和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。     

民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议

随着劳动关系逐步市场化,民营企业成为当前劳资矛盾的重点。针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题,分析了影响民营企业劳动关系的主要因素,提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角

劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍,尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小,市场竞争力弱,在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾,合理解决劳资双方利益冲突,是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制,可以跟踪、防范、化解劳资矛盾,在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上,不断完善相关机制,使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。     

读者来信

处在转型中的民企改革开放促进了民营经济的发展,而民营企业在整个发展中,总是“流星闪烁”,好景不长。因为民营企业作为中国经济改革夹缝中兴起的力量,其发展过程存在着外部条件的不充分和内在的缺陷。正是这些原因,使民营企业总是“昙花一现”。具体地说,民营企业发展存在的缺陷,是由政府管理与民营企业自身特点综合作用形成的。中国民营经济发展的历史表明,政府是决定民营经济发展主要的、决定的因素。当前情况下,民营经济发展的主要障碍仍然来自于政府的尚未完全到位的经济管理。大量事实表明,中国民营企业存在一个普遍的困境:如果民营企业不能与无所不在     

读者来信

处在转型中的民企改革开放促进了民营经济的发展,而民营企业在整个发展中,总是“流星闪烁”,好景不长。因为民营企业作为中国经济改革夹缝中兴起的力量,其发展过程存在着外部条件的不充分和内在的缺陷。正是这些原因,使民营企业总是“昙花一现”。具体地说,民营企业发展存在的缺陷,是由政府管理与民营企业自身特点综合作用形成的。中国民营经济发展的历史表明,政府是决定民营经济发展主要的、决定的因素。当前情况下,民营经济发展的主要障碍仍然来自于政府的尚未完全到位的经济管理。大量事实表明,中国民营企业存在一个普遍的困境:如果民营企业不能与无所不在     

对民营企业深层发展空间的探讨

民营经济对我国国民经济的发展起到重要的推动作用。然而,影响民营企业再发展的深层次矛盾严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,从我国民营经济的重要地位和作用出发,分析民营企业发展中存在的突出问题和矛盾,提出拓展民营企业深层发展空间的相应对策。     

我国民营企业劳动关系的发展环境及改进路径

党的十八大以来,我国民营企业劳动关系建设循序推进,民营企业劳动关系不断改善、总体稳定。对于新时期我国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,各级政府要予以高度重视,应区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾。要努力创造条件,积极探索建立符合社会主义社会建设要求的稳定的民营企业新型劳动关系协调机制,保证民营企业和民营经济的可持续发展,为构建社会主义稳定社会奠定更加坚实的基础。     

股份制劳资利益关系的因素理论与实证分析

随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式,其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系,并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析,充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究

构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。     

2010中国城市民企活力榜

30年来，中国哪些城市最适宜民营经济发展？哪些城市最能吸引民营企业家的投资？哪些城市最能给民营经济提供和谐的社会环境？中国民营经济最具活力城市在哪里？这些问题不仅深受政府官员和专家学者的重视，也成为民营企业投资选址决策的重要参考因素之一。为此，     

国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨

国有及国有控股企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有及国有控股企业在和谐社会中的具体表现形式.但随着国有企业改革的深入,国有及国有控股企业中的劳资矛盾越来越多,因此,在新的历史条件下,对国有及国有控股企业中党组织和工会进行重新定位,改革党组织和工会发挥作用的方式、方法,对构建和谐社会具有十分重要的意义.     

我国民营经济发展问题探析与对策思考

发展民营经济,目前存在着内部治理和外部环境两方面的问题。要成功解决这些影响民营经济发展的深层次问题,本文认为必须通过社会、政府和民营企业的共同努力。     

民营经济存在的问题及对策——对溧水县民营经济发展情况调查的思考

十六大以来,溧水县民营经济得到了快速发展,民营经济在全县经济发展中的地位与作用越来越突出。民营经济已经成为全县实现经济跨越式发展的增长点。但是,溧水县民营经济发展水平与东南沿海发展较快的地区相比差距还很大,存在着制约民营经济发展的政策环境、政务环境、投融资环境和企业内部环境等因素。随着国家各项针对性政策的出台,一方面提高和增强了民营经济对全县经济发展前景的信心,另一方面刺激和促使潜在的创业者们消除顾虑,树立信心,投身于民营经济的发展中。只要民营企业转变经营理念,立足资源优势,克服自己的缺陷,就能够不断的发展和壮大。同时政府必须为其创造有利于发展的外部环境,溧水县民营企业一定会探索出一条适合自己发展的模式。本文分析了溧水县民营经济发展中出现的主要问题,提出促进民营经济发展的建议。     

关于促进民营经济发展的调研报告

为了进一步了解某区民营经济发展现状,通过召开座谈会、实地察看等方式,就某区民营经济发展情况对部分民营企业进行专题调研,旨在发现存在问题、收集企业诉求、征求发展建议。 文章用历史的角度和现实的眼光纵观该区民营经济的一些不足,这既有面上的共性问题,也有点上的差异性因素。 认识到不足,不断突出重点,强化扶持,通过市场调节为主和政府支持为辅形成的强大合力,促进民营经济健康快速发展。     

青岛市民营企业的现状分析及对策研究

民营企业已成为国民经济的重要组成部分,在经济和社会发展中的地位越来越重要。民营企业促进了国有企业的改革,对社会稳定、安置就业起到了突出作用,同时也创造了社会财富,提高了人民生活水平。青岛市民营企业的发展已取得很大成就,在促进地区经济和社会发展中发挥着重要作用。然而其发展中仍存在许多问题,其中既有社会环境、制度和政府的原因,也有民营企业自身的问题。这就要求政府为民营经济创造良好的发展环境,改革制度缺陷,同时民营企业解决自身存在的问题,从而使青岛地区民营经济获得长足发展。     

论民营经济的成本控制型制度创新

推动民营经济发展是实现市场竞争环境和制度改革的主要途径，可以有效扩大内需，解决我国就业问题。但是结合以往的民营经济发展来看，民营经济管理制度和政府部门保持着紧密的联系，为我国民营经济发展带来了严重的阻碍。基于民营企业成本控制角度分析，对民营经济发展提出有效建议。民营企业低成本导向的制度创新会带来更高的效益，制度的创新动力是由内而外施加的，因此民营企业必须做好内部控制与政府宏观调控的有效结合，创新成本控制型制度，满足民营经济持续发展。     

政府在合肥市民营经济发展中的“缺位”“越位”现象分析

民营企业已经成为合肥市劳动人口就业的主渠道,2011年民营企业所吸纳的就业人口占合肥市总就业人口的70％以上。在总量上,合肥市民营企业已经占据合肥市经济增加值的“半壁江山”。地方政府在推动民营经济快速发展的同时,同样也存在着“缺位”、“越位”现象,本文从合肥市民营经济发展中的政府行为出发,分析政府行为中的“缺位”、“越位”现象,并进一步分析导致这种现象的原因。