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2004年12月15日下午，人民银行广州分行匡国建副行长带领年度考核工作组对南宁中支领导班子进行年度考核。南宁中支白鹤祥行长代表领导班子作述职报告和进行个人述职，中支党委各成员参加了年度考核。机关副处级以上干部、辖区县支行主要负责人参加会议，并参加民主测评。     

江西 社保绩效双考核

江西省社保中心在全省范围内对社会保险经办管理工作进行绩效考核。据了解，以前的考核一般为年底一次性考核，在全年工作过程中缺乏有效的反馈，新的绩效考核采用年度考核和季度考核相结合，考核分值按年度考核与季度考核加权计算。江西省社保中心将每个季度考核的结果通报设区市，     

董秘“下课”

6月30日，上海证券交易所宣布，上市公司董事会秘书年度考核已经顺利完成，除今年5月1日后上任的六位上市公司董事会秘书外，858家上市公司的董事会秘书中，有125名董事会秘书年度考核为优秀、460名董事会秘书年度考核为良好、266名董事会秘书年度考核为合格，七名董秘“不合格”。     

关于事业单位年度考核的不足与思考

一、年度考核存在的问题与不足年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志要面对即将到来的年度考核,通过年度考核区分职工考核等级,在一定程度上起到了调动职工的积极性,提高职工素质、让职工认识自己的不足之处的作用。但是年度考核的考核分数相差不多,考核后     

国税系统公务员年度考核工作中存在的问题及对策

近年来，国税系统根据《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合实际，对公务员年度考核工作进行了积极的探索，使之逐步走向规范化、科学化、法制化。但在考核工作具体实施中还存在一定的问题，亟待解决与完善。     

财务分析中的收益质量评价

笔者曾在一家公司任职，在年末的董事会考核中，经理层通常在年末进行一些资产的处置。通过置换公司原有的资产，形成了营业外收益，最终会计报表的损益非常好地完成了董事会下达的业绩考核指标。但其正常经营业绩很少，甚至几乎为零，但在董事会对经营班子的年度考核     

平衡记分卡绩效考核模式的应用

一、平衡记分卡绩效考核模式的实施背景 上海外高桥造船有限公司（下称“公司”）以前的绩效考核采取年度与月度分别考核的方式,年度系根据部门年度责任书自查结果,参考部门月考评平均情况,综合评价部门年度绩效;月度则实施以计划执行情况、体系运行情况、质量安全管理、5S管理等为主要内容的考核,辅以与公司生产综合运行系数挂钩的考核方式。这种考核方式考虑到了公司的实际情况,指标设定及考核方法有一定针对性,为公司建厂初期的发展起到了促进作用。     

医保动态

天津：医保服务协议考核引入专家评审 从今年起，天津市社保中心在医保协议管理中首次引入专家评审机制。该市基本医疗保险600余家定点医疗机构、100余家定点零售药店考核工作现已全面展开。来自天津市相关部门的20余名专家将对定点零售药店遵守医保政策法规、为医保患者服务等情况进行量化考核，考核合格者将与市社会保险基金管理中心签订下一年度服务协议，考核不合格者将被终止服务协议。具有违规骗保行为的定点医疗机构、     

昆明中信银行跨境人民币业务与外汇管理工作获肯定

4月，中国人民银行昆明中心支行与国家外汇管理局云南省分局分别通报了2013年度辖内银行跨境人民币业务考评与银行执行外汇管理规定考核的情况。在此次考核中，中信银行昆明分行同时获得了跨境人民币业务考核“A类行”与执行外汇管理规定“A类行”称号。2013年，该行的国际业务取得了快速发展。     

银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践

银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践陈兴株，林金燕，黄贤输，雷胜其人事考核的定量考核办法，是西方国家公务员和企业职工考核常用的办法之一。我国对专业技术人员实行专业技术职务聘任制以来，许多企事业单位（包括银行）都在探讨对专业技术人员考核使用定量考核...     

工会经审

通报经审工作规范化建设考核等情况甘肃省总工会经审办对2012年全省工会经审工作规范化建设情况进行了全面考核。本次考核严格按照规定的内容和程序进行。全省14个市州总工会经审会、7个省级产业(系统)工会经审会和省直机关工会经审会,认真归集整理2012年度考核材料并按时上报了     

更新国有商业银行经营理念的思考

中国已经加入ＷＴＯ，面对即将纷至沓来的外资银行，中国的金融业正面临着一场巨变，建立良好的公司治理机制，正确理解和吸收先进经营理念，将为我们经受考验提供可靠的借鉴。 一、“弹性目标”理念 目标责任制是现代商业银行通行而有效的管理模式，我国各大商业银行自市场化以来也基本上实行了目标责任制，但我国长期沿用的目标责任制始终是以指标考核体系为中心，其基础是明确而具体的年度工作目标，以年度指标实现度作为考核管理者能力的主要依据。这种考核体系演变至今，已日益凸显出其局限性。其一，考核指标通常由上级职能部门下达，…     

积极践行科学发展观

7月31日，人民银行乌鲁木齐中心支行召开2009年年中工作会议。传达了总分行会议精神，总结上半年工作，研究分析当前形势，部署安排下半年工作。会议还对2008年度目标管理考核先进处室、创新争优先进集体、先进个人等进行了表彰。     

完善工作人员考核制度 促进中央银行人事工作

金融干部队伍素质的高低，直接关系到金融方针政策的贯砌落实和金融改革开放事业的成败。现阶段，必须努力培养一支开拓意识强、敬业爱岗、熟悉国内外金融业务的具有较高综合素质的干部队伍．以适应经济体制改革和金融体制改革的要求。人民银行系统从1995年实行工作人员年度工作考核以来，虽取得一定的成绩，但年度考核办法还有待于进一步完善，以便进一步加强考核管理，实行优胜劣汰的干部管理机制，激发员工的工作积极性和创造性，使全体员工的智慧和才能得以最大的发挥。当前年度考核工作中主要存在以下一些问题：一是重业务，轻政治。部…     

拓展中间业务的措施

要健全管理体系。建立科学合理的中间业务综合考核体系,将开展中间业务的种类、数量、直接的收益作为目标考核的一项重要内容列入年度责任目标一同进行考核。加强产品创新。以市场为导     

加强会计内控管理 提高风险防范能力

2007年4月，建设银行会计部对全行2006年度会计工作进行了考核，湖南省分行综合考核排名位居前十位，通报指出湖南省分行与江苏、北京等分行“在会计基础工作管理、内部控制建设和监督检查等方面领先全行”。从几年前令人担忧的案件高发态势到今天会计内控管理领先建行系统，湖南省分行会计内控管理经历的蜕变，风险防范能力的提升，引人注目。     

昆区国税局对协税员进行年度考核

包头市昆区国家税务局在对本局协税员、街财政人员的年度考核中，给评定为C类的人员，第一次亮出了“黄牌”。     

厦门市总工会召开区产业工会经审工作会议

2月17日，福建省厦门市总工会召开区产业工会经审工作会议。全市6个区9个产业经审委负责人参加会议。会议通报了区产业工会2010年度经审工作规范化建设考核情况，布置了2011年度经审工作任务。市总工会党组成员、副主席陈永东对区产业经审工作提出四点要求：     

深入贯彻落实科学发展观 努力开创地税系统反腐倡廉建设新局面——云南省地方税务局党组成员、纪检组长郭振兴在2008年全省地方税务工作暨党风廉政建设会议分组会上的讲话(摘要)

一、2007年主要工作回顾(一)协助省局党组接受省委党风廉政建设责任制考核工作组的考核2月28日至3月7日,省委党风廉政建设责任制第十八考核组对省局贯彻落实2006年度党风廉政建设责任制工作情况进行实地检查考核,对省局党组落实党风廉政建设责任制的情况给予了充分肯定。省委6月初下发考核结果通     

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2006年全省人行科技工作会议于2月22日在西宁召开，会议总结了2005年工作，安排部署了2006年各项计划，表彰了2005年度科技工作考核优秀单位。