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《现代营销(创富信息版)》2003,(11)
<正> 几天前,一不小心看到了海尔的一幅广告牌,不知什么时候海尔的"真诚到永远"变成了"海尔,越来越高",笔者一时半会儿没有反应过来,呆在原地竞有十几秒钟。经过十几年的推广和宣传,海尔的企业理念"真诚到永远"和可爱的卡通形象海尔兄弟已经深入人心,民众只要一想到海尔,马上就能联想到"海尔,真诚到永远"的口号,这么强烈的品牌联想度,在中国至今也只有海尔这个品牌能做到。笔者个人认为,这笔品牌财富跟"真诚到永远"的企业理念有很大关联,可以说这个理念极大地提升了海尔的品牌形象。在市场经济的初级阶段,诚信、真诚的人际关系是多么难得,因此海尔能提出这个理念可以说是适逢其时,加上可爱纯真的海尔兄弟的卡通形象,海尔的良好品牌形象在很短的时间里马上得到了国人的 相似文献
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<正> 一个知名品牌的"班集体"洗衣服竟然可以不用洗衣粉!这是海尔的创造。不久前,海尔的这种"天然洗衣机"被马来西亚的客户一次购进4万台。要知道,马来西亚当地市场上的洗衣机最高价格是1600多马币,可是海尔的这种洗衣机可以卖到近4000马币。海尔总裁杨绵绵说:"这台洗衣机有两项国际发明专利,一是双动力,波轮也转,桶也转,二是把水电解了以后用碱离子来驱除衣服上的污垢。"她强调说:"别人 相似文献
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在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。 相似文献
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<正>推销工作的主要手段是说服,推销员要在不断变化和竞争激烈的市场上,说服那些消费需求千差万别的顾客购买同一件商品,有极大的挑战性和困难。顾客对推销员说"不"时时贯穿推销的整个过程:不让你进门——不让你说话——不相信你的产品——不掏钱购买……可以说,如何不让顾客说"不",就等于取得了推销的成功。 相似文献
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在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。 相似文献
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科学家卓越之处在于人文情怀和科技创新的融合．目前缺少对科学家人文情怀深入体系的探究。科学家人文情怀的基础是科学自我意识,人文情怀的彰显是人文自觉能动性,人文情怀核心是人文自身价值。通过对科学家的人文自身价值是人文与科学的结合点的认识,呈现出二者在追逐真善美的人生理念最高层次的融合。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(25)
以海尔集团SBU为例,探讨了SBU构建中的制度框架、人单合一的流程再造、T预算模式实现精细化管理以及以"挣工资"作为激励考评员工业绩为核心的海尔SBU制度体系,揭示了海尔在全员SBU理念创新、首创"SST"机制、并突破现行责任会计的局限和提高产品及部门协同性,统筹集团内部资源等几个方面所进行的制度创新。对推进我国企业制度创新和管理控制变革具有重要意义。 相似文献
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海尔提出了“人单合一”双赢管理模式,一时间外界褒贬不一,赞扬者说这是“中国式管理”的创新,贬低者说这是毫无创新的“承包制”。对于这两种观点,海尔的内心恐怕都不敢苟同。因为人单合一双赢模式作为一种新的价值观管理方式,在海尔内部其意义和内涵正在变化中丰富和发展,外界对于其理解的误差也是理所当然。 相似文献
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彭永刚 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(1):94-95
班组建设在企业发展中具有十分重要的地位。恩施厂自建厂以来,始终把以机台为单元的班组化模式建设作为各项工作的重点,瞄准行业班组建设一流水平,潜心培育"班组细胞",着力打造"优秀团队",让班组建设与企业同步成长。本文笔者将结合自己的工作经验,从制度管人、责任管事、文化管心三个方面,对该问题进行探讨,真正形成"人企合一"、"人事合一"、"人文合一"的境界,成为不断激发职工学习创新的动力和企业提升的孵化器。 相似文献
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价值型企业是引领时代变革的企业。海尔是中国走向国际化的代表型企业,在内部管理以"人单合一"理念进行组织变革,主张"人人都是CEO"。这种创新机制推动了海尔不断前进,也为海尔在智能化时代,继续引领物联网新经济带来动力,努力成为跨平台、跨行业服务的生态型企业。 相似文献
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加强企业人文关怀初探 总被引：1，自引：0，他引：1
加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。 相似文献
13.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(34)
目前,高校人文与专业素质教育存在相互脱节的现象。高校人文素质教育更多是以少数课程、专题讲座、定期报告等形式开展的,人文素质教育已经演变成了呆板的说教,完全失去了活力。而高校专业课程设置及讲授显著偏重于学生专业知识与技能培养,没有或较少在专业学习过程中有意识、有目的、有力度地顺势嵌入人文素质教育。"产学研用"合作教育平台是一种多方合作教育平台,只要设计合理、执行到位,就可实现旅游本科在人文素质与专业素质两方面的深度融合,真正将"育人"深度融入到"教书"全过程之中,使"教书"与"育人"协调同步,共振共谐,融为一体。探索旅游本科人文与专业素质融合发展新模式,可以从根本上扭转目前专业教育与人文教育形式单调、相互脱节或联系不紧密的弊端。 相似文献
14.
《现代营销(创富信息版)》2018,(3)
"互联网+"时代,传统的旅游业由于营销手段单一、成本高等缺点已无法适应环境和竞争的需要,旅游企业面临着创新驱动下的重要转型。本文以旅游企业为例,就"互联网+"旅游的优势及发展现状做出简要分析,针对我国"互联网+"时代旅游企业商业模式的创新进行探讨,并在此基础上对未来旅游企业商业模式创新发展进行展望,以期为旅游企业在"互联网+"时代转型升级提供参考。 相似文献
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彭静 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):330-330
经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻的变化。一个企业要想生存发展,就要有管理创新的意识,创新意识是一项包括企业经营理念、技术能力、制度安排、和企业内部结构等进行调整和新的组合的系统工程。在"知识经济"条件下,创新意识在很大程度上影响着管理创新,所谓"好的思路决定出路"说的就是这个道理。因此,本文主要从如何培养企业的管理创新意识,企业管理创新的内容、企业管理创新的意义三个方面来进行探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11):203-204
近年来,随着信息技术的发展,互联网、物联网、大数据和云平台等涌入人们的视线,企业可以应用信息技术更好的为其创造利润和财富,可以说企业发展迎来了新的机遇;互联网是一把双刃剑,也给企业发展带来了极大的挑战。财务是企业的核心,把握企业的经济命脉,因此在互联网时代研究会计发展可以更好地为企业在社会竞争中处于不败之地提供优势。基于此,本文首先对"互联网+"的概念进行阐述,其次进一步描述了"互联网+"在会计中的主要作用,再次分析了"互联网+"环境下会计市场危机,最后提出"互联网+"对现代会计发展的创新发展策略,以期为互联网时代企业会计的发展提供相应的建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(33)
随着我国科学技术的不断发展,越来越多的企业将高科技手段运用于企业发展中,特别是"互联网+"这一战略的提出和在相关领域取得的成就巨大,"互联网+"已成为当前企业发展的新趋势。其中企业发展的核心在于市场营销,目前传统市场营销已经无法满足当前信息化时代人们的需求,更谈不上为企业提供发展动力。因此,企业需要改变以往传统市场营销模式,将"互联网+"应用于市场营销模式当中。本文主要将"互联网+"下市场营销模式创新作为研究对象,首先对"互联网+"这一战略进行阐述,分析当前"互联网+"下市场营销模式创新的必要性,提出"互联网+"下市场营销模式创新策略,以此期望为企业发展提供支持。 相似文献