也谈传统产学研道路的误区

本文从教学、科研以及企业三个层面,认真探讨了传统产学研合作过程中存在的种种误区,以便为今日产学研合作提供一些启示。     

传统药食文化的误区及现代启示意义

在文人药食养生方面出现了一些特殊文化现象,本文结合传世文献和出土文献探讨“药食”的误区,对于这个特殊文化时期出现的特殊文化思潮和文化现象,我们除了从文化思想史的角度去解读它,同样也需要从药品安全的角度客观地批判它,同时也要注意这一文化现象对现代药品安全监管制度的启示意义。     

基于政府角色定位的我国产学研相结合促进机制研究

本文基于博弈理论分析了政府参与产学研合作的正确性和必要性,并基于安徽省产学研调查的数据验证了博弈结论。指出产学研合作中出现的问题仅靠自由竞争的市场制度或完全自发解决是远远不够的,政府有必要介入其中并在合作中居中协调以及提供包括财政、法律法规等各种政策支持。认为在产学研合作的不同阶段,政府的角色和作用机制是不同的。     

企业社会责任的五大认识误区

松下幸之助有一句名言：“社会永远是公正的。”社会责任不仅是企业公民应该承担的社会义务，而且是企业赖以生存之根本。因为企业存在于社会的前提是其事业（产品或服务）得到社套的认可，而公众和社会舆论不可能去认可一个对社会不负责任的企业。投机取巧者即使能够在短期内逃避社会监督，最终也会受到社会公正的裁决。     

人力资本激励误区辨析

人力资本激励的良好效果,取决于人力资本的准确定位。现实当中对人力资本的激励存在很多认识误区,大大地限制了激励的效果。本文从八个方面对之进行了辨析,以还人力资本的本来定位,以求人力资本的高效约束与激励。     

从互动教学的误区看教师角色的重要性

在大学英语课堂开展互动教学,教师要把握好自己的角色,选择合适的互动模式,营造适合我国学生的互动课堂,提高外语教学效果。     

中国营销策划的四大误区

误区之一：浮躁导致不专业化发展不可否认，现在整个社会的心态都比较浮躁，好象每个人每天都很忙，有干不完的事儿，往往是，稀里糊涂地忙了一年下来，发现什么也没干成。     

浙江自主创新道路探索

改革开放以来，浙江在大力推进市场取向的改革同时，积极探索建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，逐步走出了一条具有浙江特色的企业自主创新路子。     

社会解构的几个方法论误区

社会体制的革故与鼎新，必须遵循科学的世界观和方法论，谨防一元问题二元对立化、体制问题观念化、实践问题认识化、目的与手段关系片面化。     

企业公共关系理解误区浅论

企业公共关系是企业在现代商品经济和大众传播事业高度发展条件下的重要经营管理手段,它有严格的要求和科学的含义.但在现实中,存在着把企业公共关系的某些表象某些做法片面夸大歪曲,或把某些雷同相似的社会行为硬与企业公共关系结构,或把某些"拉关系"以权谋私"等非公关、貌似公关的行为与企业公共关系混同起来等等认识理解误区.本文对此作专题分析.     

论小城镇化道路的选择

城镇化既是社会经济发展的必然，又是经济加速发展的推动力；在加速城镇化进程中存在种种误区，并因此带来诸多后遗症，必须采取相应措施进行综合治理。     

我国物流发展的误区及其出路

我国物流发展当前存在:一哄而起,齐干快上;市场严重分割;重流动,轻信息;意识滞后等突出问题,对此必须有充分足够的认识,走出发展的误区,才能使物流业健康有序发展.     

浅论企业人才培养的误区与对策

在现代企业的人才培养中，往往存在着企业投入大量的人力物力财力以及时间精力，但收效甚微的现象。深究之，主要在于人才培养的观念、战略、战术及执行层面存在不少误区，因此需避免误区，从人才培养的根本、体系及细节等方面谨慎着手。     

走出企业改制的误区

企业改制是企业改革的一项重要内容。它的实质是通过改变传统企业的管理体制,实现企业领导制度、组织制度和产权制度的转变,使企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体。本文从分析企业改制的误区着手,阐述了企业改制应遵循的原则。     

传统企业电子商务的发展模式分析

企业作为电子商务发展的主体，其电子商务的建设具有不同的阶段和层次。企业可根据自己的资源状况和发展战略，选择不同的电子商务发展模式，包括初级电子商务、中级电子商务和高级电子商务。这三种电子商务模式所包含的内容和功能各不相同，可适合不同企业不同发展阶段的需要。     

坚持产学研合作是推进企业技术创新的关键

本就坚持产学研合作是推进企业技术创新的关键。提出以企业为主全权的产学研合作是技术创新的根本动力，各级政府的支持和指导企业和高极及科研机构的产学研合作，这是将科研成果转化为现实的生产力的重要途径，是企业技术创新的关键。     

人力资源与传统无形资产之比较

当前，有学将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析。     

论企业公关的误区及复位对策

公关能帮助企业实现目标，但若利用、引导不当，会使其发展步入误区。分析了企业公关的现状及原因，并提出了使其复位的对策。     

论企业质量效益型的发展道路

本文论述了现代经济的主要特点及质量在企业发展中的作用，进而提出了企业改革和发展的出路就在于更新观念，树立现代质量意识，调整产品结构，生产高质量、高附加值和适销对路的、能满足顾客需要的商品，从而建立以质量管理体系为核心的质量型的发展道路。     

避开打造企业核心竞争力的误区

企业核心竞争力虽是企业市场竞争的关键,但目前我国企业打造核心竞争力尚存在多种误区,如忽视对企业核心竞争力的甄别; 轻视战略的作用; 企业主营业务或特色业务不突出,分散了企业的有限资源; 重打造轻更新; 低估了信息化的威力; 误认为技术创新越先进越好; 缺乏核心技术观念,R&D投入偏少; 不注重培育企业文化; 疏于人力资源的培养; "突击"打造核心竞争力.