浅谈退休养老金双轨制问题实践分析

我国近几年来,国家政府和国家党政组织为了让人民的生活有所保障,改善民生的力度逐渐加大。社会群众们的养老保险金问题一直受到社会各界广泛的关注。养老保险金问题在理论知识上有一系列的文档文案,但是从养老保险金实行制度实际的情况来看,其中出现了很多的漏洞和难点。     

浅谈我国养老金双轨制

目前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险方式。同等学历,同等职称,同等职务,同等技能,同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。本文分析了当前我国养老金双轨制产生的原因、所引起的危害及应采取的对策。     

浅析社会养老“延迟退休”政策

随着社会经济的发展,社会养老保险的作用不断凸显,社会养老保险的"空帐"问题也日益突出。人社部于2012年6月提出了"延迟退休"的解决方法,引发广泛的社会探讨。"延迟退休"有利亦有弊,但公众焦点从养老金的支付蔓延到养老制度双轨制的公平性,"延迟退休"的实行需要一定的社会基础,制度改革也将是重要方面。     

细算延迟退休成本账

博鳌论坛上,全国社保基金理事会党组书记戴相龙的一番发言,引发了舆论热议。这位昔日的央行行长、中央委员建议,通过加大国有资产划拨社保的力度和择机考虑延长退休年龄等办法,来弥补社保和养老金缺口。此前不久,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)副部长王晓初也表示,人社部正在研究制定延迟退休的方案。首都经济贸易大学金融学院农     

渐进式延迟退休应细化操作

《中共中央关于全面深化改革若于重大问题的决定》（以下简称《决定》）提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后受到社会各界广泛必注。     

“延迟退休”应延迟

有关＂延迟退休＂的说法近期流传甚广。日前,人力资源社会保障部表示,综合考虑就业压力和社保基金,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些＂延迟退休＂的建议,并不代表将更改现行退休年龄规定。     

取消养老金双轨制宜全国同步

人民日报日前报道机关事业单位退休制与企业职工养老保险制“双轨”并存,是我国养老保障制度实践中最为突出的一个问题。它作为以往改革不同步的遗留问题,反映的是两大群体养老权益的不平等,这种不平等已从老一代延伸到年轻一代,     

改制企业中养老金双轨制的差异性

文章基于南京市基础设施开发有限公司三十年的发展历程,结合笔者的实际工作经验,探讨事业单位与企业单位养老金双轨制的形成过程,分析养老金双轨制的差异性所导致的社会不公平问题,提出相应的改革对策。     

延迟退休或为大势所趋

正对于延长退休年龄问题,目前存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休年龄有利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从总体上看,延迟退休为大势所趋,但要谨慎从事。     

弹性延迟退休提上日程

日前。国家人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,今年下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。随后。人社部相关官员在多个场合对外表示,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。人力资源与社会保障部发布的消息称,由于养老保险金缺口巨大,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元．减缓基金缺口200亿元。     

延迟退休真能养老？

“老吾老以及人之老”是一个美好的梦想,为无数文人骚客所赞颂。其实,现在这个梦想已经离我们不远了。有专家指出,到2035年,我国将出现两名纳税人供养1名养老金领取者的情况,到那时我们不仅要供养自己家里的老人,还要多负担一名“人之老”!随着老龄化社会的到来,4-2—1结构家庭正在增多。据统计显示,未来50年内,我国大陆60岁及以上的老年人口数将急剧增加1．51倍,按照我国现有的退休制度,退休人群将至少达到4亿,这是一个惊人的数字!     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

延迟退休怎样更合理

最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先柔再延的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的延退说点实话。     

关注三个关系 完善企业退休人员养老金调整机制

企业退休人员养老金调整机制,涉及广大退休人员的根本利益,关乎社会稳定,关系社会公平,需要统筹兼顾,全面处理好各方面的关系。企业与机关的关系在我国,企业职工养老保险与机关事业单位职工养老保险在制度框架、养老金计发与构成、资金来源与支付、管理部门与体系等方面是不同的,致使两种制度各自独立运行,     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

警惕延迟退休的“无察觉危机”

目前,中国法定社保缴费之和已达工资40%以上,如此之高的缴费率不但在国际上独占鳌头,而且早已对私营企业造成重压,若再推迟退休年龄,让企业为劳动生产率已经降低的老人续缴社保,对经济绩效的折损可想而知。     

关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

在就业吸纳力、养老金支撑力和职工承受力之间寻求退休政策平衡

正2013年两会期间,人社部副部长胡晓义表示:"从长远来看延迟退休是大势所趋,但具体何时启动、采用哪种办法都未确定,还需更多试点,再慎重研究。"此言一出,再度引发关于退休年龄的热议。从公共政策的角度来讲,退休制度改革确是一项需要慎重推进的工作,因为它不仅将对国家社会保障战略产生深远影响,还将触及每位国民的切身利益。