以市场化方式选用省属企业高管人员

2004年,江苏省国资委共为5户省属企业公开招聘了8名副总经理。由于较好地坚持了市场认可、出资人认可、职工群众认可的原则,受到招聘企业的积极支持和社会广泛欢迎,促进了省属企业领导班子建设。主要做法是: 1．坚持市场认可原则,充分发挥好市场配置人才资源的基础性作用。一是加大市场化配置力度。省属企业的高级经营管理者,原则上都要通过公开招聘、公开竞聘,市场选聘等竞争方式产生,使市场化配置     

苏宁明年将招聘3．6万名员工

继11月逆市启动2000名高校毕业生招聘计划后，苏宁将继续在全国范围内公开招聘零售管理人才1500人，明年预计招聘3．6万名员工。这个3．6万名的招聘计划是苏宁根据2009年连锁发展计划而确定的。     

诠释高级职业管理者的心理压力

随着中国经济体制改革市场化步伐的稳步推进,国家的干部人事制度正在发生着越来越深刻的变化.一个非常典型的特征是,越来越多的国家机关、国有企业高级管理人员的录用正在由传统的干部任免制向面向社会公开招聘、择优录用的市场化手段选拔职业的管理者转变,如不久前国家资产管理委员会为六家国资委直接管辖的大型企业面向社会公开招聘七名副局级高级职业管理者就是很好的实例.     

大学生技工——一种新型的高级蓝领

据报载,某企业公开招聘技术工人的信息一经见报,就吸引了上百名大学生前往报名,最终有五十多名大学生应聘当上了技术工人。高级技工人才缺乏与断档已成为焦点问题,企业中的高级技工同科技人员和管理     

如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

一、事业单位公开招聘概述 事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员.新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等.进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则.     

信息平台

经济传真国资委直面人才流失要重点建设5类人才队伍国资委今天在中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。此前国资委主任李荣融对媒体透露,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。李荣融说,央企“全球招聘”目的就在于,“使我们的国有企业不仅要留住人,更要吸引人;不仅要吸引中国的优秀人才,还要吸引全球的优秀人才。”而现状是,企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法是…     

央企公开招聘三名总会计师

2010年中组部、国资委公开招聘工作日前已正式启动。今年中央企业将公开招聘20位高管，为历年来规模最大的一次。     

全新的匿名招聘

一般来说,企业都会在招聘中标明自己的名称,“光明正大”地招贤纳士;但是,我们也常常会在报刊、网络上看到一些匿名招聘广告,比如:“某公司招聘业务员数名”、“某企业招聘项目总监”、“某大型超市招聘收银员若干名”等等。那么,到底什么是匿名招聘?企业为什么要实行匿名招聘?企业又怎样实行匿名招聘的呢?     

公开招聘，优中选优

<正>事业单位要补充正式编制人员,须以考试和考核相结合的方式,向社会公开招聘。事业单位中实行“逢进必考”的政策,是我国选人用人制度的一项重要改革,对实施“科教兴国”和“人才强国”战略,促进社会经济高质量发展具有重要作用。事业单位公开招聘工作经过长期探索,现已步入正轨,逐渐受到社会的广泛认可。特别是近几年受新冠肺炎疫情影响,中小微企业、个体工商户等受到不同程度的影响,越来越多的大中专毕业生在职业选择上更倾向选择有编制、工资较为稳定的机关事业单位,因此,探索创新、公开、公平、公正的事业单位公开招聘模式尤为重要。基于X区近几年事业单位公开招聘情况,本人根据自身工作实际,浅析当前事业单位公开招聘存在的问题,     

探析干部竞争选拔的"方城之战"

锦州铁路分局采取"公开招聘、竞争上岗、双向选择、择优录用"的方法选拔任用干部的实践,充分证明铁路企业建立干部竞争选拔机制是加快干部制度改革的一次成功探索.     

分类指导 整体推进 我省不断创新完善事业单位公开招聘制度

我省不断完善事业单位公开招聘政策体系,创新办法,初步建立起了分工明确、程序严格、操作规范、监督有力的工作机制,全省公开招聘工作步入了制度化、规范化轨道,打造了山东公开招聘工作品牌。     

国资委公开招聘高级人才报名结束将“70选1”

国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘监管企业高级经营管理者,这次招聘的7个副总职位共有463人报名应聘,招聘比例接近七十比一。有海外学习、工作经历的应 聘者占到28.1%,还有包括来自美国、加拿大等十多个国家的17名外籍人士。从报名总体情况看,报名应聘人员的整体素质较高,其中研究生以上学历333人(其中博士学位88人),占71.9%;应聘人员的来源比较广泛,既有来自国内国有大中型企业的,也有来自民营、合资和外资企业的,党政机关、事业单位也有部分人员报名。报名应聘人员中,中国联合通信有限公司副总经理A职位报名33人,中国联合…     

打造公开招聘全流程机制

<正>公开招聘是人力资源管理的重要内容,也是单位补充新生力量、促进单位人员队伍素质能力实现提升的重要途径。近年来,随着经济发展下行压力不断加大,各地就业压力较大,事业单位的公开招聘受到了更多的关注。然而,一些单位招聘流程不够规范以及招聘方式相对单一,这些问题在现实中仍然较为突出。因此,事业单位应该高度重视公开招聘的作用,结合单位的属性特点以及人员需求,优化单位公开招聘的方式流程,增强公开招聘的规范性和效率性,实现单位人力资源管理水平的不断提升。     

如何解决公开招聘存在的问题

<正>公开招聘是事业单位引进人才的创新举措,改变了事业单位选人用人的方式。经过十多年的实施,公开招聘工作为事业单位注入新鲜血液,增添活力,优化人才结构,有效促进了事业单位的发展。本文分析林业事业单位公开招聘存在的问题,并提出解决办法,以期为同类型事业单位规范、高效、科学的公开招聘提供借鉴。     

招聘存在的问题及对策

<正>引言企业的竞争归根到底是人的竞争,企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。比尔.盖茨曾经说过:"如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。"在一定意义上招聘工作是企业     

农村教师现状让人担忧

湖南省隆回县教育局为促进农村教育事业持续、缝康发展，切实加强农村小学教师队伍建设，将面向社会公开招聘农村小学教师100名。其中音、体、美等“副科”教师占50名。     

大学生掏粪工：在质疑和争议声中勇敢前行

2009年6月底，山东济南市环卫局面向社会公开招聘“掏粪工”，并从近四百名报考者中录用了5名大学生。大学毕业生和淘粪工间画上了等号，这对普通民众的思维无疑具有颠覆性的冲击。一时间很多人百思不得其解，这些“80后”究竟哪根神经出了问题？     

襄阳市审计局公开招聘社会中介机构参与政府投资项目审计

为满足襄阳市政府投资建设项目审计工作需要，襄阳市审计局于近日通过湖北省审计网和襄阳市审计网发布招标公告．向社会公开招聘20家社会中介机构．作为2011年至2013年度寰阳市审计局社会中介机构参与政府投资审计备选库的入围单位。为保证招聘工作公开、公平、公正．他们将采取组织专班进行量化考评．择优入选的办法，对量化考评前20名的中介机构发出入库通知书，并在省、市审计网站上公告招聘结果。     

招聘经理,请摆正“吆喝”姿势

近两年,部分媒体经常提及“最难就业季”,作为一名企业人力资源工作者(以下简称“HR”),笔者真实感受到宏观经济对企业经营的影响,时刻都有一部分HR在为招不到人而发愁,为面试达标率过低而焦急,为如何吸引求职者投递简历而抓狂.招聘经理通过各种方式发布招聘信息进行宣传,尽管“吆喝”的声势不小,但往往收效甚微.在求职大军更加张扬、更加“任性”的今天,普通企业如何进行招聘才能吸引求职者的关注,从而提升招聘效果呢?     

事业单位公开招聘问题与对策探索

现在,事业单位逐渐推进公开招聘,并一步步地建立科学、规范且公平的选人用人制度,已成为其引进人才的主要渠道。本文针对事业单位公开招聘的必要性以及优化事业单位公开招聘在实践中完善用人对策的手段进行论述。