私人董事会为谁而生？——魔力私董会

成长期的企业，企业家时常被膨胀、怀疑、焦虑、迷茫所困扰。私董会的悄然兴起，为企业家们提供了一个分享智慧、相互启发、认知自我的平台。本期封面故事，报道了私董会这个新生事物在中国的兴起和积极作用，以期能引起更多企业家的关注和参与     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业要求培育企业家队伍,而对企业家的激励、约束主要取决于企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。     

现代企业家的良师益友——评《现代企业家概论》一书

由中国展望出版社出版、已故著名经济学家关梦觉教授做序,吉林大学讲师徐传谌撰写的《现代企业家概论》一书,是近年来出版的研究企业家理论的较好作品,值得一读。该书深入探讨了做为一个成功的企业家所需的社会政治、经济、文化环境条件以及企业家本人应具备的素质条件。全书分为六章:企业家及其成长所需的社会条件;企业家的素质;企业家的品格与作风;企业家的用人之道;企业的领导艺术;企业家的经营战略。作者     

浅析企业家的行为特征和心理特质

企业家精神的核心就是创新精神,有了优秀的企业家,才能造就出不断创新、有持续竞争力的企业。当今中国,需要一大批企业家来实现创新型国家之理想。探讨企业家应具备的共同特征,对于企业家的培养与企业家自身的修炼具有十分重要的现实意义。文章从行为特征和心理特质两方面分析企业家应具备的共同特征和特质,这些特征区别于经理人、工程师、科学家等人。     

探索建筑企业家成长之路

近几年来,随着我国经济体制改革的日益深入,一些建筑企业家应运而生,经理的企业家意识正在迅速提高。从我个人来讲从1985年企业推行经理负责制以来,紧密结合企业实际,围绕如何“当好经理、管好企业,争作建筑企业家”进行了积极的探索,并为之做出了不懈的努力。下面就有关几个问题谈谈粗浅的看法。一、建筑企业家应具备的素质企业家应具备怎样的素质呢?我认为,企业家的素质就是指作为一个企业家所应具备的知识、经验和能力的综合。其中能力在企业家素质中是最主要的部分。     

治理前沿

正"我们以2009年6月底止深沪两市1593家上市公司企业家为样本,全面统计了这些公司上市以来8185位历任董事长和总经理的任离职情况,对这些企业家生命过程做了全方位的分析。发现,我国上市公司企业家生命周期短暂这一经验性判断,通过企业家生命表的编制与分析得到了证实;我国上市公司企业家生命周期短暂的关键影响因素,是公司治理结构不合理、企业家腐败和企业家能力偏低等问题。因此,     

要造就职业化企业家队伍

目前 ,国企已逐步向法人实体转变。管理也由执行型、生产型、封闭型向决策型、经营型、开放型转变。建立现代企业制度 ,必须形成企业家人才职业化、市场化的政策体系。市场经济体制的微观基础是企业 ,每个成功企业背后都有经营有为的企业家支撑。市场经济可以说也是企业家人才的经济。企业家是企业经营管理专家 ,是现代文明社会中一个经营者群体。企业家必定是厂长 (经理 ) ,但不一定所有的厂长 (经理 )都能成为企业家。一、企业家队伍的现状与问题　　改革前 ,我国没有企业家这个称谓 ,经过 2 0年国企改革 ,人们对市场经济需要企业家取得了…     

《企业家激励约束与国有企业改革》评介

对于企业家的激励约束这个既有重要理论价值又有重大现实意义的问题 ,虽然相关论述已经不少 ,但能以专著形式进行全面、系统、深入研究的尚不多见。黄群慧博士的《企业家的激励约束与国有企业改革》(中国人民大学出版社 ,2 0 0 0年 6月版 )则在这方面进行了有益的探索。该书具有以下一些特点和优点。第一 ,跨学科的研究方法构成了本书的方法论特点。第二 ,构建了一个关于企业家激励约束问题的综合分析模式。从经济学中企业家理论对企业家角色的研究和管理行为主义对企业家角色的分析 ,归纳出激励约束企业家行为的目标模式 ;从企业家的行为假…     

个人地位、企业发展、社会责任与制度风险:中国民营企业家政治参与动机的研究

以浙江省民营企业家为例,本文考察了影响民营企业家参政水平的各种动机,从而检验了有关企业家政治参与动机的个人地位论、企业发展论、社会责任论以及制度风险论。Logistic回归结果显示,提高个人社会地位和促进企业发展动机都会显著提高民营企业家的参政水平,履行社会责任动机对提高民营企业家的参政水平起到了负面作用,规避制度风险不是民营企业家参与政治的动机因素。研究发现支持了个人地位论和企业发展论,不支持社会责任论和制度风险论。政策含义强调了解和把握参政动机的多元化特征对于规范民营企业家参政行为的重要性,同时也指出了民营企业家对我国经济和政治领域改革的信心和支持。     

企业家行为与认知的经济学视角分析

企业家问题的经济学研究在熊彼特和钱德勒等学者的推动下获得了诸多研究成果,然而随着研究的进一步深入,企业家的行为与认知的特定范式渐渐成为议题。着眼于重新梳理和认识企业家的历史内涵、特定的文化传统环境给企业家行为带来的约束影响、经济增长背景下制度规范与企业家行为的关系,进一步挖掘影响企业家变革行为的内在变量。     

企业家的公关化生存——首届中国企业家与公共关系高峰论坛

“首届中国企业家与公共关系高峰论坛”是北京遭受SARS以来召开的第一个全国性的学术会议。论坛嘉宾与参会企业代表共同分享和交流了企业公关的成功经验与心得,话题集中在企业危机公关、企业家的形象定位和声誉管理、企业家与危机公关、企业家自身形象与产品(企业)形象、政府公关、企业家责任与企业知情权、互联网与企业公关、媒体眼中的企业家等八个方面。     

企业家的公关化生存－－首届中国企业家与公共关系高峰论坛

“首届中国企业家与公共关系高峰论坛”是北京遭受SARS以来召开的第一个全国性的学术会议。论坛嘉宾与参会企业代表共同分享和交流了企业公关的成功经验与心得,话题集中在企业危机公关、企业家的形象定位和声誉管理、企业家与危机公关、企业家自身形象与产品(企业)形象、政府公关、企业家责任与企业知情权、互联网与企业公关、媒体眼中的企业家等八个方面。     

企业家人力资本管理评价的权变分析

企业家是企业最重要的人力资本,评价是合理配置和有效运营企业家人力资本的基本手段。以权变理论分析了影响企业家人力资本管理评价内容、指标和方法的因素,为企业家人力资本素质能力、绩效和价值等管理评价提供一些方法。     

企业家精神评价的量表开发及检验——以国有大型企业为例

在对企业家精神理论研究文献回顾的基础上,结合企业家精神的特质,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,设计了包括创业精神、创新精神、冒险精神、进取精神、合作精神和奉献精神6个维度的评价国有大型企业企业家精神水平的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行了实证检验,以期为国有大型企业建设与可持续发展提供一套切实可行的评估方法。     

值得一提的《犹海龙矿产论》

记录我国各地矿产开发情况的文献,多得不可胜数,而记载私山私田上矿产资源情况的文献就很少见了。近来从过去资料中见到一份介绍本家宗祠公山矿产的文章,写得比较真实,反映了当时私人矿产开发的一些情况,颇有些价值。     

为什么违法开煤矿屡禁不止?——对晋中地区私开煤窑的调查

山西省晋中地区有11个县(市)。在大中小煤矿一起搞,国家、集体、个人一起上的方针指引下,1986年全区已发展到1059个煤矿。经过近一年的整顿,1987年9月末,乡镇煤矿已领取“煤炭资源占用许可证”(以下简称资源证)的合法生产煤矿共有612个。对不合法的私开煤矿大都采取了关闭或停产整顿措施。但目前,仍有私开煤矿尚未关闭,甚至已采取停产整顿措施的不少煤矿仍进行非法生产。特别严重的是新的私开矿时有发生。尽管1986年以来,国务院、煤炭工业部、山西省煤炭工业厅下达了取缔     

深化改革,构造和完善企业家阶层的形成机制

企业家阶层历来是各国现代化的中坚力量,我国要实现社会主义的四个现代化,也必须以社会主义企业家集团作为中坚力量。但是,在过去高度集中的产品经济条件下,我国国营企业只有上级委任的“官员”,而无敢担风险、自主经营、自负盈亏的企业家。经济体制改革的重要任务之一就是要构造有利于企业家阶层形成的机制,以造就我国社会主义企业家阶层。十年来的改革,已使我国企业家阶层的发育成长具备了初步的条件,一大批社会主义企业家正在脱颖而出。但是,由于目前体制还未最终确立,旧体制还在起作用,使得我国企业家阶     

企业家的领导境界——关于企业家的思维品位和行为方式的研究(一)

在市场经济的新形势下,激烈的竞争给企业家的思维方式和行为方式提出了严峻的挑战。本文作者从哲学的角度,对企业家的领导境界、思维方式、行为方式进行了剖析,提示了企业兴衰和企业家成败的文化根源,进而指出企业家改进思维方式和行为方式、提高领导水平和领导境界的基本途径。本刊将原文分三期刊出。     

中国施工企业管理协会企业家工作委员会成立

1994年11月21日至23日,中国施工企业管理协会经理工作研究会成立十周年暨中国施工企业管理协会企业家工作委员会成立大会在北京召开。 1994年6月,在中施企协召开的年会上,不少施工企业经理要求成立为企业家服务,维护企业家合法权益的企业家组织。根据这一要求,本着“机构精简、利于工作”的原则,在与经理工作研究会协商一致的基础上,将“中国施工企业管理协会经理工作研究会”更名为“中国施工企业管理协会企业家工作委员会”(简称“施工企业家工作委员会”),承担施工企业家协会的职能。更名经国家计委批准,并到民政部备案。 这次会议有180多个企业,250多人参加。会上总结了经理工作研究会成立十年来的工作,交流了经验,选举了施工企业家工作委员会理事,推选了理事长、副理事长和常务理事,聘请了名     

浅谈企业家自身建设

企业家是社会经济发展的实践者和支撑者，是公司发展战略目标能否得以实施的关键。企业家队伍建设是人力资源管理的核心，企业家素质和能力决定着公司发展战略的制定、实施和成败，企业家需具备综合计划能力、分析判断能力、决策能力以及协调人际关系能力，在市场经济条件下社会对企业家的要求越来越高，除上述能力之外对企业家的品格和能力提出了新的要求。笔者在此就加强企业家自身建设谈些粗浅的认识。