关于国有企业民营化的研究述评

自改革开放以来,国有企业改革一直是我国经济体制改革的一项重要内容。在这一过程中,国有企业改革的思路几经波折,直到1997年党的十五大明确提出“有进有退”、“抓大放小”的方针后,国有企业改革的路径才渐渐明确。之后,党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改     

试论国有企业制度的创新问题

试论国有企业制度的创新问题姜作培建立以公有制为主体的现代企业制度，这是我国国有企业改革思路的重大突破，它标志着改革进入了决定性的制度创新阶段。建立现代企业制度是一项系统工程，完成这项系统工程，可谓千头万绪。笔者认为，至关重要的是必须明确，建立我国的现...     

国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况 改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。概括起来，国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面：     

国有企业股份制改革初探

国有企业股份制改革初探韩克勇，刘利文推进国有企业股份制改革是构造社会主义中场经济微观基础的重要一环。笔者本着这一精神对国有企业股份制改革的现状及问题进行一番探讨，提出认识问题和解决问题的思路。一、国有企业股份制改革的现状及发展趋势股份制企业是相对于独...     

国有企业改革可供选择的操作性思路

国有企业改革可供选择的操作性思路赵国光（一）我国的国有企业，是计划经济体制下公有经济的产物，与市场经济没有天然的内在联系。我们通过改革，既要保持国有企业的公有制性质，又要按照市场经济的机制去运营。这一高难度的动作，不能不引起广泛的注意。如果改革成功，...     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段。但至今为止，国有企业仍没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决。     

关于国企改革“放小”方针之断想

党的十五大关于“抓大放小”方针的提出,为国有企业改革提出了一条改革思路。这一政策方针实施以来,总体上看,对国企改革的深入,尤其是大企业的发展起到了积极的推动作用。但也在认识和操作上出现了一些误区,特别表现在“放小”过程中,一些地方政府部门,采取了“甩...     

国有企业技术创新探析

中国已经加入WTO ,这将使国有企业面临全球的竞争和更大的挑战。文章通过对国有企业技术创新现状的描述分析 ,从现代产权制度改革、企业家机制、管理创新等几个方面来探讨国有企业实现有效技术创新的一些思路     

国有企业深化改革的思路选择

国有企业改革的总思路应是:竞争性的国有企业实行非国有化改革,将国有资产全面地退出竞争性的行业、企业;需竞争性的国有企业实行股份化改革,全面建立政府控股、参股的现代股份制公司、企业;垄断性的国有企业实行全资化的改革,实行国有资产委托一代理经营责任制;此外,产权制度的创新应包括产权制度的创新,企业家制度的创新,人力资本制度的创新等。     

我国转型经济中的公司治理结构问题与创新

处于经济转型时期的中国，传统的国有企业正面临公司化改革，以期建立起规范的现代企业制度。但是由制度性原因所决定，我国目前的公司化改造过程并未能很好地解决“放权让利”过程出现的“内部人控制”问题。因此，近年来，我国经济学界开始关注这一问题，并逐步形成一个...     

城市公用事业产权制度创新的思考--以太原市热力公司为例

产权制度创新是国有企业改革首先要解决的问题。太原市热力公司产权制度的改革首先要改变现在单一的产权结构，遵循先动增量、后动存量的总体思路，坚持先易后难、彻底改革的原则。     

国有企业改革抓三个重点

搞好国有企业，既有利于扩大社会需求，也有利于改善有效供给，这在很大程度上关系到扩大内需和积极财政政策的成效。必须把加快国有企业改革放在重要位置。今年江泽民同志连续召开了几个关于国有企业改革和发展的座谈会，并发表了重要讲话，我们一定要认真学习和贯彻落实，务必努力实现中央提出的国有大中型企业三年改革和脱困的目标。这是一个重要的阶段性目标，一定要坚定信心，不能动摇。要全面贯彻中央关于国有企业改革的一系列方针、政策和措施，坚持建立现代化企业制度的方向，积极推进国有企业的战略性改组。当前，还要着力抓好以下…     

略论国有企业组织转型

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革，随着我国国有企业改革的不断和深入，无论在战略性改组，形成比较合理的布局和结构方面，还是在建立现代企业制度、强化科技进步和技术改造等方面，都已取得重大进展，三年脱困的目标也已基本实现。然而，我们必须清醒看到，国有企业改制建立现代企业制度只是一项奠基工程，无疑它是基本也是最重要的，但国有企业改制并不能代替企业组织管理。深化国有企业改革，管理创新也是一重大课题。管理直接决定着企业的效率，提高企业管理水平是企业生存和发展永恒的主题。本文拟从企业组织和管理角度对国有企业组织存在的一些问题及组织转型进行探析，以期引起人们对国有企业管理问题的深入研究和探讨。无疑，这对于深化国有企业改革，特别是国有企业管理创新有着重要意义。     

混合所有制改革能有效化解国有企业产能过剩吗

在深化国有企业混合所有制改革的政策背景下,相比于采用正向逻辑来研究国有企业与其他所有制企业产能过剩的成因与化解机制异同,本文通过逆向逻辑构造反事实因果推断,即国有企业经过混合所有制改革身份属性发生变更后产能过剩能否得到化解,来探究国有企业产能过剩的制度性成因。在实证分析中,本文通过PSM—多期DID方法识别了国有企业混合所有制改革对于其产能利用率的政策影响,分析了不同市场结构下国有企业规模对产能利用率影响的非线性关系,明晰了国有企业混合所有制改革化解产能过剩的作用途径,探究了产能过剩的制度性根源与衍生因素之间的传递效应。     

沉淀成本对国有企业治理结构路径依赖的影响及其市场化超越

该文从经济性沉淀成本和制度性沉淀成本视角,分析了沉淀成本对国有企业治理结构路径依赖的影响,并提出依法依规界定国有企业治理结构层级设置和权限、遵循市场规则改革国有企业治理结构、推进国有企业落实董事会制度和职业经理人选聘制度等系统性举措,着力降低经济性沉淀成本和制度性沉淀成本,以市场化超越路径依赖,完善国有企业治理结构。     

人力资本视角下的国有企业性质与改革研究

人力资本是国有企业性质研究的崭新视角。从人力资本的理论角度分析，国有企业的制度性本质，并不是一个物质资本的产权虚置，而在于它是一个人力资本的产权虚置，以及由此造成的物质资本产权与人力资本产权在制度两极存在的不对称性。国有企业改革应该从人力资本产权制度的显性化角度入手。     

关于国有企业改革思路争鸣的再争鸣：兼与丁堡骏同志商榷

关于国有企业改革思路争鸣的再争鸣──兼与丁堡骏同志商榷李忠民围绕国有企业改革，我国学术界仁者见仁，智者见智，发表了数以百计的文章，提出了众多的改革思路和解决具体问题的方案，展开了一次又一次的争论。学术界最近出现的新的一轮讨论，集中体现在《当代经济研究...     

对国有企业改革过程中的重点问题的分析

对国有企业改革过程中的重点问题的分析朱金香吕小康党的十四届三中全会提出，把国有企业作为经济体制改革的中心环节，是今后十五年经济和社会发展必须贯彻的重要方针之一。最近，江泽民总书记在上海就国有企业的改革和发展问题发表讲话指出：国有企业改革和发展，是关系...     

推进国企改革亟需理清思路

推进国企改革亟需理清思路●周德杰党的十五大提出了加快推进国有企业改革的战略任务，并明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”，当前，深化国有企业改革关键在于解放思想，进一...     

国有企业改革中的“道德风险”和“内部人控制”问题

长期以来国有企业改革引用的思路是：在国家与企业之间引入多级代理关系，用现代企业制度改造国有企业，但这一思路在实践过程中出现了若干问题。其中，“代理人的道德风险”和“内部人控制”尤为突出。其主要成因在于制度的不完善，而导致责、权、利的不统一。