浅谈工会审计查账方法

正在工会审计实践中,工会审计人员如果能熟练运用各种审计方法,就能在工会实际审计查账中做到有的放矢,收到事半功倍的效果。一、工会审计查账六种常用方法的运用1.检查。即:审计人员对被审计单位的会计资料和其他书面文件的审阅和复核。2.观察。即:审计人员对被审计单位的经营场所、实物资产和有关业务活动及其内部控制的执行情况等所进行的实地察看。通过"眼见为实"取得第一手审计资料,来证实审计事项。     

提高工会审计质量应从五个方面着手

审计质量是工会经费审查审计监督工作的生命线。近年来工会内部审计工作实践表明,提高工会内部审计质量,应从精心谋划、审前调研、现场实施、出具报告、督促整改五个方面入手,查错纠弊,推动被审计单位科学决策、完善管理、健全内控、提高效益,以达到提高工会内部审计质量和审计成效的目的。一、提高工会内部审计质量应重视审前谋划,做到计划精细服务工会工作大局是工会经审工作的根本任务。围绕大局研究、谋划、部署工作,是指导和推进工会经审工作的基础和依据,也是工会内部审计之魂。提高工会内部审计质量,应首先抓好＂两个谋划＂。     

第二讲 工会审计依据、审计证据及审计工作底稿

一、工会审计依据(一)审计依据是审计人员在审计过程中用来衡量、评价被审计事项的真实、合法、效益的具体标准,是提出审计意见、做出审计评价、得出审计结论的根据。主要包括:1《.工会法》及国家相关法律、法规、政策;2.全国总工会有关制度、规定及上级工会、产业工会等制定的工作目标和下达的经济指标、通知、指示、会议文件等;3.被审单位内部制定的规章制度等。(二)审计依据的运用受时间限制,不能以现行的规定衡量过去,也不能以失效的制度评价现在。二、工会审计证据(一)审计证据审计证据是审计人员通过各种方法,获取足以证明审计事项真…     

谈加强工会的后续审计工作

正在每年的工会经审工作中,各层级的工会经审人员做了大量的工作,反映了工会管理工作中存在的问题,并提出合理化的意见和建议,大部分得到了及时改进和纠正,取得了较为显著的成效。但是经审工作人员发现:每年的工会审计都会有些审计意见没有得到落实,问题得不到整改。为此,本文拟从后续审计的定义、工会审计发现的问题及产生原因、开展工会后续审计的关键程序和步骤四个方面来进行分析,谈谈如何加强工会经审的后续审计工作。一、什么是后续审计《内部审计具体准则第8号——后续审计》中对后续审计的定义是:"后续审计是指内部审计机构为检查     

关于内部审计独立性的探讨

一、制约内部审计独立性的主要因素 1、内部审计人员管理体制。根据审计署《关于内部审计工作的规定》规定和当前的实际状况，内部审计人员的切身利益，如人事调派权、工资管理权和奖惩权等直接受所在单位控制。由于被审部门是内部审计人员所在单位的组成部分，客观上造成内部审计工作为本单位利益服务的依附性，使得内部审计人员秉公执法的程度和工作质量直接受到本单位主要负责人或其他权力部门的影响。     

测评内部控制制度，防范审计风险

一般来说，审计风险由三部分组成，即固有风险、控制风险和检查风险。固有风险是被审计单位自身会计、统计和业务核算中存在错弊的可能性。可见，固有风险的产生取决于被审计单位自身的生产经营特点、业务性质、工作人员的素质和品德等，固有风险与审计人员的工作无关。审计人员无法通过自己的工作来降低固有风险，审计人员只能通过必要的审计程序来分析和判断固有风险水平；控制风险是指被审计单位对其存在的固有风险不能通过内部控制制度加以防范、发现和纠正的可能性。控制风险与被审计单位的控制水平有关。被审计单位建立内部控制制度的目的主要是防止差错和舞弊。结果被审计单位的内部控制制度存在重要的缺陷或不能有效地工作，那么差错和舞弊就会进入被审计单位的财务报表系统，由此产生了控制风险。     

如何建立市、县工会内部控制评价制度

在日常工会经费审查审计过程中,我们总是要对被审计单位的内部控制制度进行审查与测试。那么,市、县工会内部控制制度有哪些？我们又将如何对市、县工会内部控制做出评价呢？     

开展计拨审计促进经费收缴

近几年来,安康市总积极探索开展工会经费计拨情况审计,收到良好效果。它可以查清欠缴、漏缴工会经费,依法催缴,从而提高各单位计拨工会经费的主动性和自觉性,促进工会经费的收缴。每年年初,由市总经审办提出年度审计目标计划,除安排正常的工作经费收支情况审计外,还安排6-8个企事业单位计拨工会经费情况的审计,并提请经审全委会讨论通过,然后由市总经审办组织经审人员实施审计。在具体审计过程中,一是向被审单位发出审计通知书,并向被审单位宣传《工会法》的有关规定和依法审计计拨工会经费情况的必要性,争取被审单位行政主管领导和财务部门…     

动态

广东省内部审计协会召开内部审计质量外部评估工作交流会2011年10月25日,广东省内部审计协会在深圳大亚湾核电站召开内部审计外部质量评估工作交流会。全省各地级以上审计机关、内部审计协会、省属和中央驻穗单位内部审计机构负责人及有关人员近150人参加了会议。     

浅议工会经费审查审计过程中的有效沟通

无论在审查审计工作的哪个环节上,工会经审人员都需要与人打交道。经审人员与被审计单位等相关主体建立起协调、融洽的人际关系,有助于获取必要的审计信息,保证审计结果被认真的考虑和接受。全国总工会颁布的《工会审计操作规程(试行)》与《中国工会审计条例》中均有关于工会经审人     

采购与付款业务内部控制的评审

采购与付款业务的内部控制评审,要求内审人员对采购与付款业务内部控制系统工作从开始到结束的整个过程中采取的方式方法进行检查、分析、测试与评价。 一、调查采购与付款内部控制系统 审计人员可以通过询问、观察、审查被审计单位、部门的会计凭证和审阅有关文件等程序,来调查被审计单位采购与付款     

审计回访存在的问题及对策

审计回访工作既是被审计单位对整个审计现场实施过程的监督反馈,同时也是审计机关对审计人员实施的内部自我监督。审计项目完成后,为加强审计监督力度,促进被审计单位对审计决定的落实、整改工作,审计机关要进行审计回访。     

孝感市审计局:五项措施实现国家审计与内部审计联动

近年来,湖北省孝感市审计局积极指导内部审计在转型与发展上下工夫,通过制定五项措施建立国家审计与内部审计联动工作机制,充分发挥内部审计"免疫系统"功能作用。一是建立内部审计年度计划指导制度。每年初,制定下发全市年度内部审计工作要点,加强对内部审计单位年度内部审计计划、工作重点等方面的指导,并建立健全全市内部审计机构、人员、制度建设、审计项目、人员培训等工作情况数据库,及时掌握各部门、各单位内部审计工作开展情况,夯实基础,指导内部审计工作有序开展。     

围绕中心 服务大局 不断推动经审工作创新发展

石家庄市总工会共有基层工会13400个,建立经审组织13341个,经审组织组建率为99.6%。石家庄市工会经审工作连续五年在河北省全省经审工作考核中位居全省第一,连续三年被省审计厅评为"河北省内部审计工作先进单位",在省总工会经审会开展的优秀审计项目评比中连续五年获得一等奖。     

浅析内部审计风险的产生及防范

内部审计风险,是指企业内部审计人员对被审计单位经济活动审计后发表的不恰当的审计结论,由此造成被审计单位和与之相关方面遭受损失或损害,并由此引起审计组织和审计人员对此承担责任的风险。内部审计风险主要包括固有风险、控制风险和检查风险,并普遍存在于审计过程的每一个环节,审计人员的任何一点疏忽大意,都可能导致或增加审计风险。     

浅析内部审计与社会审计在实践中的协调工作——以地勘单位为例

2003年4月12日中国内部审计协会发布了《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》和10个具体准则。其中具体准则第10号为：内部审计与外部审计的协调。加强内部审计和社会审计之间的相互沟通、交流与合作,是有效降低审计成本、提高审计工作效率的必然要求,内部审计机构和人员应按照准则规范做好这项工作。本文在地质勘查单位经营管理特点的基础上,通过比较内部审计和社会审计各自的优势所在,分析地勘单位开展内部审计和社会审计协调工作的实践内容。     

用科学发展观创新经审工作

当前,工会经审工作面临许多新情况、新问题,面对这些问题,迫切要求我们用创新的精神和科学发展观来指导经审工作,转变观念,找准切入点,不断在经审制度、实务审计、审计公告、调查研究、审计手段、队伍建设上创新,不断加大经审监督力度,为工会重点工作和工会大局服务。一、经审制度创新,制定内部审计责任追究办法。在近几年的审计过程中我们发现部分单位存在违反国家财经法纪、工会有关规章制度、工会经费和工会资产损失浪费严重等问题。为了从根本上杜绝这类问题发生,只能从制度上创新,加强会计和审计两方面的责任,并进行责任追究和处理,才…     

进行有效沟通 实现审计服务职能

近年来，我行各级机构对内部审计在经营管理中的重要作用有了更高的认识，对内部审计工作大多能够积极支持与配合。但也还有一些被审计单位对内部审计仍抱有一定的偏见，造成审计成果不能被充分利用，影响了审计价值的提升。究其原因是多方面的，除了被审计单位对经营与管理关系的认识存在误区，人为割裂内控管理与经营发展的联系，片面强调利润最大化目标，过于看重自身的短期利益和政绩以外，从审计人员角度分析，一个很重要的原因就是内部审计人员在与被审计单位的沟通方面存在欠缺。被审计单位不能充分理解一些有价值的审计发现和审计建议，审计发现问题的整改率和审计建议的采纳率不尽如人意，内部审计的价值就不能得到充分体现。沟通方面出现问题，审计主、客体双方都有责任。但是按照总行提出的“以客户为中心”的经营理念，应该说被审计单位就是我们内部审计人员服务的客户，笔者难过观察，发现作为审计人员在为“客户”服务时，还有一些不足之处。主要表现在：个别审计人员职责定位不准确，似乎自己就是钦差大臣、上级领导，行为方式易引起被审计单位的对立情绪；还有一些审计人员在与被审计单位交流时，虽然提出的问题是有理有据，但沟通的方法生硬，缺乏技巧，让被审计单位难以接受。     

浅析内部审计与社会审计在实践中的协调工作——以地勘单位为例

2003年4月12日中国内部审计协会发布了《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》和10个具体准则。其中具体准则第10号为:内部审计与外部审计的协调。加强内部审计和社会审计之间的相互沟通、交流与合作,是有效降低审计成本、提高审计工作效率的必然要求,内部审计机构和人员应按照准则规范做好这项工作。本文在地质勘查单位经营管理特点的基础上,通过比较内部审计和社会审计各自的优势所在,分析地勘单位开展内部审计和社会审计协调工作的实践内容。     

以《甘肃省内部审计试行办法》为抓手推进协会各项工作——甘肃省内部审计师协会2009年工作情况及2010年工作思路

一、2009年工作情况甘肃省内部审计师协会(以下简称协会)引导全省内部审计机构积极开展工作,内部审计在促进单位加强管理、完善措施、堵塞漏洞、健全制度等方面发挥了作用。一年来,全省内部审计机构和广大内部审计人员不断加强和改