多品牌生存方式之淡化“母子”关系

“欧莱雅”和“宝洁”都是多品牌家族,在中国市场上,它们旗下的品牌都可谓“星光灿烂”。目前,“欧莱雅”旗下的高端化妆品品牌有“兰蔻”“赫莲娜”“碧欧泉”;中端化妆品品牌有“薇姿”“理肤泉”“欧莱雅”;低端化妆品品牌有“巴黎欧莱雅”“羽西”“美宝莲”“卡尼尔”“小护士”等。     

“排行榜”泛滥之忧

近年来，各类“排行榜”风行九州，什么“GDP榜”、“百强县市榜”、“最具竞争力榜”、“城市榜”、“创新榜”，冠以权威发布，眼花缭乱；什么“富豪榜”、“慈善榜”、“财富榜”、“名人榜”、“风云榜”、“高校榜”、“汽车榜”，一年一度，版本层出不穷；什么“音乐榜”、“电影榜”、“游戏榜”、“电视剧榜”、“畅销书榜”，周周播报，依据无从知晓；什么“美女榜”、“帅哥榜”、“魅力榜”、“品位榜”、“时尚榜”、“点击榜”、“跟帖榜”、“销魂榜”、“骗术榜”、“狂人榜”、“情人榜”，无奇不有，令人瞠目……     

往来款项在资产负债表中的填列方法

一、往来款项的填列技巧 1．“收”根据“收”来填、“付”根据“付”来填。这里所说的“收”指的是“应收账款”和“预收账款”科目;“付”指的是“应付账款”和“预付账款”科目。也就是说,“应收账款”和“预收账款”科目互为根据,“应付账款”和“预付账款”科目互为根据。     

儒家“无为而治”与象征性管理

儒家“礼治”框架内的“无为”还体现为一系列象征,“垂拱”以恭敬守礼的君王身体象征“无为而治”;“垂衣裳”以“乾坤尊卑”之礼具（“衣裳”）象征“无为而治”;“南面”以仪礼化的君王身体象征“无为而治”,这些本于“礼”的象征可以指向一种“无为而治”的“象征性管理”。     

遂川灯舞“五龙下海”田野调查与开发研究

非物质文化遗产是人民群众的重要精神粮食,遂川县的民间灯舞名目繁多,异常丰富。既有“单龙舞”、“二龙戏珠”、“五龙下海”、“香灾龙”等龙灯,又有“麒麟狮象灯”、“鲤鱼灯”、“兔子灯”、“香火灯”、“茶篮灯”、“马头灯”和“旱船”、“蚌壳”、“高跷”、“斗牛狮”等民间舞蹈。     

结果反映过程水平体现绩效--解析《卓越绩效评价准则》"经营结果"

GB／T19580《卓越绩效评价准则》（以下简称《准则》）分为“过程”和“结果”两部分。其“领导”、“战略”、“顾客与市场”、“资源”及“过程管理”各章为“过程”的内容，“经营结果”则为“结果”的内容。“结果”是对“过程”运行状况和效率的评价．在《准则》中占有十分重要的地位。     

副品牌的大玩法

在保持主品牌的前提下,许多企业都热衷于为自己的新产品起一个“小名”。例如,海尔电冰箱、洗衣机中的“小王子”、“大王子”、“金王子”、“双王子”和“小小神童”,长虹彩电中的“红太阳”、“红双喜”等,美的空调中的“冷静星”、“超静星”、“智灵星”、“健康星”等。     

腾中重工为什么不可以做“过河之卒”？

一匹中国的黑马要驯服一匹美国的悍马——业界一片哗然。 “开国际玩笑”、“愚蠢的投资”、“中国式经营思维作怪”、“充满幻想的计划”、“出力不讨好”、“不靠谱”、“造势”、“炒作”、“做局”、“阴谋”、“圈钱”、“洗钱”……在几乎100%不被看好的质疑声浪中,弱弱传出的理解之音几乎被世人置若罔闻。     

创新教育培训方式强化公路行业政工队伍素质

新时期公路行业政工人员应具备政治、理论、品德、知识、信息和能力6种基本素质.文章探讨加强公路行业政工人员素质教育,提出了“课堂式”与“实践式”、“报告式”与“互动式”、“讲授式”与“直观式”、“填鸭式”与“填空式”、“学校式”与“网络式”、“师教徒学式”与“徒教师评式”相结合的6点教育培训方式建议.     

＂浙商＂为啥想的和别人不一样

改革开放以来，“浙商”创造了世人瞩目的经济奇迹，展现了色彩斑谰、独具一格的人文特性。“浙商”研究中心主任、博士生导师吕福新教授把它概括为：“天人合一”与“天人分离”融合的“浙商”基本人文特性，“自主性”与“相关性”结合的“浙商”主体人文特性，“个众”与“和合”多样化统一和变化的“浙商”总体人文特性。     

Leadership strategies for sustainable SME operation

Research has been completed that explored the issues of sustainable enterprise operation for small/medium‐size enterprises and also for larger enterprises. The results provide an understanding of how enterprises develop strategies and policies to manage environmental issues and pressures and how this process influences the development of enterprise management systems, functions and culture. To enable small/medium‐size enterprises to facilitate the process of developing their management systems and functions for sustainable enterprise operation, the research has developed a profile of core competencies, which would guide them to operate in a sustainable way. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

商业银行创新服务中小企业融资的再思考

经过多年发展,我国中小企业无论是在企业数量还是在创造产值方面都取得了令人瞩目的成就,已经成为国民经济不可或缺的重要组成部分,是推动经济发展的主要生力军。但是,随着我国经济改革的不断深入,中小企业在发展过程中遇到的困难也日益凸显,融资难已经成为当前制约其发展的最主要障碍。作为中小企业外部融资主渠道的商业银行,受内外部诸多因素的影响和制约,当前提供的信贷产品已经无法满足中小企业日益增长的融资需求。本文就商业银行如何开展金融服务创新,更好地服务中小企业融资进行了浅析和思考。     

低迷经济下的日本企业营销变革研究

上世纪九十年代以来，日本经济一度处于低迷状态。这种形势使日本国内的消费者产生了深刻的变化，使国内企业生存环境变得更加严峻。面对经济低迷期的诸多困难，日本企业必须重新选择营销战略，改进营销战术，才能保证自身的生存和发展。这种营销变革的成功也带给我国企业一些重要启示。     

议新时期水利施工企业的政工队伍建设

当前,在以经济建设为中心的社会环境下,企业改革日益深化,水利施工企业也在进行相应调整,许多社会关系不断变化,如何增添企业活力,构建和谐企业,使企业持续稳定发展,思想政治工作成为不可或缺的工作内容之一。文章分析了新时期水利施工企业政工队伍建设存在的各种不足之处,并提出相应对策。     

看不见的竞争力

任何企业在生存发展过程中,都要面对这"两个市场"的竞争。现阶段的中国企业,往往注重外在的"产品市场竞争战略",而忽视内在的"人才市场竞争战略"在当前最有效的企业留人策略中,"提升职业发展机会"被企业人力资源总监们排在了第一位叠环成长理论解决了企业成长与员工成长互动共生的问题。企业大图"牵引"员工不断成长,员工成长"推动"企业大图不断放大"雇主品牌"的理念下,企业将潜在员工和现有员工视为"客户",人力部门要做的最重要的一件事,就是提升员工的工作体验和满意度     

Hiring for Networks: Social Capital and Staffing Practices in Transitional China

This article investigates how firms’ use of social capital criteria in staffing practices has been affected by China's transitional institutional environment and explores the impacts of person‐job fit in the social capital dimension on employees’ performance. Empirical results show that non‐state‐owned enterprises set a higher social capital standard in the hiring process than state‐owned enterprises. Foreign‐invested enterprises outperform other firms in promoting a better match between individuals rich in social capital and the positions that need such resources. In places with intensive market competition, foreign and private enterprises pay even more attention to employees’ social capital when making HR decisions. Moreover, a better match between people and positions from a social capital aspect has a positive impact on employees’ performance. Theoretical and managerial implications are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

Bepaling van stuwende en verzorgende bedrijfstakken door middel van statistische methoden

Determination of basic and non-basic enterprises by means of statistical methods.
In this article a sketch is given of the various methods used to obtain a clear insight into the meaning of the non-basic enterprises and the enterprises which because of their basic character belong to the factors determining the development of the population. Special attention has been paid to the method which puts the whole problem of the definition of basic and non-basic industries in the framework of a system of equations. This system has been built up from regional social accounts that have been developed for Amsterdam.     

新会计准则下 EVA 业绩评价方法及应用探讨

EVA 是企业用于业绩评价的一种新方法.EVA 自产生以来就表现出其强大的生命力,在国外企业中应用广泛,在我国也逐渐掀起应用 EVA 的热潮.文章介绍了在新会计准则颁布以后,EVA 在我国的应用状况     

钢铁企业三类含铁物料的协同采购研究

钢铁企业生产中,需要三种含铁物料精矿粉、富矿粉和块矿。以降低含铁物料采购成本为目标,建立了基于性能和价格的含铁物料采购模型。模型主要约束包括：铁量约束,各类含铁物料用量约束,高炉碱度约束,以及采购数量约束。数值模拟中要求含铁物料含铁量应该满足企业铁产量要求,各类含铁物料采购量控制在基准期钢铁企业实际采购量的5%以内,高炉碱度约束转化为基准期CaO,MgO,SiO2的数量约束。通过实际月度数据的模拟计算,能够为企业降低采购成本23.3万元,取得了明显经济效益。     

员工持股计划与企业创新效率——基于分析师关注的中介效应

企业创新是推进国民经济稳定增长的重要基础力量。员工持股计划(ESOP)在推进企业创新方面成效显著,但分析师关注作为重要外部监督力量,其在该过程中如何发挥作用尚未明确。选取2015—2020年实施员工持股计划的A股上市公司为研究样本,以分析师关注为中介变量,实证研究了员工持股计划、分析师关注与企业创新效率三者的关系。结果表明,实施ESOP能够提高企业创新效率,且多次实施ESOP更能提高企业创新效率;相比应用于国有企业,在非国有企业中实施ESOP更能帮助企业提高创新效率;进一步研究发现,企业实施ESOP通过提高分析师关注度进而促进企业创新效率的提高。研究揭示了分析师关注在ESOP促进企业创新效率提高过程中发挥的重要作用,并验证了ESOP的信号传递效应与公司治理效应,对ESOP的实践具有一定指导意义。