阐述了企业应通过为实习生提供富有挑战的工作、提升其工作成就感、给予他们充分的认可、提高其工作上的责任感,并向实习生提供成长和发展的机会,最终达到提升实习生工作满意度的目的,以实现企业的长远发展。     

星级酒店实习生流失原因与对策研究

顶岗实习是大学课程中实践教学环节必不可少的一部分,也是该专业学生将所学的理论知识、技能知识与实际操作能力相结合的过程。实习生在酒店实习,可以得到全面的实践锻炼,提高学生的专业技能、技巧。但是由于各种原因,酒店实习生中止实习,导致酒店实习生流失率过高。因此,本文通过酒店、实习生自身、学校三方面分析酒店实习生流失的原因,并提出相应的对策,降低流失率。     

来华德国留学生跨文化适应性研究 ——以上海某高校留学生为例

随着中国经济的快速发展,来华留学的人数越来越多.关注在华留学生的跨文化适应情况已经成为中国留学教育不得不面对的问题.本文主要从社会心理适应,社会文化适应和学术适应三个方面研究德国留学生群体在上海某高校的跨文化适应情况,并对在华留学生的生活满意程度进行调查.在研究社会心理适应时,主要分为思想情绪、 心理健康和情感价值观三个方面;在研究社会文化适应时,主要分为生活适应、 人际交往和融入当地文化三个方面;在研究学术适应时,主要分为学习硬件,学习软件和学术成果和发展三个方面.本文还探讨了个体因素和社会因素对留学生跨文化适应的影响.研究发现,在华留学生的个性,语言能力和出国动机等个体特征以及文化接触的时间,群体间有效接触,留学支持等情景特征都是对跨文化适应有影响的个体因素.然而社会、 政治、 经济和文化等国家间存在差异的社会因素是对留学生跨文化适应造成影响的更为深层和本质的原因.     

综合医院临床实习生管理的实践与思考

受医疗体制改革、高等院校扩招、毕业生就业压力逐渐增大等因素的影响,综合医院接收的医学院校临床实习生的实践能力出现了不同程度的下滑。笔者通过调查分析,发现临床实习生管理过程中存在的问题,并对问题进行研究,提出了相应的对策和建议,供各行业的实习生管理工作参考。     

酒店实习生“逃兵”现象探析

长期以来,旅游专业或酒店专业的学生在酒店实习期间"逃兵"现象较为严重,文章结合广东省旅游职业技术学校近5年酒店实习生流失数据和案例,对酒店实习生"逃兵"现象提出了新的观点:认为酒店实习生"逃兵"现象是一种正常的现象,实习生流失的原因多种多样,"逃兵"现象的缓解需要酒店对实习生人力资源的重视和创新领导方式、学校建立合理规范的实习管理和教学体制、以及校企之间达成稳定真诚的合作机制。     

国外对实习生的制度保障

<正>实习,几乎是每个学生走向社会的必经之路。看似短暂的实习经历,却在很大程度上决定着实习生能否将校内所学的理论知识转化为实践技能,甚至影响其未来的就业趋向。虽然我国在2006年就出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,但由于缺乏相关配套政策和制度的支撑,"实习难"、"难实     

实习生劳动关系的认定——基于美国的实践

结构化的实习是教学活动的重要组成部分.现实中大部分实习是个人自由选择的结果.因此,不能简单的判断实习生“属于”或者“不属于”“雇员”范畴.在美国,无薪实习现象被视作为一个社会问题.因此,美国劳工部和美国各级法院都发展出了测试实习是否属于劳动关系的判断依据.这些不同的依据给司法带来了影响,比如同一个案件运用不同的依据结果不一样.这些依据各有优劣,对我国未来界定实习生的劳动关系具有借鉴意义.     

在校实习生身份认定及权益保障完善

在校实习生为企业提供了成本低廉且灵活的劳动力,满足了经济新常态下的市场需求。每年我国有大量的实习生参与各种工作,当然也会遇到各种纠纷。然而目前我国法律却从未明确规定过实习生的法律地位,在实习生与用人单位发生争议甚至工伤时,各地的纠纷解决和赔偿适用也各不相同。本文从实习关系与劳动关系的比较入手,论证实习关系应当是一种特殊的劳动关系,以及提出在校实习生权益保障问题建议。     

高职酒店专业顶岗实习生管理模式的探索与实践

顶岗实习是高职院校有效实施工学结合人才培养模式的最重要途径,顶岗实习学生的教育管理是提升高职人才培养质量的保障.本文在梳理分析顶岗实习生管理中的难点与问题基础上,以酒店管理专业实习生教育管理的实践为例,探讨了高职实习生教育管理模式,构建校企合作齐抓共管实习生的管理机制.     

优化高校酒店管理专业实习效果的对策研究——从实习生角度分析

酒店管理专业实习生的实习,因为种种原因造成其实习效果大打折扣,严重影响了其对该专业的正确认知。本文将从实习生角度进行分析,探讨如何通过自身认识的提高以及相应准备工作的充足准备,从而提升实习效果,使得顶岗实习顺利进行。     

“实习生”的法律空白亟待填补

大学生实习是其正式工作的前期准备，是积累实践经验、强化专业技能的必经阶段，实习期在大学生的职业生涯中起到了举足轻重的作用。然而，我国至今没有完善的大学生实习制度，立法上也未建立实习劳动法律制度。我国每年有数以百万计的大学生投入到实习工作当中，在庞大的数目背后隐藏着大量的用工隐患。大学生在实习期间权益受到侵害的现象时有发生，而且问题日益严重，成为一个不容回避并亟待解决的问题。帮我本文从实习生于用人单位的法律关系入手，分析了我国目前实习生劳动权益保障中存在的问题，并对实习生劳动权益的法律保障提出了立法建议。     

浅析年审期间会计师事务所审计实习生的管理问题

随着社会对于高校应届毕业生实习经验认可度的提高,越来越多的大学生会抓住机会进入实习单位进行或短或长时间的实习.年审期间业务量骤增的会计师事务所也是亟需大量审计实习生.通过了解会计师事务所在招录、待遇、培训、管理实习生的发展现状,分析问题背后的原因,本着提高审计效率、优化审计实习生培训与管理的目标,从年审前、中、后三个时间段所对应的问题着手提出自己的几点建议.     

顶岗实习生教学实践智慧生成探究

顶岗实习作为一种全新的教育实习模式为培养师范生的教学实践智慧提供了契机。因此,实习生应抓住这一契机,从继承与超越指导老师的经验、记录专业实践案例、开展合作探究式专业活动以及实施教育叙事研究四个方面提升自身教学实践智慧。