竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引中出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实证之间的对立统一。     

劳动力市场是分割的吗?——"劳动力市场分割"经验研究文献综述

系统介绍国外在检验劳动力市场分割时所采用的各种经验方法,以及针对不同发达国家和发展中国家进行经验研究。这些经验研究所使用的数据既有横截面数据,也有时间序列和综列数据。综合这些研究,得到两个对于国内研究者具有现实指导意义的基本结论:一是在目前,总体来看,关于"劳动力市场是否是分割"这一经验问题并没有明确的答案;二是"二元理论"并未得到经验证据的有力支持。     

开放政府采购市场的国际经验及对策

在国际政府采购市场开放机制的形成过程中,各国根据各自国情分别制定了维护本国利益的政府采购市场开放对策.这是我国在做政府采购市场开放准备时必须要学习和了解的.文章论证了贸易自由化进程客观上要求开放国际政府采购市场,然后归纳出各国政府采购市场开放的主要对策规范化改革措施、保护国内产业的措施、帮助企业打入国际政府采购市场的措施.     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

市场的形态和构成

文章从考察价值交换现象入手,对市场进行了界定,认为市场是描述事物价值交换的一种范畴,当一个产品具有一定的功能或效用时,它就同时具有了与这个产品相对应的人的需求,我们把这个需求叫做这个产品的市场。     

劳动力市场性别歧视的经济学分析

劳动力市场上存在着各种歧视，其中最为多见和敏感的是性别歧视。性别歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入，而是会使歧视者和被歧视者同时蒙受损失，甚至歧视者会为其歧视偏好付出高昂的成本。消除性别歧视，要从产生性别歧视的经济根源入手，积极探索消除性别歧视的途径；同时大力发展社区服务业，推动家务劳动市场化，使女性从繁重又没有报酬的家务劳动中解脱出来。     

论我国劳动力市场的法律规制

规范性是劳动力市场的重要特征。目前我国劳动力市场运行机制不健全 ,法律规则不统一 ,执法手段不完善。应加强立法 ,改进执法 ,依法规范我国的劳动力市场 ,使其健康、有序地发展。     

发展中的俄罗斯有价证券市场

转轨以来，俄罗斯的有价证券市场有了一定的发展，但存在的问题也不少。本文论述的内容涉及俄罗斯有价证券市场职能、俄罗斯有价证券种类，以及俄罗斯有价证券市场的特点和前景。     

企业劳动力市场薪酬的博弈分析

可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本.建立动态博弈模型分析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与应聘者 "讨价还价"的过程,实际是企业和员工对员工自身关于产值和成本的议和估量过程,若企业付给员工的工资大于员工给企业带来的价值,则企业盈利小于员工得益;反之,企业盈利大于员工盈利.     

我国技术市场发展中存在的问题与建议

我国技术市场经过二十多年的发展 ,为科技成果的转化 ,推动科技进步和经济发展 ,作出了积极贡献。但仍存在着技术商品的有效供给不足 ;技术市场的需求拉力不够 ;技术市场的市场建设薄弱 ,市场发育不全等问题。文章提出 ,要坚定不移推进科研院所改制 ;搞好企业技术创新 ;对现有技术经营机构进行重组 ;集中力量建设区域性或行业性技术市场以形成检验功能 ;改变技术市场原有的营运模式 ,建立新型的三角依托型模式 ;用高科技手段加强技术市场信息网络化建设 ;建立技术市场的准入机制及技术市场对科技成果的检验功能 ;培养一支高素质的技术经纪人队伍 ;在宏观上从金融和法律两方面提供有力保证。     

企业规模、市场集中度与劳动收入份额

近年来,我国劳动收入份额总体呈下降趋势.从市场结构视角,借助中国制造业微观企业数据,系统考察了企业规模、行业市场集中度对企业劳动收入份额的影响.研究发现:首先,企业相对规模扩大会提升企业的成本加成率,进而降低其劳动收入份额;其次,市场集中度越高,企业的成本加成率越高,劳动收入份额越低;再次,通过比较中国大企业的应有规模和实际规模,发现差别化政策的存在致使部分大企业的实际规模大于其应有规模,出现资源误置的同时也造成了劳动收入份额的无谓损失;最后,基于Shapley方法分解的结果显示,企业相对规模与行业市场集中度是劳动收入份额变动的重要影响因素,其贡献度仅次于利润率和有偏技术进步因素,且明显大于其他因素.研究结论为理解市场结构产生的收入分配效应提供了理论证据,也将有助于为提高劳动收入份额提供政策启示.     

浅析我国劳动力市场分割及其内部特征

我国的劳动力市场可划分为三个板块：相对低效、扭曲的劳动力市场、一级市场和二级劳动力市场，三个市场内人力资源配置效率、报酬及流动性各具自身的特点。在国有企业劳动力市场板块内，市场力量只能发挥较少的作用，其内部是一种传统的、类似于官场的等级制度；一级市场内的劳动力市场是一种等级式的控制，市场力量也较少地发挥作用；二级劳动力市场则是一种近乎完全竞争式的市场。     

在学校开展教育市场推广问题的研究

本文以教育市场化为研究背景 ,以教育产品经营为前提 ,结合学校工作特点 ,借鉴市场营销学理论 ,对微观教育经济的研究课题———学校教育市场推广进行了初步研究。     

论报纸广告市场的开拓与经营

分析了影响报纸广告投放的因素,并着重论述在我国市场经济体制中,如何开拓与经营报纸广告。同时介绍了国外一些报纸广告的运营模式,对我国报业广告的经营提出了一点建议。     

新常态下我国集体劳动争议的发展特点及应对措施

伴随着我国经济结构调整和创新驱动发展进入新常态,劳动者的利益需求越来越呈现的多元化特征.集体劳动争议也呈现出了数量增长快、规模扩大化、多样化形式、利益诉求多元化、爆发集中化、组织性更强等新特点.研究当前集体劳动争议的发展特点及应对措施,重点考虑畅通劳动者的诉求渠道,积极调整工会与仲裁、审判机构的功能,更好发挥它们的作用,让集体劳动争议在和谐的社会环境中实现良好协商、高效调解、公平仲裁、公开审判.     

人口流动与城乡发展:探索发展中国家的经验

围绕发展中国家城乡二元经济结构下人口流动对城乡发展的影响,以及城乡发展对人口流动的作用,认识人口流动与城乡发展之间的关系,探讨人口城市化受城乡发展不平衡的影响及相应对策.     

借鉴国外经验完善农业发展银行的运行机制

政策性银行运行机制不健全,往往导致的是资金使用效率的低下和大量的资本消耗,这与新农村建设的目标不相适应。通过借鉴国外的经验,为完善农发行的运行机制提出了一些政策建议。