国有企业急需建设一支高素质经营管理者队伍

实践证明 ,经营管理者队伍状况如何 ,是决定国有企业兴衰成败的关键因素。十五届四中全会通过的《决定》 ,对建设高素质经营管理者队伍问题作了论述。笔者通过学习十五届四中全会精神 ,就国有企业在 2 1世纪如何建设一支高素质的经营管理者干部队伍 ,谈点看法。一、国有企业建设高素质经营管理者队伍的重要意义《决定》首先强调了高素质经营管理者队伍的重要性和迫切性 ,特别指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”如何认识建设高素质经营管…     

关于国有企业经营者激励与约束机制的思考

在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层。而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。这对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。 一、建立国有企业经营者激励与约束机制的客观必然性 现阶段国有企业经营者激励不足、约束不力的现象比较普遍,成为制约国有企业进一步改革和发展的关键问题。因此,从长远制度设计考虑,建立有     

吴邦国副总理要求:加强国有企业领导班子建设

加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设,是搞好国有企业的关键。多年的实践证明,推进国有企业的改革和发展,必须建设思想政治素质好,经营管理能力强,掌握现代经济、金融、科技和管理知识的高素质的企业领导班子和经营管理者队伍,尤其是要选好企业的主要领导人。 一、充分认识加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的重要性和紧迫性 目前,国有企业领导班子和经营管理者队伍总的状况是好的。绝大多数企业领导班子团结协作,开拓进取,顽强拼搏,涌现出一批在国际国     

建立高素质经营者队伍

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代化企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建立高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀企业家”。本文就如何建立高素质经营者队伍，特别是企业领导干部队伍整体素质的提高方面，谈谈自己的看法。 一、着力提高自身素质 实践证明，一个企业的领导班子尤其是企业的主要经营者和管理者，往往决定着企业的前途，决定着企业的兴衰存亡。有时候，换一个领导人，企业就发生明显变化。这实际上是领导者的素质问题。 企…     

如何建设一支高素质的经营管理者队伍

建设高素质经营管理者队伍是适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。经营管理者队伍状况是决定企业兴衰成败的一个关键因素。究竟如何才能建设一支高素质的经营     

《关于推动企业经营管理者学法用法的若干意见》出台

中宣部、国家经贸委、司法部近日联合下发《关于推动企业经营管理者学法用法的若干意见》,要求企业经营管理者每年学法时间不少于 30小时,并在培训的基础上进行考试考核。这是贯彻落实依法治国方略的一项长期任务,是促进企业依法治理的一个重大举措,也是即将开展的"四五"普法规划的一项重要内容。 　　《意见》提出,紧紧围绕国有企业改革与发展这个经济工作的重中之重,坚持理论结合实际,学用结合,学以致用,做到学法用法与建立高素质经营管理者队伍相结合,与建立现代企业制度相结合,与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合,…     

让能唱高音的唱高音：浅谈国企经营者的成长机制

“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家”。这是党的十五届四中全会对国企领导班子建设提出的新目标、新要求。这意味着，原有的一般概念中的国有企业领导人、经营者，已无法适应建立现代企业制度的需要，无法适应发展社会主义市场经济的需要，无法适应国企本身改革和发展的需要。国企经营者既缺乏自我成长的内在动力，又缺乏鼓励其成长的外部环境，是我国企业家缺位以及高音者难以唱高音的根本原因企业家是什么？美国哈佛商学院的约翰·科特教授下了…     

建立适合国有企业特点的理论学习模式——国有企业职工理论学习的调查与思考

党的十五届六中全会《决定》指出:"加强马克思主义理论学习,努力掌握和运用马克思主义的立场观点方法,始终是全党一项重要的政治任务。"国有企业是我国社会主义制度的主要经济基础,是巩固工人阶级领导的人民民主政权的主要力量,是支撑中国经济和社会进步的主体,是我国国民经济的脊梁。国有企业在新的历史时期要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存图发展,必须建设一支高素质的职工队伍,特别是经营管理者队伍。理论素质是职     

完善机制——造就高素质经营管理者的关键

党的十五届四中全会作出的关于建设高素质经营管理者队伍的重大决定,非常及时。具体到属于微观层面的国有企业,如何落实好中央这个重大决定呢?就此问题,笔者在学习四中全会精神过程中,联系实际进行了一番思考,归纳起来就是,完善机制是造就高素质经营管理者的关键。一、变封闭操作为阳光行动——完善竞争机制。市场经济要求国有企业是一个完全开放和竞争的系统。因为经营管理者作为一种具有能动性的特殊资     

时代的呼唤——改革需要高素质的企业家

今年,国家将围绕国有企业改革,转换经营机制,尤要在建立现代企业制度方面进行重点攻关。企业改革的实践,需要有一支高素质的企业家队伍。 改革是一项群众性事业。企业改革离不开广大职工群众的参与和支持,群众是改革成败的决定性力量。但是,应该承认,在企业改革过程中,企业经营管理者发挥着十分重要的作用。他们既是改革的     

坚持国有企业的改革方向推进现代企业制度的建立

坚持国有企业的改革方向推进现代企业制度的建立刘顺平国有企业改革,既是关系到社会主义市场经济体制建立和国民经济发展的重大问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。本文仅就如何坚持国有企业改革方向,积极稳妥地推进现代企业制度的建立,谈谈粗浅的认识。...     

企业解困诸多出路选择中首选选拔优秀经营者

中国企业家调查系统最近对 3 0 0 0多名企业经营者进行了调查 ,结果显示 ,在诸多国有企业解困出路的选择当中 ,企业经营者选择的前三项分别是选拔优秀的企业经营者、建立现代企业制度、解放企业资本金不足与负债率过高问题 ,比重分别为 47.4%、44.7%和 3 9.3 %。选拔优秀的企业经营者被列为国有企业解困出路的第一位 ,这一方面说明优秀企业家对企业发展的重要作用 ,另一方面也反映了目前我国企业 ,尤其是国有企业经营管理者的选拔任用机制和激励约束机制还不适应市场经济的需要 ,优秀企业家还不能尽快脱颖而出。把建立现代企业制度列为第二…     

加强领导班子建设 搞好国有企业

目前，部分国有企业经营困难，亏损严重，办得不好，很大程度取决于领导班子。因此，加强企业领导班子建设，培养和造就高素质的经营管理者队伍，是我们面临的紧迫问题。笔者就此谈几点看法。     

朱镕基在国有重点骨干企业领导人培训班座谈会上强调 加快建立现代企业制度 全面提高管理人员素质

中共中央政治局常委、国务院总理朱基在国有重点骨干企业领导人培训班座谈会上强调,国有企业经营管理者必须充分认识深化改革和扩大开放的新形势,全面提高自身素质,积极学习、运用现代企业经营管理的先进方法和成功经验,努力成为适应社会主义市场经济发展要求的优秀企业家。他指出,要按照党中央关于建立现代企业制度的要求,坚持高标准,从严治企,靠现代管理提高经济效益、抗风险能力和市场竞争力,积极开创国有企业改革和发展的新局面。朱基指出,企业经营管理者素质的高低,决定着企业的兴衰成败。国有企业要在激烈的市场中生存、发展和壮…     

把好企业选人用人关

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，形成规范的公司法人治理结构，解决市场经济条件下国有企业的体制和机制问题。但是，再好的制度要靠人来操作，再好的机制要靠人来运行，再好的资源要靠人来配置。实践证明，一个很好的企业往往就因为选错了领导者而衰落；一个陷入危机的企业，可能因为起用一个好的领导者而起死回生。国有企业兴衰的大量事实证明，经营管理者队伍的状况是决定国有企业成败的一个关键因素。选好用好经营管理者对于国有企业来说至关重要。选好人，首要的一条是要确定好选人标准。根据十五届四中全会《决定》精神，企业…     

政策法规检索

企业经营管理者须学法 日前,中宣部、国家经贸委、司法部联合下发了《关于推动企业经营管理者学法用法的若干意见》,要求企业经营管理者每年学法时间不少于30小时,并在培训的基础上进行考试考核。这是贯彻落实依法治国方略的一项长期任务,是促进企业依法治理的一个重大举措,也是即将开展的“四五”普法规划的一项重要内容。 《意见》要求紧紧围绕国有企业改革与发展这个经济工作的重中之重,坚持理论结合实际,学用结合,学以致用,做到学法用法与建立高素质经营     

国企改革与企业家遴选

党的十六大之后,国有企业进一步加大了改革的步伐和力度。在以产权制度改革为核心的现代企业制度的建立过程中,只有将体制的改革与机制的创新和人才开发同步进行,有效地开发企业的人力资源,其中主要是企业家的挑选,建立起一支高素质的职业经理人队伍,才能使国有企业改革最终走向成     

现代企业制度呼唤一流企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势，建造一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中，由于观念的落后，市场经济的发育不全，体制变更没有真正到位，加上社会环境的影响，导致企业家队伍建设落后于形势的需要。因此，尽快建立一支高素质的企业家队伍已成为现代企业制度的强烈呼唤。一、确立企业家是先进生产力的代表的观念要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍．谷先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕，思想观念二表现出许多不适应。一是干部…     

注重国有资本卸下历史负担：清华大学经济管理学院魏杰教授谈现代企业制度

魏杰认为 ,搞活国有企业的这个命题本身就有问题。如果立足于现代企业制度 ,着眼于国有资本 ,那么需要搞活的应该是国有资本而不是国有企业。国家的基础应该是国有资本 ,而不是国有企业。建立现代企业制度是国有企业改革的方向 ,对此谁都没有疑问。但是 ,面对国有企业在建立现代企业制度过程中遇到的问题 ,大家普遍感到招术不多 ;国有企业建立现代企业制度的进程也没预期的那么迅速 ;党中央、国务院要求在２０世纪末基本建立现代企业制度 ,这一目标能否实现 ,现在还没人敢打保票。于是 ,有人问 ,国有企业建立现代企业制度到底遇到了什么问题…     

加强国有企业经营管理者队伍建设的对策与建议

目前,国有企业已进入改革和发展的攻坚阶段,在由传统的计划经济向社会主义市场经济的转变过程中,国有企业面临着十分艰巨、复杂而繁重的任务。如何使国有企业在新形势下进一步健康发展,除了深化改革、强化管理、开发新品、开拓市场、增加效益外,根本的还在于建立一支具有强烈事业心和责任感,政治过硬,作风优良,懂经营、善管理,适应社会主义市场经济需要的高素质的经营管理者队伍。