高校课堂教学改革与创新人才培养

当前我国人才市场的现状表明，我国高等教育在培养具有较强创新能力的实用型人才方面并没有发挥出足够的作用，进行高等学校课堂教学改革势在必行。推进课堂教学改革要建立相应的管理体制作为保障，要充分发挥教研室的纽带作用以及教师的积极性和主动性。     

天门等三市农村人才市场的现状与发展对策

天门、仙桃和潜江三市工农业基础较好，经济发展迅速，农村人才市场已初见雏形。本文以实地调查为基础。研究农村人才市场发育的现状，并探讨进一步发展、完善农村人才市场的相关对策。     

西方国家高校就业指导教育的启示

西方发达国家由于市场经济比较发达，劳动力市场发育相对成熟，在高等学校中有针对性地向学生开展职业指导和就业指导，以适应市场中人力资源的合理配置需要已成为学校的一项重要的教育内容。我国由于实行高校招生全部缴费上学制度，高校毕业生完全自主择业将成为现实。因此，提供全面周到的就业服务，开展就业市场研究和预测，加强校际就业指导部门的横向沟通，建立学校与社会人才市场机构、政府有关部门间的信息网络等工作，已成为必要和必需。     

从知识资本化的视角看人才市场的未来发展

人才是特殊商品，人才市场是特殊市场，在人才市场上进行交易的是人才，而人才的核心价值在于知识和智力，因之，人才市场实质上是智力市场，人才正是通过市场流动实现自我价值，只有当市场价格与人才的价值大体相当时，人才流动才得以实现，市场才能得到回报。     

山区人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分，建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一。笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察，感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序，所办的“人才夜市”、     

“计算机网络技术”专业建设思路

根据2001年“教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见”、“河南省高等学校教学工作会议精神”和我校“专业建设发展思路的意见”,对新专业“计算机网络技术”,可以从人才市场现状及需求预测、专业能力培养、实验室与实测基地建设等方面提出切合实际的建设思路。     

高校实施创业教育的必要性

随着社会主义市场经济的发展和经济体制的改革，大学毕业生不再由国家计划分配，而是通过人才市场，供需见面双向选择来确定职业，目前人才市场需求形势是供大于求，纠其原因种种，针对社会对人才需求的特点，高校实施创业教育，才能更好地培养适应21世纪需要的创业人才。     

我国人才市场建设存在的问题

国家人事部流动调配司何宪副司长指出，目前我国人才市场建设存在以下问题：一、市场主体到位不够。我国人才市场交易主体以非国有单位和年轻人为主，市场范围狭窄。二、市场机制没有形成。市场不能调节人才供求的数量和结构，人才薪金不能由市场决定；面临市场变化，用人单位反应能力和灵敏度不强。三、人才市场的宏观调控和管理不够。目前，人才市场秩序比较混乱，一些人才交流会的主办单位，只讲经济效益，不关心社会效益，假招聘时有发生；有的参会单位甚至让应聘人员签订明显违背《劳动法》等法律法规的劳动合同。“九五”时期我国人才…     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必然要走向市场。人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求。本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

高薪为何难留人？

案例介绍： 一家日化产品生产企业，业务一直发展很好。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，到销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。原因在于：人才市场中有的是人，只要工资待遇高，还怕找不到人？一年四季把员工“养”起来，费用太大。这样，销售人员流动性很大，销售骨干也纷纷跳槽。后来，中层管理者集体辞职，致使公司近乎瘫痪。人才市场上又找不到优秀的销售人才和管理人才。总经理开出高薪，希望能召回一些销售骨干。然而，这一切仍是徒劳。     

市场经济条件下人才资源配置机制问题研究

在市场经济中，人才是生产要素之一，又具有商品属性，所以，在人才资源配置过程中人才市场应发挥基础性作用。在人才市场机制中对人才资源配置起主要作用的因素有：人才的价值和价格，人才资源的供给和需求，人才资源的市场竞争。政府对人才资源配置的调控应以市场机制为基础，采取间接调控为主的方式。为实现人才资源的最优配置，必须把政府干预（宏观调控）和市场调节有机结合起来。     

山区人才市场的现状

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一.笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察,感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序,所办的“人才夜市”、“星期日人才市场”等形式新颖、活跃,效果甚好.但山区县、市的人才市场却步履艰辛,发展缓慢,有的甚至尚未起步.为探讨和促进山区人才市场的发展,笔者结合自己的工作体会谈谈一管之见.     

刍议人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。人才市场能否与整个市声体系耜衔接、相融合、相适应，能否纳入市场经济的运行轨道，是发展和完善社会主义市场经济体系的关键一环．随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的确立和人事管理制度改革的不新发展，建立和完善人才市场已成为直接关系我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素。     

浅论优化我国人才市场环境的法律调整机制

随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的逐步确立以及人事管理制度改革的不断发展，建立和完善人才市场已成为直接关系到我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素，从近几年的实践看，我国人才市场已经从无到有，在全国各地逐步发展起来，并呈现出日趋兴旺的发展势头。但种种迹象表明，我国人才市场并未进入一个良好的运行状态，     

政府人才市场信息化现状问题与对策研究

加快人才供求信息网络枢纽和高级人才数据库建设,提高政府人才市场的信息化水平,对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系具有重要作用。在对政府人才市场信息化现状进行介绍的基础上,总结了政府人才市场信息化存在的问题：缺乏战略眼光、缺乏系统性、轻视软件应用与数据信息。转变观念、内外双修、上下结合、开拓市场、丰富内容、共享联合是政府人才市场信息化得以良好发展的对策。     

我国人才市场存在的问题及对策

人才市场的健康有序发展对用人单位与人才都有举足轻重的作用。人才市场在发展过程中出现的一些不规范问题涵盖了从业人员素质、诚信、服务功能、制度规范、经营方式等诸多方面。为了使人才市场更好地发挥人力资源配置的作用,一方面,政府要采取措施对人才市场加强管理,另一方面,人才市场要不断完善自己。     

西方国家高校就业指导教育的启示

西方发达国家由于市场经济比较发达,劳动力市场发育相对成熟,在高等学校中有针对性地向学生开展职业指导和就业指导,以适应市场中人力资源的合理配置需要已成为学校的一项重要的教育内容。 我国由于实行高校招生全部缴费上学制度,高校毕业生完全自主择业将成为现实。因此,提供全面周到的就业服务,开展就业市场研究和预测,加强校际就业指导部门的横向沟通,建立学校与社会人才市场机构、政府有关部门间的信息网络等工作,已成为必要和必需。     

人才租赁——我国人力资源配置的新模式

随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出并开始在不同层次的人才市场得到发展、本文在分析人才租赁对管理实践所提出的新要求基础上，提出了培育我国人才租赁发展的相关策略.     

高校国有资产的特点与管理创新

随着高等学校办学体制和招生制度的改革、科研成果的商品化以及后勤服务的社会化，高等学校国有资产的来源和运用呈现出新的特点。与此相适应，高等学校国有资产管理应深化改革，进行管理创新。     

浅议高等学校实现“三个代表”的途径

本从办学方向探讨高等学校实现“三个代表”的途径。高等学校通过培养人才和推出科研成果，实现了代表中国先进社会生产力的发展要求；高等学校精英人才的智慧对新思想、新化的孕育、培养和传播，体现了先进化的发展方向；高等学校在参与教育市场的竞争中，促进了高等学校的全面发展，实现了高等教育在卖方市场向买方市场的转变和在满足人民群众享受高等教育的需求中，代表了中国最广大人民的根本利益的发展方向。