金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证呼和少布人事管理工作是国家管理的重要组成部分．有着重要的地位和作用。概括地讲，就是为国家选好人才、用好人才，使“贤者在位”，“能者在职”，确保总目标总任务实现。具体地说，建立科学的人事管理制度，加强人才建设，促...     

党管人才是国有银行人才工作的重要原则

人才是我国经济社会发展的第一资源。坚持党管人才原则是人才工作的一个重要指导方针。胡锦涛总书记指出：“人才工作的极端重要性，决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置，进一步加强和改进对人才工作的领导。这是我们党确立党管人才原则的根本着眼点。”对于商业银行来说，     

认真学习“三个代表”重要思想努力探索人事制度改革新路

新的形势任务对选人用人制度和干部队伍建设提出了前所未有的新课题、新要求。做好新时期的组织工作，深化人事制度改革，必须坚持以江 总书记“七一”讲话的“三个代表”重要思想为指导，紧跟时代步伐，高扬创新旗帜，不断探索新时期构筑领导人才的新路子、新途径和新方法。改革创新要以观念创新为先导。观念创新，首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚，来一次新的思想大解放；破除“安于现状，求稳怕乱”的保守思想，确立“勇于改革、不断创新”的发展观念；破除干部“人事制度改革不是硬任务”的认识误区，确立“深化改革是形势所逼、使命所系”的大局观念；破除“专家学者才是人才”的传统观念，确立“建设高素质干部队伍是构筑新时期人才的重中之重”的人才观念。     

国有商业银行人力资源管理现状及调整对策

中国加入WTO，外资金融机构全面进入中国后，首先引发的将是一场“人才大战”，而实现管理人员的“本土化”是外资银行在中国拓展业务唯一可走的捷径。因此，如何应对这场人才争夺战，从战略高度审视我国国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。本试图通过对我国国有商业银行人力资源管理现状的分析，提出应对这场“人才争夺战”的对策。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

深化农行分配制度改革初探

有效的分配机制是人力资源开发和管理的重要组成部分，它有利于吸引人才、留住人才，增加企业的凝聚力。因此，在深化内部分配制度的改革中，农行要不断树立起“资源”与“成本”的概念，积极推进系统内两个层面的改革，抓住建立和完善员工业绩考核评价体系这一关键环节，...     

北京烟草加强物流人才队伍研究

物流体系建设是烟草行业的核心业务，建设烟草现代物流，打造中国烟草物联网是“卷烟上水平”的重要任务是中国烟草面向未来提升核心竞争力的重要支撑。要加快北京烟草现代物流体系的建设步伐离不开一流的物流人才．要实现物流、商流、信息流、资金流“四流合一”，离不开一流的物流人才盘提升北京烟草整体服务水平，离不开一流的物流人才。加强对物流人才队伍的建设力虎尤其要重视卷烟配送员的作用，他们作为对外窗口的展示、服务链条上最后一个环节，承担着用优质服务打造“京烟首善”服务品牌的重任。北京烟草应结合实际，建立系统的物流人才培养体系。为实现“卷烟土水平”提供有力的物流人才保障。     

推行“人才兴税”战略的对策研究

地税大业，人才为本。实施人才兴税战略已成为地税事业跨越发展的一个重要而紧迫的课题。推行“人才兴税”战略是关系到地税跨越发展的重大课题，必须以强烈的现实紧迫感和历史责任感，坚决冲破一切影响人才发展的陈旧观念，坚决冲破一切束缚人才发展的不当做法，坚决冲破一切禁锢人才发展的体制障碍，加强人才资源开发，发展壮大人才队伍。     

教育要核算人才成本

从我国国情出发，如何把有限的教育资金发挥最佳的经济效益，即“用尽量少的价值创造出尽量多的使用价值，”是教育战线面临的重大课题。改革开放以来，特别是十四届四中全会明确提出要建立社会主义市场经济以后，一改过去国家对教育“统得太多”、“包得过死”的作法，教育事业发展开始从粗放型向集约型转变，学校的财会工作也相应由“记账型”向“管理型”转轨。其转轨的一项重要内容，就是进行教育人才成本核算的探索。一、核算人才成本的意义“教育，是生产劳动能力”，是劳动力再生产的特殊产业。教育既然是产业，就应该核算人才成本。…     

坚持四个导向 锻造“专业工匠”——中国工商银行山西省分行授信审批队伍建设的几点做法

<正>为落实工行党委“48字”工作思路和中国工商银行山西省分行（以下简称“山西省分行”）“精品分行”建设目标，山西省分行党委围绕“人才兴行、人才强行”工作思路，结合自身经营发展，聚焦人才队伍短板问题，以“公司、机构、零售、运管”四个条线和“科技、投行、国际、审批、法律”五支专业队伍为重点（简称“4+5”），优化资源配置，激发队伍活力，筑牢发展根基，于2022年出台《山西省分行“十四五”期间人才发展规划》。授信审批部围绕“精品分行”建设目标，开展授信审批条线人才盘点，     

相马与赛马的渊源

目前，保险业存在着人才观念上的两个误区．即：业务人才观念上的“相马不赛马”，和管理人才观念上的“赛马不相马”。     

加快商业银行人才现代化进程策略初探

为迎接WTO的到来，加快商业银行人才现代化的进程极具强烈的现实意义，这不仅需要提高和更新商业银行人才的知识“含量”和结构,更重要的在于，必须重构商业银行人力资源配置体系，建立一个与责权利相统一的人事任用制度和人才的优胜劣汰机制，尽快提高商业银行从业人员的整体素质，以适应金融竞争的实际需要。     

跨国公司遭遇“高层人才荒”

高级人才从“洋面孔”到“土面孔” 跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外企的高级管理层，“高级技术人才出口，高级管理人才进口”成为中国人才流向的一大特点。     

“亲民”的带头人——中行鞍山分行党委书记、行长李世江聚人心、稳队伍

“21世纪什么最贵？人才!” 这不是一句玩笑话，所谓“任人唯贤”，对于如何培养和使用人才，有效发挥人才作用，中行鞍山分行党委书记、行长李世江有着自己独到的一套思路和方法。     

人才决定一切

“干部决定一切”，“人是最宝贵的财富”，“人才资源是第一资源”。人才战略思想表达了人才决定一切的朴素真理。人才决定一切，这是人类社会区别于动物世界的本质属性。人类战胜愚昧、走出黑暗、取得进步、求得发展，在于人才是人类智慧的继承者和总结者。江山代有才人出，各领风骚数百年，诉说着人才要素的统领作用。[第一段]     

完善创业机制推进创业投资与创业板市场发展——在第六届中小企业融资论坛上的讲话

一、创业是新时期国民经济发展的重要推动力 党的十六大提出要“形成促进科技创新和创业的资本运作和人才汇集机制”。党的十七大报告进一步提出要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。     

当心保险“猎头”

中国已入世，保险市场全面放开指日可待，人才争夺战加剧．现代“猎头”正变着法地挖掘保险企业的人才。如果保险企业经营者不能管好、用好人才，那些人才势必会成为保险“猎头”们猎取的对象，或许“猎头”就在我们身边。     

提高农民素质是发展现代农业的重要支撑

发展现代农业需要大量的高素质农民来担当此重任，但是，近年来“农村人才”流失情况越来越严重，已经引起了各级政府部门、新闻媒体及学术界的广泛关注和重视。本文所称的“农村人才”是一个相对概念，并非绝对概念，即与农村总体人口平均文化水平相比，“农村人才”素质比较高，或者能力比较强，但与城市总体人口平均文化水平相比可能还是处于绝对劣势，例如受教育年限短。“农村人才”流失主要有四种情形：     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。     

完善创业机制 推进创业投资与创业板市场发展——在第六届中小企业融资论坛上的讲话

一、创业是新时期国民经济发展的重要推动力 党的十六大提出要“形成促进科技创新和创业的资本运作和人才汇集机制”。党的十七大报告进一步提出要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。我个人体会，之所以强调创业，是因为创业对于新时期国民经济发展具有重要的作用，具体体现在：