民营企业的劳资关系研究

民营企业已经是国民经济的重要组成部分,驱动着我国经济又好又快的发展.但是,民营企业的劳资关系问题愈发成为人们关注的一个重要问题.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

民营企业劳资关系中存在的问题与建议

劳资关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础，当前存在的主要问题是劳动时间过长、拖欠工人工资、劳动保护不力、劳动权益缺乏保障以及工会组织力量薄弱，产生这些问题的基本原因是资本短缺与劳动力过剩、法律实施机制不完善、劳动者法律意识淡薄、平等协商机制不健全。根据我国基本国情、政治经济制度背景，完善劳资关系需要加快发展民营...     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建

当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了：（1）企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。（2）企业在事务处理中要增强证据意识。（5）劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。（4）企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。     

民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角

近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度,为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。     

论《劳动合同法》视阈下的劳资关系与企业文化建设的关系——以民营企业为视角

党的十八大报告指出,“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点”。因此,从立法上加强社会建设必须从以人为本、关注民生出发,以最广大人民的根本利益作为立法工作的初衷。从建设和谐社会角度来看,劳动关系的和谐是其重要内容,应让企业成为和谐劳动关系中的主动建设者,而非责任逃避者。西方某法律格言称：法律是最低限度的道德。又如温家宝总理所言,企业家身上要流淌着道德的血液。这种道德的血液就包括让劳动者更加体面和有尊严。由于我国市场经济是政府主导下的转型性市场经济,劳动关系具有的历史传承的复杂性更为突出。因此,研究当代中国民营企业劳资关系,不仅需要注重法律的影响,更不能忽略其他重要因素的存在,如劳资关系与企业文化的相互作用。企业文化是企业竞争力的来源,直接影响到企业的可持续发展,尤其是现代社会企业竞争异常激烈,企业文化直接决定了企业的发展走向。     

坚持以人为本,构建和谐民营企业

以人为本是构建社会主义和谐社会的核心,也是构建和谐民营企业的内在要求。本文在阐明民营企业的特点及存在的不足的基础上,指出民营企业必须确立以人为本的管理思想,建立和谐劳资关系,深化企业民主管理,完善企业激励机制,塑造优秀企业文化,进而达成构建和谐民营企业的目标。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅析国企工会如何构建和谐劳资关系

随着我国国有企业改革的深入,工会在企业中的地位、作用进一步提高。尤其是在党的十七大上提出要构建以人为本的和谐社会之后,工会应该进一步发挥在企业中的作用,在构建和谐的劳资关系、促进企业和谐发展、实现和谐社会全面发展上有更大的作为,促进社会主义市场经济的发展,建设和谐社会。     

中小民营企业文化建设研究

我中小民营企业由于历史和自身发展原因,企业文化建设存在严重缺失,并成为影响企业做强、做大的重要原因。对于中小民营企业来讲,扎实做好做强企业文化,促进企业的进一步发展,必须不断提高企业主的文化素质、坚持以人为本的理念、创立核心价值观念、积极推进企业文化与企业管理的有机结合、持续保持文化创新活力。     

浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设

从理论上来说,企业文化又可称之为组织文化.它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称.这也就是说,企业员工是企业文化的构成主体,企业文化的形成来源于企业员工,作用于企业员工,承载于企业员工.     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

新时期以来,随着社会主义市场经济的发展以及经济全球化的影响,民营经济在我国国民经济结构中占有重要地位,最具有竞争力和积极性,对国民经济的稳定持续发展有着不可忽视的作用。在这种背景下,民营企业也如雨后春笋般纷纷成立,伴随而来的劳资关系以及劳动保障相关问题也越发凸显出来。从目前来看,很多民营企业在运行过程中产生了很大问题,如何确保劳动保障机制的有效运行,构建和谐企业劳资关系成为业界关注的中心问题之一。     

国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨

国有及国有控股企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有及国有控股企业在和谐社会中的具体表现形式.但随着国有企业改革的深入,国有及国有控股企业中的劳资矛盾越来越多,因此,在新的历史条件下,对国有及国有控股企业中党组织和工会进行重新定位,改革党组织和工会发挥作用的方式、方法,对构建和谐社会具有十分重要的意义.     

企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例

以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议.     

民营企业人才流失问题研究

民营企业在国民经济中具有重要地位,但民营企业发展中也暴露出许多问题。人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的主要障碍。本文试探讨民营企业人才流失原因,并对此提出相应的治理对策。