湖北省新民营经济与职业教育耦合机制研究

2017年湖北省民营经济增加值占全省GDP的55.5%,低于全国各省级行政区平均水平。发展新民营经济是当前湖北省的新任务,是新时期发展民营经济的新探索。在共创新民营经济的战略背景下,随着产业结构变迁、知识体系更新,民营企业和职业院校面临更严峻的挑战,需要在政府、企业、职业院校的齐心协力下全力运转新民营经济的"旋转链条",促成民营企业与职业院校的资源与利益耦合,进而推动湖北省新民营经济迈向新征程。     

射阳县民营经济发展的思考

要确保民营经济的快速发展,必须切实解决民营企业经营中存在的困难,帮助民营企业走出困境。其关键是民营企业政府,银行要共同努力。既要改善民营企业自身的现状。加强民营企业与金融机构的信息沟通,降低银行的风险,提高银行对民营企业融资的积极性,同时政府也要为民营经济的发展创造良好的经营环境制定有利于民营经济发展的优惠政策。     

促进西部地区民营经济发展的政策措施

促进西部地区民营经济发展，要以政府的体制、政策创新为突破口，以此为民营经济发展创造一个 良好的政策环境。本从转变观念、给民营企业平等的政策，转变政府职能、规范管理行为，实施财税优惠政策，加大对民营企业金融支持力度，为民营企业的技术创新提供政策支持，健全民营企业社会化服务体系几个方面论述了促进西部地区民营经济发展的政策措施。     

浅谈民企中的员工与老板关系

自我国实行改革开放政策以后，就陆续出现了各式各栗的民营企业或民营经济，比如国有民营，公有私营，股份制、股份合作制、乡镇企业和民营科技企业等等，而且民营企业和民营经济最有活力，被称为是中国经济的希望所在。现在，党的十五大又给民营企业迎来了第二春天，所以民营企业越来越受到就业者的青睐。目前，在民营企业工作的有国家于部、高级工程师、转业军人、大学生还有现岗工人等，计多同志都是企业生产经营中所必需的人才，也有不少同志被企业培养成为“精英”，这是令人欣慰的。但是，遗憾的是，有许多员工缺少“主人翁”的精神，…     

浙江民营企业跨国经营的现状与对策

浙江民营企业进行跨国经营是浙江民营经济发展的趋势。目前虽然浙江有一部分民营企业成功地实现了跨国经营,但从整体上看浙江民营企业的国际化发展还存在着来自企业本身、政府政策、国际环境等方面的诸多困难;要想谋求发展,必须大胆谨慎地制定适合自身的跨国经营策略。     

从“深圳模式”看民营企业的融资问题

民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，作为当前必须毫不动摇地鼓励、支持和引导发展的经济主体，作为当前中国经济中最具有活力的部分，其与金融之间的关系，实际上是经济与金融之间的关系的具体反应，应该能够相辅相成，互相促进——民营企业发展了，金融机构的资金来源增加，业务增多，经营效益和经营质量改善；反之，金融机构对民营经济提供优质高效的金融支持，也会给民营经济注入持续动力，促进民营经济乃至国民经济的发展。     

杭州市工商联积极拓展民企对外发展商机 加大推进“走出去”力度

实施积极的“走出去”战略，对于外贸依存度较高的杭州民营经济具有十分关键的作用。杭州市工商联积极探索为民营企业服务的新思路、新办法，努力推进我市民营经济发展与国际经济融合、企业经营与国际市场接轨。     

全国工商联：政府应把民营经济发展列入“十一五”规划

全国工商联日前发布《中国民营企业发展报告》，建议政府应把有关民营经济的问题列入下一个五年计划中，作为国家重大发展战略来指导民营经济持续稳定的发展：进一步完善保护民营经济发展的法律制度体系，使相应法律、法规与宪法配套，使得民营企业在初创、成长和整个生命周期当中都要有法可寻、有法可依，切实有效地保护民营企业的生存和发展，清理和修改一些政策，彻底解决各类所有制企业平等进入市场的问题，尤其要解决外商投资企业的超国民待遇问题，     

莱芜市乡镇企业“公退民进”情况调查报告

近年来，由于宏观经济形势发生较大变化，特别是随着买方市场的形成，企业间竞争日益加剧，乡镇企业体制性、机制性矛盾逐渐暴露，市场适应能力弱化，效益下滑，有的甚至面临倒闭。而民营经济经过多年的积累与发展，活力不断增强，特别是机制上的优势日益突出，展现出了良好的发展前景。面对这种情况，各级党委政府特别是乡镇党委政府把发展民营经济与乡镇企业改制相结合，大胆探索“公退民进”的路子，鼓励民营经济积极参与乡镇企业改革，全市有１１０家乡镇企业退转为民营企业，盘活闲置资产３．８亿元，９０％以上的退转企业生产经营情况…     

黑龙江省民营企业发展与经济转型

民营经济已经成为国民经济的一个主力军,民营经济决定了中国经济是否能够转型成功.然而黑龙江民营企业发展还存在发展环境欠佳、企业融资困难和经营理念落后等问题,因此,黑龙江省政府应该出台相关政策,为民营企业的可持续发展提供平台,民营企业自身要转变经济增长方式和企业管理模式,促进民营企业快速发展.     

Wage Determination Differences between Chinese State and Non-State Firms

Market-oriented economic reform has given much greater autonomy to state and collective enterprises' managers to make production, investment and marketing decisions. However, as the assets of these enterprises are still owned by government at different levels, the decision-making and risk-bearing functions of enter-prises may be divorced, firms are more likely to maximize income per employee rather than firm's profits. This hypothesis is tested in this paper by analysing Chinese enterprises' earnings determination behaviour using a data set encompassing state, collective and private sectors. The main findings are that the state and the collective sectors behave more like labour managed firms in that they try to maximize income per worker rather than profit, whereas private-sector firms are profit maximizers. Furthermore, collective-sector firms which bear a higher degree of risk, appear to base their profit sharing decisions more on enterprises' economic and financial performance, than do state-owned enterprises. Hence collective enterprises' bonus payments improve productivity more than do state-sector bonuses.     

Government Policies and Private Enterprise Development in China： 2003-2006

The relationship between government policy and economic development has been a long- standing topic of academic research andpolicy debate. The government of a transitional economy plays an important role in the process of economic development. Over the past three decades, the Chinese economy has been growing very rapidly, in particular because of the rapid development of the private sector. However, the performance of private enterprises is still affected by government policies. In the present paper, we examine the changes in large Chinese private enterprises performance during 2003-2006 and test the determinants of such changes. We conclude that the Chinese Government＇s discriminating policies against private enterprises are the main cause of the private sector＇s downturn.     

高职教育成本的分担机制与优化配置

文章认为,高职教育成本分担的承载主体主要包括政府、企业、个人及社会各方。政府是成本分担的主体,企业和个人构成成本分担的重要＂双翼＂,从而提出了＂一体两翼＂的高职教育成本构成模式与分担机制。同时就高职教育成本分担的优化配置,提出了加大政府的财政供给,调适个人的成本分担,强化企业的分担投入,大力开发民办高职的主张。     

浅析信用建设对民营企业的重要性

民营企业目前面临着二次创业的危机，其中信用引起的融资难是一个很重要的原因。本文着重分析了民营企业信用缺失的状况及原因，以及信用机制的建立对民营企业发展有着至关重要的影响。指出由于我国金融制度安捧的不合理、资本市场上信息不对称、民营企业自身规模的限制，导致的信用一融资传导机制的不畅通。并针对性的提出了一系列配套建议。     

中国零售企业私人品牌战略的实施条件

私人品牌越来越成为市场竞争的有力武器,开发私人品牌可以使我国零售企业增加利润,使很多生产企业摆脱困境,并能获得政府的重视与支持。私人品牌的实施需要规模经营、较高的商誉、较强的产品设计开发能力和市场营销能力。实施私人品牌战略要注重对制造商的选择,选择适合采用私人品牌的商品类别,要保证商品质量,合理设计品牌并注重品牌的保护。     

我国私营企业劳资关系和谐运行的战略思考

改革开放20多年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题,本文分析了我国现阶段私营企业劳资关系的矛盾现状,对建立起符合我国现阶段私营企业劳资关系和谐运行的对策等问题上进行了系统阐述。     

国有企业发展的公平性分析

国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来，在各种政策的扶持下，国企，特别是央企迅速做大做强，随之而来的公平问题日益突出。从国企发展的结果视角考察，我国国有企业发展的最大受益者为国企从业者，尤其是国企高管，而不是广大民众。引发国企发展不公平的原因是制度性的，必然性的，而不是管理操作性的，或然性的，是公权力进入经营领域必然带来的结果。因此，将国有企业限制在尽可能小的必需的范围之内是解决这一问题的根本途径，也是我国国有企业改革的方向选择。     

民营企业社会责任立法探讨

民营企业是我国今后市场经济中的主体之一,民营企业履行社会责任是其生存和发展之本。文章从民营企业社会责任立法必要性、发达国家民营企业的企业社会责任的立法考察、我国民营企业立法现状及立法构想三个方面加以阐述,并提出民营企业社会责任立法具体内容。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

对宁波民营企业海外投资的思考

力争构建一个以中国为中心的全球资源市场、商品市场和金融市场的整合分工,相当于中国进出口总额一半以上的海外市场的营收体系以呼应国内经济,就需要进一步加强官民结合的海外投资,推进民营企业"走出去"。宁波是我国东南沿海重要的港口城市,分析其民营企业海外投资情况对推动其他省份对外直接投资、促进经济发展有很强的借鉴意义。