论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用

文章结合广西桂中公路管理局人才队伍现状及问题,从职工教育的内涵及功能,公路职工教育在公路事业发展中的重要作用,加强公路职工教育,促进公路行业人才队伍素质不断提高等方面阐述职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用。     

浅析烟草商业企业基层人才队伍建设的短板及对策——以GH市烟草专卖局（公司）为例

推动烟草商业企业高质量发展，人才队伍是关键。本文以GH市烟草专卖局（公司）为例，全面梳理了行业基层人才队伍建设现状，分析查找了人才队伍建设中存在的短板及原因，并就加强行业基层人才队伍建设工作提出了相应的对策建议。     

注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动启动

正不久前,中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会发布《关于注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的指导意见》(以下简称《指导意见》),启动行业"人才队伍建设年"主题活动。《指导意见》包括总体要求、总体目标、主要任务和措施、组织领导四个部分。关于活动的总体要求,《指导意见》提出,开展活动要在"五个结合"的基础上做到"五个要",即把开展活动与学习贯彻十八届三中全会精神、贯彻落实习近平同志主题主线批示精神、开展第二批群众路线教育实践活动、实施行业人才队伍建设五年规划、总结发扬行业人才队伍建设的实践经验结合起来,要坚持完善提高、需求导向、主体定位、制度跟进、因地制宜。     

新时期基层公路人才队伍素质建设的现状与特点分析

当前,因公路的行业特殊性,基层公路人才队伍存在整体素质不高,业务知识单一,对社会的认知面狭窄等问题.文章结合新时期、新形势对公路工作的新要求,基于对广西基层公路人才队伍建设的思考,系统分析基层公路人才队伍的现状与特点,研究影响基层公路人才队伍素质提高的因素,探索相应的对策和措施.     

重庆市“十二五”建设教育需求研究

重庆市建设事业的发展与行业人才队伍的素质密切相关,建设教育培训对于提高行业人才队伍的素质至关重要,因此要重视建设教育培训。本文引入了GM(1,1)灰色预测模型对"十二五"期间重庆市建设行业专业技术和职业技能人才培训需求进行预测,并分析了重庆市未来需加强培训的人员类别。最后为重庆市建设教育培训工作的全面可持续发展提供合理建议。     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题,因此坚持以人为本,建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状,然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因,最后有针对性地提出了几点建议。     

加强中小型图书馆专业人才队伍建设

随着计算机及网络技术的不断普及,图书馆行业面临着从传统的服务方式向数字化、网络化服务方式的发展。文章就如何搞好新形势下人才队伍建设阐述了相关意见,分析了图书馆在网络飞速发展的条件下需要一支什么样的人才队伍以及如何建立这样的人才队伍建设进行了探讨。     

浅谈烟草行业如何推进人才队伍建设上水平

当前,烟草行业改革发展进入战略转型期,国家烟草专卖局把"卷烟上水平"作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务,这对行业人才队伍建设工作提出新的要求.烟草行业要打造适应新形势的高素质人才队伍,就要在人才的引进、选拔和培养上建立一套完备的长效机制,为"卷烟上水平"提供有力的人才保障.     

以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入，人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题，因此坚持以人为本，建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状，然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因，最后有针对性地提出了几点建议。     

江苏财政助推注册会计师人才培养取得新成效

人才是注册会计师行业的第一资源,江苏省财政厅高度重视注册会计师行业发展,积极发挥财政资金作用,大力支持注册会计师人才培养工作。自2012年起,每年安排财政专项资金300万用于全省注册会计师人才队伍建设,截至2020年年底,已累计拨付财政专项资金2400多万元。财政资金的投入和引导,为注册会计师人才培养工作注入新的活力,推动全省注册会计师人才队伍建设取得新发展。     

如何加强水利系统基层人才队伍建设

<正>水利系统基层人才队伍建设是促进水利事业发展的重点,相关工作的开展需要适应行业发展的新形势、新要求。为此,相关单位、部门需要对水利系统基层人才队伍建设工作给予充分重视和正确指导。     

与企业共荣的高技能人才

随着全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,各行业正面临转型发展和战略升级,这对行业及企业加强高技能人才的培养与使用提出了新的要求。本文作者立足技术含量高、带动性强的汽车行业,就如何推进行业高技能人才队伍建设、创新高技能人才培养体制、合理高效配置高技能人才资源,以实施人才强企战略目标,提出了合理化建议。     

地质勘查行业人才队伍建设的突破点

本文从我国地质勘查行业现行人员构架方面的问题入手,从几个方面分析产生问题的原因,以及提出了如何应对问题的措施,来保证地质勘查行业人才队伍的延续性和不间断性。     

防震减灾人才预测与防震减灾教育培训的调整

随着经济社会的发展,特别是汶川地震和青海玉树地震以来,防震减灾人才队伍建设成为加强地震行业自身建设的关键。防震减灾教育培训作为防震减灾人才队伍建设的重要内容之一,已凸显出与地震事业发展需要不相适应,改善防震减灾教育培训适应地震事业发展成为必然。防震减灾人才预测是通过对防震减灾人才历史现状的调查,研究地震事业发展规律,科学地进行定性和定量分析,预测防震减灾人才的发展趋势和需求量,在很大程度上可以为防震减灾教育培训调整提供依据。     

互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析

互联网行业在中国发展迅速,但人才管理问题日益凸显。本文通过对北京互联网行业人才队伍及管理现状的调研,分析其面临的现实问题,对现有人才政策进行评价和期望,提出互联网人才管理政策创新机制。     

“十二五”期间注会行业工作系列回顾（下）

人才战略篇
　　注会行业人才培养工作根据国家“十二五”发展规划的战略布局，围绕行业服务国家建设的主题与诚信建设的主线制定实施《中国注册会计师行业发展规划（2011-2015年）》、《中国注册会计师行业人才发展规划（2011-2015年）》；行业领军人才培养工程持续加强，行业继续教育工作持续深化，行业分职级层次、分业务类型、分能力模块的培训框架初步建立；行业后备人才队伍建设持续完善。     

以人为本视角下的公路行业人才资源开发与职教工作研究

公路行业人才资源是制约公路发展的重要因素。公路行业只有始终坚持"以人为本"的人才发展观,始终围绕着人才开展人才管理工作,尊重人,塑造人,才能确保公路人才队伍的兴盛不衰,保证公路事业又好又快发展。     

浅谈国有建筑企业集团的人才队伍建设

<正>人才资源是现代企业的资本性资源和高增值性资源,是企业发展第一位的决定性因素。企业必须大力加强人才队伍建设,只有打造一支素质高、知识新和创新能力强的人才队伍,才能在激烈竞争的市场环境中保持竞争优势。国有建筑企业集团要以国家全面推进深化改革为契机,大力加强人才队伍建设,具体可以从以下几个方面入手。一、科学制定人才发展规划,调整优化人力资源结构一要在与行业环境和企业地位相适应、与当地经济水平和人文环境相结合的前提下,在做好现有人员状况分析的基础上,充分考虑人才市场的供应情况和人力成本,根据战略发展对各类人才的需要,兼顾短期和长期发展目标,预测人才需求的数量、结构和变动趋势,科学制定人才规划。     

社区居家养老服务人才队伍建设研究

随着社区居家养老服务模式的发展,老年人对服务需求项目的增加和细化,服务人员的素质、专业技能、管理水平急需提高。尤其是目前,农民工作为这个行业的主力军,专业化水平和职业素养需要通过培训和激励政策提高。本文在分析目前社区居家养老服务人才队伍建设存在的问题的基础上,提出人才队伍建设的相关对策措施。