五日生化需氧量测定中稀释倍数的选取

如何选取稀释倍数是测定生化需氧量的关键.本文通过理论推导,求出稀释倍数与化学需氧量的关系.实验证明,文中所推导的稀释倍数简便可行,适用于不同生化指标的废水,在生化需氧量的测定中,大大提高了其准确性和有效性.     

稀释接种法与微生物传感器快速测定法测定生化需氧量的分析比较

稀释接种法是生化需氧量的经典测定方法,该方法的缺点是时间较长,不能快速反映水体的污染状况,优点是可以准确测定各种地表水及工业废水。而生物传感器快速测定法则具有准确、快速测定的特点,缺点是对工业废水的测定具有选择性,对PH过高、过低、毒性大的废水测量误差较大。用上述两种方法测定标准样品、各种污水的生化需氧量进行差异性比较。     

设备能力验证与机器能力指数

一、概述 设备能力验证是指制造设备自身所具有的满足产品质量（如零件的尺寸等质量特性值）的能力，对于批量生产条件下的高效制造设备其能力验证显得尤为重要。一般说来，批量生产条件下的高效制造设备在以下三种情况下需进行能力验证：1）在新设备的验收过程中；2）对生产过程进行监控中，为查明“过程能力”异常的原因而进行分析时：3）在对专用机床进行大修时，用作设备维修后的验收依据。机器能力指数Cm、Cmk作为设备能力的评价指标．定量地反映了制造设备自身所具有的满足产品质量（如零件的尺寸等质量特性值）的能力．已在国际上流行多年，并被越来越多的国内企业所采用。     

多孔敷料的无菌检查方法验证试验

按照《中华人民共和国药典》2005版二部要求,在进行常规的无菌检查之前,必须验证在实际检验条件下,所采用的检验方法是否适合于样品的无菌检查。本方案是关于多孔敷料的无菌检查——直接接种法的验证。     

煤炭能力验证结果分析与提高检测水平探讨

2009年度山西省煤炭能力验证结果分析与提高煤炭检测水平的探讨。     

如何用标准四分位法进行试验室间能力验证

文章联系工程检测实际工作,详细的分析了通过四分位法进行试验室间能力验证。主要从四分位法的含义通过一些数据进行阐述。     

水样中五日生化需氧量与化学需氧量之间倍数关系的探讨

通过对清洁水样和污染度较高的水样的分析,进行对比,得出水质监测中,五日生化需氧量和化学需氧量之间的倍数关系。     

超高效液相色谱仪测定乳粉中三聚氰胺的能力验证

超高效液相色谱仪分析是20世纪60年代中期提出并发展起来的新型光谱分析技术,它具有超强分离能力、超高分离速度、超高灵敏度、选择性高、简单方便的方法转换等优点。     

中日高等职业教育职业能力培养的差异研究及启示

随着我国经济结构的转型升级,对劳动力素质的要求越来越高。高职院校在为国家培养技能型人才的同时,也承担着提高学生综合素质的责任。本文通过对日本高职教育的深入分析研究,结合国内高职教育的实际情况,总结出了日本高职教育对我国高职教育的启示。     

工业设备多功能可折叠支架的设计与验证

本文研究了工业设备多功能可折叠支架的设计与验证。研究围绕支架的结构组成、旋转组件、升降块和显示器安装、外设接头开孔以及鼠标键盘架展开。为了进一步验证上述多功能折叠支架的正确性,对显示器臂体支架的主要零部件进行实物组装装配,然后再用专业质量检测设备进行相关设计技术参数的测量,并对实时数据进行分析,验证结果表明,这个多功能可折叠支架具备出色的支持能力、稳定性和高度调节范围,能够提高工作效率并提供舒适的工作环境。这项研究为工业设备领域提供了一种创新的解决方案,未来还有潜力进行进一步改进和优化。     

离子色谱法与化学重量法测定水中硫酸盐的比较研究

用离子色谱法和常规的重量法分别测定同一水样中的硫酸盐,对两种方法进行比较,判断两种方法的标准偏差和相对标准偏差,试验结果为：离子色谱法测得的标准偏差为0.082、相对标准偏差为0.23%;重量法的标准偏差为0.164、相对标准偏差为0.46%。试验结果表明：两种分析方法都有很好的精密度,表明离子色谱法准确可靠。与常规的重量法相比较,离子色谱法具有快速、准确、灵敏等优点,可为水中硫酸盐的分析提供有力的保证。     

ASTM发布热塑性塑料元素分析的新检测能力验证要求

ASTM近期发布了有关利用压缩成型样品,用波长色散X射线荧光光谱（WDXRF）对热塑性塑料进行元素分析的新检测能力验证。这将在2011年为相关需要统计质量保证工具的实验室提供相关程序,以促进和维护高水平的性能以指导对聚烯烃的XRF分析。     

野马泉地区那陵郭勒河东矿区磁法异常找矿的检查与验证

柴达木综合地质大队2004年度对野马泉地区那陵郭勒河东矿区的Za104磁异常用高精度磁法测量进行了检查,对此异常进行了定性定量解释,提出了验证建议,经钻探验证,见矿情况与物探推断基本一致,取得了较好的找矿效果。在野马泉天下一带以往物探工作中发现了众多磁法异常,有一小部分异常已检查验证为矿致异常,该区尚有大量的磁法异常尚未检查验证,建议对该区磁法异常进行检查验证,可能对该区找矿突破具有重要意义。     

探究国企政工干部的素质与能力

随着我国具有社会主义特色的市场经济的不断发展完善,在国企单位中政治思想的工作尤为重要,而国企的政工干部则是企业单位政治思想工作的负责人。在实际工作中,政工干部的素质与能力直接影响着企业单位的管理与发展,重要性不言而喻,本文则通过政工干部当前现实的工作情况,主要阐述了国企政工干部的工作素质与工作能力,为国企的政工干部提供有效信息。     

煤矿回撤物资五定管理模式的研究与应用

本文主要针对煤矿回撤物资五定管理模式研究与应用进行分析。     

企业核心能力的构建与拓展机理

随着现代企业竞争的加剧,根据企业核心能力这一最新论断,结合企业的发展的现状,整合内部和外部的资源,推进企业的核心知识能力,核心业务能力,以及加强企业刚性培养,以重获企业活力,增强企业的可持续发展的能力。     

“五种能力”打造出的“五型”班组

正近年来,青海油田高度重视班组建设,坚持队站搭台,班组唱戏的模式,明确重点突出,整体推进的思路,从抓好标准制定、示范班组建设、班组长队伍建设和考核评价四个关键环节入手,大力推进五型班组建设工作,目前达标率86.2%,有效促进了公司各项业绩指标的完成。三建合力,增强班组创建认知能力。建立调研制度。每年度定期到基层班组开展调研,掌握基层班组存在的薄弱环节,摸清了广大职工对创建工作的真实想法,促进交流,加强沟通,消除畏难情绪,确保了创建工作的顺利实施。建立活动载体。相     

煤矿新工人“五阶段演进”培训法的探索与实践

针对煤炭企业安全生产实际,介绍煤矿新工人“五阶段演进”培训法提出的背景,通过皖北煤电集团恒源公司任楼煤矿的创新性探索实践,阐述了实施“五阶段演进”培训法的过程和提高新工人安全培训效果的具体方法。     

煤矿新工人"五阶段演进"培训法的探索与实践

针对煤炭企业安全生产实际,介绍煤矿新工人"五阶段演进"培训法提出的背景,通过皖北煤电集团恒源公司任楼煤矿的创新性探索实践,阐述了实施"五阶段演进"培训法的过程和提高新工人安全培训效果的具体方法.